Non esiste un lavoro ideale, ma le condizioni di lavoro francamente scarse con salari bassi sotto il capo-capo hanno costretto molte persone a cercare un posto più accettabile. Non vi è alcuna garanzia che sarà migliore, ma in alcuni casi non ci sono altre possibilità. Tuttavia, la decisione di licenziamento deve essere preparata con cura.
Ecco alcuni passaggi preparatori che è consigliabile adottare per coloro che decidono di separarsi dal loro lavoro attuale.
1. Definizione di ulteriori piani
È impossibile sapere come andranno le cose in futuro, ma ha senso delineare almeno linee guida approssimative. Dopo il licenziamento, molti provano un senso di vuoto, poiché il solito modo di vivere è cambiato, è apparso il tempo libero, ma non ci sono obiettivi chiari in termini di costruzione di una carriera. È importante capire come utilizzare questo periodo. Se decidi di andare immediatamente a un colloquio in una nuova società, devi elaborare i requisiti per un nuovo lavoro e preparare un curriculum. Ma gli esperti consigliano anche di non affrettarsi a monitorare i posti vacanti. Questo divario di esperienza può essere utilizzato per l'introspezione, lo sviluppo di nuove competenze, la formazione avanzata o semplicemente per dedicare questa volta alla famiglia.
2. Analisi dei motivi del licenziamento
Qualsiasi cosa può diventare un motivo concreto - dal carattere dello stesso capo alla mancanza di prospettive di crescita professionale. Per cominciare, vale la pena capire se questa ragione è un fattore insormontabile. Ad esempio, dopo aver appreso una tale decisione di un dipendente prezioso, forse il manager si incontrerà e deciderà di migliorare alcune delle sue condizioni di lavoro. Come minimo, ha senso avviare una conversazione di questo tipo senza perdere nulla.
3. Separazione su una nota positiva
Alcuni dipendenti, in previsione del licenziamento degli ultimi giorni di lavoro, stanno cercando in tutti i modi di "recuperare" i colleghi e lo stesso capo per i rimostranze accumulati. Ma non vale la pena farlo: al contrario, mantenere forti legami con ex colleghi può in seguito diventare un fattore positivo. Nelle condizioni moderne dell'ambiente aziendale, vince chi ha contatti più affidabili e utili.
4. Pianificazione finanziaria
La questione della sicurezza materiale alla luce del licenziamento è molto acuta. È positivo che, al momento della decisione di cambiare lavoro, vi siano risparmi sufficienti che consentano di far fronte alle spese senza perdita e limitazione per diversi mesi. Nel caso opposto, ci vorrà del tempo per lavorare solo per formare una tale riserva. Certo, molto dipende dalle prospettive di occupazione emergenti, ma deriva dallo scenario peggiore, per non trovarsi in una falla del debito.
5. Informare gli altri
Non nascondere la tua decisione di licenziamento da parenti e amici. Si consiglia di conoscerlo prima della sua esecuzione. Da un lato, le persone intorno possono dare preziosi consigli che permetteranno di dare uno sguardo diverso a questa decisione. D'altra parte, è all'interno della famiglia che il silenzio sui piani per un cambio di lavoro fino all'ultimo momento può essere percepito come una manifestazione di sfiducia.
La decisione può essere difficile e dolorosa, ma è lo stretto circolo che da solo fornirà supporto psicologico in una situazione del genere. E anche se la critica arriva in risposta, è importante ricordare che si tratta di una decisione di un ordine individuale, la pienezza dei motivi di cui molti potrebbero non sentire.
6. Risoluzione dei problemi rimanenti
Se al momento del licenziamento vi sono compiti irrisolti che richiedono investimenti di forze e risorse, si raccomanda di completarli prima del cambio di lavoro. Questo vale per quei casi in cui non è prevista la ricerca immediata di posti liberi.Un nuovo lavoro porterà inevitabilmente molti problemi organizzativi e, in combinazione con le preoccupazioni precedenti, porterà a un forte sovraccarico psicologico e forse fisico.
7. Conoscenza di un nuovo lavoro
Succede che il motivo del licenziamento sia un'offerta da parte di rappresentanti di un'azienda competitiva. Al dipendente vengono offerte ovviamente condizioni più favorevoli, ma anche in questo caso non dovresti affrettarti. Si consiglia di prendere tempo per considerare la proposta, durante la quale apprendere il più possibile sull'azienda dei concorrenti dall'interno. È meglio farlo attraverso i suoi dipendenti, soprattutto perché c'è una ragione logica per conoscerli alla luce della proposta.