Il recruiter ha scoperto a cosa prestano attenzione durante le interviste e ha scoperto che ci sono molte cose importanti che i manager sanno, ma non diranno mai a chi cerca lavoro. Ad esempio, il successo professionale è meno associato alle competenze tecniche che alle capacità sociali e alla capacità di interagire con colleghi e manager.
Di seguito troverai cinque cose che i candidati non sanno.
1. La simpatia supera tutto
Quando tutte le qualifiche di base sono state completate, vince il candidato più carino.
Di norma, il direttore tecnico non nomina l'ingegnere più talentuoso e tecnicamente esperto, ma colui che è più apprezzato e ammira le altre persone.
Naturalmente, le qualifiche di base sono importanti per essere generalmente considerate come possibili candidati per la posizione. Tuttavia, il successo, di regola, dipende maggiormente dalle competenze sociali e dal riconoscimento generale di una persona tra colleghi e dirigenti.
Cosa significa? La capacità di ascoltare e rispondere attivamente in situazioni difficili è spesso più importante delle abilità descritte dal curriculum.
Per avere successo, devi suscitare simpatia. Il libro di Dale Carnegie, Come fare amicizia e influenzare le persone, può essere di grande aiuto. Devi imparare a porre le domande giuste per poter parlare con tutti. Mostra un sincero interesse per la vita, la sofferenza e lo stato emotivo degli altri partecipanti. Sentiti nella situazione di un altro, ricordando esperienze personali e conversazioni sincere. Quindi vincerai i cuori di coloro che ti circondano.
2. I gestori delle risorse umane sono nella gerarchia dell'azienda quasi in fondo
I dipendenti delle risorse umane sono, sorprendentemente, in fondo all'elenco delle persone importanti.
Il capo decide tutto! Chi è invitato per un colloquio, quale stipendio viene pagato, chi viene assunto. Se al capo piace il candidato, allora fa un'offerta di lavoro al 90 percento.
3. Puoi ottenere altre offerte e utilizzarle in modo efficace.
Molte persone in cerca di lavoro hanno paura di turbare un potenziale datore di lavoro, non vogliono rivelare in quali altre società hanno avuto interviste o quali stipendi vogliono davvero. Ma la maggior parte dei candidati non ha motivo di stare così attenti. Nei mercati del lavoro esigenti, dove l'offerta di lavoro supera la forza lavoro disponibile, il richiedente ha in realtà molto più potere del datore di lavoro.
Il candidato dovrebbe assolutamente negoziare e parlare in modo trasparente di dove ha fatto domanda, quale ulteriore lavoro offre quando le scadenze si stanno esaurendo. Se si affronta in modo adeguato e sicuro la situazione, aumenta il desiderio del datore di lavoro di assumerti. Non sarai punito per essere "avido" o "non interessato".
Nel mondo moderno, si tratta di etichetta e di come comunichi. Se puoi fornire una logica concreta per le tue esigenze, sarai rispettato, non disprezzato. Infine, è naturale per un dipendente richiedere salari adeguati.
4. Non abbiate paura di porre molte domande nell'intervista.
Spesso i candidati hanno paura di essere percepiti come bisognosi o troppo esigenti, quindi non dicono davvero quello che pensano. Anche se riuscirai a convincere un potenziale datore di lavoro per un colloquio e concorderai un buon stipendio, un atteggiamento moderato non ti farà avanzare ulteriormente.
Ecco perché è davvero importante essere un forte comunicatore.È meglio ottenere le risposte desiderate ponendo domande dettagliate e specifiche durante l'intervista. In questa azienda puoi trascorrere gli anni seguenti. Pertanto, sii persistente e fai domande fino ad ottenere tutte le risposte necessarie.
A volte, tuttavia, l'impressione può anche essere fuorviante. Anche se hai posto le domande giuste e hai ottenuto tutte le risposte, a volte devi fare affidamento sul tuo intuito e chiedere ad altri di controllare le risposte. Molte aziende stanno cercando di attirare i candidati con promesse valide. Pertanto, prestare attenzione a piccoli gesti, comportamenti o dichiarazioni che mostrano relazioni con i dipendenti. Spesso le frasi non sono così allettanti come sembrano inizialmente.
Ecco alcune domande che potresti porre:
- Qual è la tua filosofia di gestione?
- Quali sono i tuoi maggiori problemi con i tuoi dipendenti?
- Qual è il piano / futuro di questa squadra / azienda / questo dipartimento?
- Quali sono le tue maggiori sfide nell'attuale contesto di mercato / ambiente competitivo / dinamica interna?
5. Richiedi una promozione
Lealtà, paura, pigrizia o arroganza: questi sono i motivi per cui la maggior parte dei candidati rifiuta di scoprire quali opportunità vengono offerte. Anche se i "cacciatori di taglie" si fidano di te in determinate posizioni che possono influenzare seriamente il tuo potenziale di guadagno o carriera, le persone spesso dicono "no" a se stesse e guardano altre persone meno qualificate quando le superano.
Alcuni candidati di grande talento sono aperti quando si tratta del consiglio di altri. Pensano al loro futuro professionale. Altri credono di conoscere meglio e quindi perdere le loro possibilità. Una volta che hai acquisito esperienza in una posizione, è il momento di estrarre la testa dalla sabbia e sviluppare ulteriormente.
Questo fenomeno si applica principalmente alle donne. Chiedi informazioni sulle tue capacità, anche se non ne hai bisogno.
Abbi un atteggiamento positivo e un cuore aperto e pensa attentamente a quale compagnia vuoi lavorare per mantenere il controllo sulla tua carriera.