Lavorare nel dipartimento del personale non è il più piacevole, perché devi prendere decisioni difficili sui colleghi con i quali hai instaurato da tempo buoni rapporti. Ma ci sono situazioni in cui questo ruolo non è così ovvio e puoi stare lontano. Ad esempio, se alcune fonti del dipartimento disponevano di informazioni segrete che prevedono di licenziare un collega. Cosa fare in questa situazione? Per dirglielo o no? La situazione è ambigua e gli esperti offrono diversi punti di vista su questo problema.
Posizione di difficoltà
Indipendentemente da come le informazioni sono state ricevute, pone una serie di problemi etici al conoscente stesso. Ad esempio, se è a conoscenza del suo licenziamento, significa che è più probabile che valuti quanto questa notizia potrebbe essere nota a te - di conseguenza, c'è il rischio di rivelare il default da parte tua, il che peggiorerà sicuramente le relazioni. Se non è a conoscenza del licenziamento, allora non ci sarà tale rischio, anche se in questa situazione l'ulteriore sviluppo degli eventi potrebbe rivelare tutti i segreti e diventerà chiaro che tutti intorno sapevano e non hanno informato il suo collega.
La domanda sorge immediatamente: perché non immediatamente dopo aver ricevuto le informazioni sul licenziamento avvisare il tuo amico? Questo rimuove molti problemi in termini di sentimenti di colpa davanti a lui. Ma qui le stesse condizioni su cui sono state ricevute le informazioni avranno già un ruolo.
Fattore di privacy
Le conseguenze della divulgazione dei segreti aziendali possono essere le più gravi, fino allo stesso licenziamento - dipende dalle normative interne e dalla cultura etica consolidata nell'azienda. È importante comprendere che le informazioni trasmesse attraverso canali riservati e che non comportano alcuna divulgazione dovrebbero essere mantenute segrete in conformità con le norme stabilite. Dopotutto, questo non è solo un segreto amichevole in una relazione informale. Questo è un segreto nella sfera aziendale, che pone un livello completamente diverso di responsabilità verso i dipendenti.
Una clausola separata nell'accordo con le norme relative al divieto di divulgazione e discussione di un determinato tipo di informazioni con i colleghi può anche dire di più al riguardo. In altre parole, le buone intenzioni sotto forma di un avvertimento ai colleghi sul prossimo licenziamento possono mettere la persona stessa in una situazione simile.
L'intervento è utile?
I motivi del licenziamento dal capo possono essere diversi - a volte sono giustificati, a volte no. La decisione delle autorità di licenziamento potrebbe essere errata? Certo, ma c'è abbastanza capacità e risorse per un dipendente ordinario in una determinata azienda per risolvere la situazione con un risultato migliore con la sua partecipazione? Ed è davvero vero che mantenere un posto di lavoro con un collega è l'opzione migliore? Forse è stato licenziato perfettamente dal punto di vista degli interessi dell'azienda, e quindi mettersi a rischio di multe non ha senso. Se vi è fiducia nei benefici dell'intervento, sarà inizialmente utile ricorrere al supporto di un avvocato esperto che può assicurare posizioni in caso di aggravamento della situazione.
Ulteriore supporto dei colleghi
Se in un ambiente aziendale il rapporto tra dipendenti è limitato da norme e regolamenti, al di fuori dell'ufficio ci sono tutte le opportunità di esprimere il loro supporto a un collega licenziato. È importante comunicargli che ciò che è accaduto è, forse, non tanto una tragedia e un fallimento, ma una nuova fase della vita che apre altre opportunità di carriera.Va sempre tenuto presente che qualsiasi informazione sulla tua azienda, detta in un ambiente informale, può anche giocare contro di te. Lo stesso dipendente può essere ripristinato ai loro precedenti lavori nel tempo, ma saprà già di eventuali revisioni critiche da parte vostra, il che comporta ulteriori rischi.