Alcuni avanzano molto rapidamente nella loro carriera, mentre altri falliscono. Una persona può lavorare per decenni per il bene dell'azienda, ma mai avanzare nella sua posizione, rimanendo in fondo. Cosa ci impedisce di ottenere una promozione, quali qualità del personaggio lavorano contro di noi? Fai attenzione e inizia a cambiare se non vuoi rimanere bloccato per sempre nelle posizioni basse.
chiacchierone
Naturalmente, i forti comunicatori sono spesso in regola con i leader, ma la diffusione di voci e pettegolezzi durante l'orario di lavoro danneggerà notevolmente la tua reputazione. Un simile atteggiamento nei confronti dei colleghi non ti darà la possibilità di aumentare. Forse il capo avrà bisogno di te come informatore, ma non di più. Non avrà motivo di rimuoverti dal basso, poiché gli riferisci regolarmente la situazione da lì.
tappetino
I buoni impiegati si sforzano di compiacere il capo il più possibile. Ma il carico dovrebbe essere entro limiti ragionevoli. Se sopporti silenziosamente e "tiri" enormi volumi su te stesso, allora gradualmente ti trasformi in un tappeto per asciugarti i piedi. Smettono semplicemente di notarti, buttando via tutto il lavoro più discutibile su di te. Perché promuoverti se fai già il lavoro al tuo posto? Perché pagare di più a qualcuno che sta già facendo abbastanza bene per il pagamento proposto? Pensaci.
Negativschik
È improbabile che un dipendente che sia costantemente in disaccordo con il resto della squadra, che si lamenta regolarmente senza cercare di migliorare la propria posizione, meriti una posizione elevata. Il suo cattivo carattere e la tendenza alla negatività rendono irrealistico l'avanzamento della carriera. Queste persone sono tenute sul posto solo perché svolgono esclusivamente la loro parte del lavoro. Nel loro campo, di solito sono professionisti impeccabili. Altrimenti, il capo generalmente non ha senso mantenere una tale persona nella squadra. È vero, l'idealista malvagio non può vedere alcun aumento, questo è certo.
"capri espiatori"
Essere un buon "giocatore di squadra" significa essere in grado di incolpare i tuoi errori di lavoro, di vedere le tue debolezze nel tempo. Se ti esponi costantemente come vittima, incolpando gli altri per i tuoi "banchi" o per il mancato svolgimento del lavoro, non guadagnerai la fiducia dei colleghi. Il leader non rispetta tutti coloro che “cambiano le frecce” continuamente verso qualcuno, non promuoverà un tale dipendente per nulla al mondo.
Malvagio nevrotico
Gli attacchi di rabbia sono inaccettabili per le persone di età superiore ai cinque anni, ma alcuni dipendenti non sono consapevoli di questa verità. Preferiscono riversare la loro rabbia sui loro colleghi. Tali personalità sono instabili e inaffidabili, qualsiasi sciocchezza può farle infuriare. La testa non solleverà un tale impiegato, non ha nulla da portare nevrotico a se stesso, che non sa come frenare le sue emozioni.
sapientone
I lavoratori competenti, esperti e di facile formazione sono stati apprezzati in qualsiasi momento. Ma i "sapienti" che correggono regolarmente i colleghi di propria iniziativa, insistono sul fatto che le loro idee e strategie siano perfette, di solito rimangono senza promozione. Si infastidiscono per la loro illuminazione, esaltandosi costantemente sul resto. È ovvio per il manager che un tale dipendente si considera la prima persona dell'azienda, quindi vuole metterlo al suo posto. Nel punto più basso della squadra.