Secondo recenti studi, solo il 24% dei dipendenti si sente in contatto con i propri colleghi, il che significa che tre su quattro impiegati in un'organizzazione regolare si sentono almeno parzialmente isolati.
Le aziende forti sono famose per i team che hanno un livello invidiabile di cameratismo. Questi legami forti non si formano dall'oggi al domani. Nascono da continue interazioni personali e professionali che durano per diversi mesi e persino anni.
Problema di interazione
Sebbene in molti casi la comunicazione professionale sia in gran parte inevitabile, al momento i colleghi tengono spesso riunioni congiunte, ma l'interazione personale non avviene sempre in modo organico. In tali situazioni, non solo è difficile per i lavoratori veterani conoscere i loro colleghi che lavorano in altri dipartimenti, ma può anche essere difficile per i nuovi dipendenti unirsi senza problemi alla società.
Gli studi dimostrano che i colleghi sono la prima cosa che ti piacerebbe al lavoro. Quando le aziende non supportano le iniziative di team building, o almeno quando non danno la priorità, sia i veterani che i principianti hanno meno probabilità di trovare amici al lavoro. Ciò non solo rende difficile la creazione di un team forte, ma influisce anche negativamente sul coinvolgimento dei dipendenti, sul loro umore e sulla produttività.
Pertanto, quegli imprenditori che vogliono avere successo nelle loro aziende devono prendere delle misure in modo che i loro dipendenti possano conoscere le persone con cui lavorano, questo aumenta le possibilità di una collaborazione di successo.
Custodia per giochi da ufficio
Uno dei modi più semplici in cui le organizzazioni possono presentare i propri dipendenti è attraverso l'uso di giochi per ufficio, che sono azioni brevi e semplici progettate per aiutare le persone a conoscersi a livello personale.
Possono essere utilizzati per aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi a proprio agio con i loro colleghi. Possono anche essere giocati per aiutare i veterani a riconoscere i loro colleghi con i quali comunicano raramente o mai.
Inoltre, i giochi per ufficio offrono alle aziende una serie di vantaggi:
- Rallegrano, il che li rende una gradita pausa nel lavoro.
- Abbattere le barriere che possono esistere tra i dipendenti.
- Può aiutare ad avviare riunioni di base o allenamenti prolungati.
- Rendere più semplice la comunicazione tra dipendenti.
- Incoraggia le interazioni che di solito non si verificano nel contesto di una tipica giornata lavorativa.
Ecco alcuni giochi divertenti che il tuo staff adorerà.
"Due verità e una bugia"
Organizza un pranzo di gruppo o fai una pausa nel pomeriggio in modo che il tuo personale possa incontrare il nuovo arrivato. Ciascuno dei partecipanti deve presentare una verità e una bugia su se stessi. Quindi tutti dovrebbero presentare agli altri ciò che ha inventato. Tutti i partecipanti al gioco cercano di indovinare la risposta corretta, che porta a storie su situazioni di vita e contribuisce a una conversazione interessante e piacevole.
"Trova 10 funzioni comuni"
Supponiamo di gestire una grande azienda in cui i dipartimenti interagiscono raramente. Per incoraggiare i dipendenti a conoscersi meglio, organizzare una cena per l'intera azienda. Dopo che tutti hanno mangiato, suddividili in gruppi separati, assicurandoti che ciascuno di essi abbia dipendenti di tutti i dipartimenti. Chiedi ai gruppi di cercare 10 cose in comune (oltre all'ovvio, ad esempio, che sono persone). Forse tra loro ci saranno connazionali, o qualcuno avrà un hobby comune.
"Chi l'ha fatto"
Dividi i tuoi dipendenti in gruppi (o coppie se hai una piccola azienda). Lascia che ogni persona scriva qualcosa di interessante che ha fatto su un biglietto da visita (ad esempio, il paracadutismo, vissuto in dieci città diverse: più la situazione è divertente, meglio è). Metti le carte nel cappello, scuotile bene, chiedi a ogni persona di prendere una carta con una nota che leggerà ad alta voce. Quindi, chi legge dovrebbe provare a indovinare "chi ha fatto questo" e perché è giunto a questa conclusione.
"Man-rock-carta-forbici"
Probabilmente tutti almeno una volta hanno suonato le forbici da roccia. Ma probabilmente non l'hai suonato in un gruppo. Suddividi il tuo staff in tutte le squadre che desideri. Lascia che tutti propongano gesti specifici per ogni movimento. Dopo una serie di partite con ogni squadra, il migliore è determinato dal numero di vittorie.
"In una parola"
Stai cercando un gioco incredibilmente semplice per iniziare una riunione o un allenamento? In questo caso, un gioco con una sola parola è buono.
Rompere i partecipanti a una riunione o formazione in piccoli gruppi di quattro o cinque. Poni loro una domanda molto semplice, ad esempio: "Quale parola useresti per descrivere la cultura della nostra azienda?" Dai a ogni squadra cinque o 10 minuti per trovare le proprie risposte.
Prima di trovare la loro unica parola, i membri di ciascuna squadra ne discuteranno tra loro. Quindi i team condividono i loro risultati.
Marshmallow Challenge
Rompi la tua squadra in gruppi di quattro. Dai a ogni gruppo 20 bastoncini di spaghetti, 3 metri di nastro, 3 metri di corda e un marshmallow. Chiedi loro di costruire la struttura indipendente più alta che puoi.
Il modo più semplice per aiutare i dipendenti a conoscersi meglio e aumentare la loro produttività è quello di stimolare l'interazione in modo tale che la maggior parte delle persone si senta a proprio agio in ufficio. Pertanto, divertirsi insieme è uno dei modi più veloci per una squadra unita.
