Quando sorgono controversie di lavoro in un'organizzazione, un comitato per le controversie di lavoro viene in soccorso. Quali sono i poteri conferiti ai membri di questa associazione, qual è il termine da applicare al comitato per le controversie di lavoro e come dovrebbe esercitare i suoi poteri? Considereremo queste e altre domande in modo più dettagliato.
definizione
Sotto la commissione per le controversie di lavoro comprendere l'organismo principale, che è progettato per affrontare le controversie di lavoro individuali in imprese, organizzazioni e aziende.
La creazione della commissione, il numero dei suoi membri e in generale le candidature dovrebbero essere decise durante l'assemblea generale della squadra. La presenza di una commissione non è necessaria, ma è utile, poiché questa associazione protegge attivamente i diritti e gli interessi dei dipendenti, utilizzando tutti i possibili aspetti della legge.
La competenza del comitato per le controversie di lavoro è piuttosto ampia, quindi le decisioni prese dai suoi membri sono immediatamente esecutive e non è possibile discuterle dalle autorità.
Art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la creazione di un organo di disputa sul lavoro. L'istruzione è iniziata dal gruppo di lavoro o dal capo dell'organizzazione. Il capo e l'organo rappresentativo dei dipendenti che hanno ricevuto una proposta per creare una commissione devono inviare i loro rappresentanti a questa associazione entro dieci giorni. I membri della Commissione vengono selezionati in occasione di un'assemblea generale.
La commissione stessa elegge un presidente, il suo vice e segretario dal personale.
potenze
Come accennato in precedenza, la commissione ha poteri abbastanza ampi. Il suo lavoro non può essere gestito da altre strutture, ma allo stesso tempo la sua competenza non si estende al di fuori dell'azienda.
Oltre alla formazione di relazioni efficaci nel team, i membri della commissione devono risolvere i problemi che sorgono tra manager ed ex dipendenti. Questo processo si basa su situazioni in cui sorgono controversie a causa di azioni disciplinari o vengono commessi determinati reati.
Anche le persone che non sono state accettate nell'organizzazione senza un rifiuto motivato possono rivolgersi alla commissione.
La commissione è autorizzata a risolvere i seguenti problemi:
- sulla riscossione di stipendi o supplementi;
- sull'adempimento dei termini del contratto;
- sul pagamento degli straordinari e delle spese di viaggio;
- l'imposizione di sanzioni;
- altri problemi non risolti con l'accordo delle parti.
Ma ci sono problemi che non rientrano nelle competenze della commissione:
- ritorno in carica;
- recupero dopo la risoluzione del contratto;
- pagamenti per licenziamento o decadenza illegali.
Tutto quanto sopra è già compreso dai tribunali. Ma i dipendenti hanno il diritto di rivolgersi alla commissione con domande simili prima del contenzioso.
Successivamente, consideriamo qual è il termine da applicare alla commissione per le controversie di lavoro.
Condizioni di circolazione
Vi è un certo periodo durante il quale i dipendenti hanno il diritto di rivolgersi alla commissione con le loro domande.
Il termine per richiedere alla commissione per le controversie di lavoro è di 90 giorni dal momento del conflitto. Questo periodo prevede la risoluzione del problema in modo indipendente o, se è impossibile decidere, applicare alla commissione.
Nel caso in cui il dipendente si rivolga ai membri della commissione su una questione che esula dalle loro competenze, davanti al tribunale, ciò deve essere fatto immediatamente dopo il verificarsi di una situazione di conflitto.
Termini di appello al tribunale per controversie di lavoro, secondo la Parte 1 dell'Art.392 del Codice del lavoro della Federazione Russa ammontano anche a tre mesi e, se il caso riguarda il licenziamento, è possibile rivolgersi ai tribunali entro un mese dalla data di ricezione del libro di lavoro.
Termini di considerazione
A titolo di domanda, vengono assegnati 10 giorni. Se al dipendente viene rifiutato l'esame, i membri della commissione devono emettere un parere motivato sui motivi di tale rifiuto. Puoi andare in tribunale con questo documento, poiché è una conferma del tentativo preliminare di risoluzione della controversia.
Quando una domanda viene accettata a titolo oneroso, non viene assegnato più di un mese.
Ordine di lavoro
Pertanto, il termine per rivolgersi alla commissione per le controversie di lavoro è determinato da un periodo di tre mesi dal giorno in cui si verifica un conflitto. Il lavoro della commissione si svolge nelle sue riunioni, che sono convocate se necessario.
La data della riunione dovrebbe essere stabilita in anticipo in modo che tutte le parti in conflitto possano partecipare alla risoluzione del problema. Alla riunione, oltre ai membri della commissione, devono essere presenti il capo dell'organizzazione e la parte lesa con il loro rappresentante. Il segretario deve registrare tutto ciò che accade. L'incontro è presieduto dal presidente della commissione, che consente alle parti di esprimersi e difendere una posizione personale. Inoltre, possono apparire quelle persone che possono introdurre alcune sfumature nel conflitto. Dopo aver ascoltato tutte le parti, la situazione di conflitto viene messa ai voti sulla decisione.
Se viene presa una decisione, è obbligatoria per l'implementazione entro tre giorni. Ecco come appare la considerazione delle controversie di lavoro da parte delle commissioni delle controversie di lavoro. L'ordine di lavoro del corpo è costituito da diverse fasi principali:
- Ricezione della domanda, la sua considerazione.
- Organizzazione della procedura di risoluzione dei conflitti.
- Processo decisionale, controllo sulla sua attuazione.
La decisione presa dalla commissione:
- non contestato e non discusso;
- protestato solo in tribunale;
- è di natura risoluta;
- deve essere eseguito.
appello
L'appello alla commissione si basa sul verificarsi di una situazione di conflitto. Una dichiarazione è considerata un ricorso per la risoluzione di controversie. Un membro della commissione deve approvare il documento presentato e consegnarlo al presidente.
Una dichiarazione deve essere scritta a nome del presidente. Inoltre, dovrebbe indicare tutti i dettagli del dipendente. Il documento stesso può essere eseguito in forma libera o sulla carta intestata dell'organizzazione. Tutto dipende dai requisiti locali di una determinata azienda. Le condizioni universali per la preparazione della domanda includono:
- descrizione dettagliata della situazione di conflitto;
- possibili condizioni in cui la situazione è peggiorata;
- prova della correttezza della parte lesa;
- un elenco di misure adottate che potrebbero facilitare o risolvere la situazione;
- chiarimento della fase in cui la controversia ha raggiunto un punto morto;
- richiesta di risoluzione di una situazione di conflitto;
- Indicazione della data e firma del richiedente.
Se la commissione ha motivato il rifiuto di prendere in considerazione la domanda, il dipendente può rivolgersi al tribunale. Le scadenze per presentare domanda al tribunale in caso di controversie di lavoro e la procedura di reintegrazione in caso di mancato rispetto sono determinate da un periodo di tre mesi, se si tratta di questioni generali e da un periodo di un mese, se la questione riguarda un licenziamento ingiusto.