Quindi, sei alla ricerca di un nuovo lavoro e devi superare un'intervista. Il momento più difficile è rispondere fedelmente alla domanda sui motivi per cui ha lasciato il precedente datore di lavoro. La tua risposta può influenzare in modo significativo il corso di ulteriori eventi. Se inizi a sgridare l'ex capo o la società di cui un tempo eri dipendente, allora le tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro svaniranno. Come uscire dalla delicata situazione, gli esperti diranno.
Prima di tutto, devi basarti sui motivi del tuo licenziamento e, in base a questo, trovare delle risposte. Sì, hai sentito bene. Devi prepararti in anticipo, alla vigilia dell'intervista, in modo che in un'intervista con il responsabile delle assunzioni questo problema non ti sorprenda. Quindi, considereremo i motivi principali e le spiegazioni leali.
Licenziamento licenziamento
Questo è uno dei motivi più comuni. Tuttavia, il datore di lavoro desidera ascoltare una risposta più o meno dettagliata. Devi dire che l'azienda ha subito cambiamenti, riorganizzazioni ed era necessario ridurre il personale. La riorganizzazione ha interessato principalmente il dipartimento. Dato che eri uno degli ultimi impiegati assunti, dovevi separartene. Rimasero per lo più "vecchi".
La leadership è cambiata
Accade così che la società A acquisisca la società B. Di conseguenza, inizia anche la riorganizzazione. Supponi che la tua posizione sia stata ridotta, poiché la nuova leadership ha iniziato a muoversi in una direzione diversa. Cioè, i tuoi servizi non sono più necessari per ragioni oggettive.
Licenziamento per ritardo
In questo caso, devi immediatamente pentirti delle loro azioni e dire che in quel momento non eri nemmeno a conoscenza delle possibili conseguenze negative. Non solo, non hai preso nulla per evitare di essere in ritardo. A proposito, menziona che hai fatto bene: hai preso una macchina, impostato una sveglia un'ora prima, ecc. Alla fine della storia, dire che hai ricevuto una dura lezione e ora capisci quanto sia importante arrivare in tempo, perché gli altri dipendono da te e sei più Non voglio deludere nessuno.
Conflitto con un collega
Qui devi anche pentirti e dire che dovevi andare dal capo e cercare di risolvere il problema invece di prendere l'iniziativa nelle tue mani. Ora hai già effettuato l'analisi e capito le cause del conflitto e i metodi per risolverlo. D'ora in poi, tali errori non verranno ripetuti.
Licenziamento per lavoro scadente
Di 'che è stato un momento difficile per te allora. Durante la preparazione del progetto, hai riscontrato problemi, ma non hai avuto il coraggio di andare dal capo e ammettere che non puoi risolverli da solo. Ora hai realizzato i tuoi errori e sai quali misure preventive prendere per evitare tali sviste in futuro.
Compagnia sbagliata
Se esci quasi immediatamente dopo l'occupazione, sarà più facile spiegare la partenza. Puoi dire che il lavoro non era quello che sembrava originariamente. Quello che non hai visto le prospettive di carriera. Oppure puoi dire che non erano nella sfera che volevano essere.
In linea di principio, tutti hanno il diritto di sbagliare. Stavi cercando te stesso, ma questa opzione non ti andava bene. L'unico avvertimento: nella tua esperienza di lavoro può esserci solo uno, al massimo due di questi episodi. Con più, il datore di lavoro penserà che sei una persona ventosa che lui stesso non sa cosa sta cercando e cosa vuole dalla vita.
Non hai lavorato due settimane dopo aver lasciato
In questo caso, possiamo dire che questo è stato il modo migliore per uscire dalla situazione.Rimanere in compagnia non aveva senso, dal momento che il tuo lavoro non portava alcun beneficio. Quando hai informato il tuo capo del licenziamento e ti sei offerto di lavorare due settimane per trasferire le responsabilità, il capo ha rifiutato.
