Qual è la differenza tra un bonus e un bonus? Questo problema è preoccupante per molti cittadini russi, poiché la formulazione della legislazione è spesso molto vaga ed è difficile per una persona senza un'istruzione legale capirla. E i laureati in giurisprudenza dovranno spaccare la testa.
compensazione
Prima di tutto, devi capire quali sono i salari. Questo termine è generalmente chiamato la forma e il meccanismo per premiare una persona per il lavoro svolto. Il cittadino medio sa che il suo lavoro può essere pagato in base al tempo o alla quantità di lavoro effettivamente svolto, e questo è indicato nel contratto di lavoro individuale che la persona conclude durante l'assunzione.
Tuttavia, anche qualsiasi cittadino che lavora sa che quasi tutti i datori di lavoro formano i salari da due indicatori: stipendio e bonus, e talvolta misteriosi "incentivi" e "bonus" vengono aggiunti a queste righe nel libro paga. E se tutto è semplice con lo stipendio, allora vari bonus e bonus sono sconcertanti. Cos'è questo? Qual è la differenza tra un bonus e un bonus? Cosa determina il pagamento di queste somme di denaro?
Il concetto di "premium"
Nella legislazione russa, tutta la retribuzione del bonus si chiama bonus. Sebbene non esista tale termine legale, il concetto di bonus come parte della retribuzione per lavoro è assente.
Il termine "premium" è. Questo è il nome del pagamento in qualsiasi espressione ricevuta dal dipendente oltre allo stipendio principale. Resta inteso che tale incentivo è una ricompensa: per migliorare gli indicatori di qualità, per i risultati, per i risultati, ecc.
In questo caso, il bonus può essere considerato parte dello stipendio - in questo caso, aumenta l'importo dei suoi guadagni medi e il datore di lavoro riflette questo denaro come una spesa che riduce i profitti, che riduce l'importo delle tasse. Al fine di conferire al premio una forma giuridicamente significativa, la procedura e le dimensioni del suo pagamento devono essere prescritte nel regolamento sui bonus e sui bonus presso l'impresa. Molto spesso, questo documento è di natura collettiva, ma a volte tali informazioni si riflettono solo nel contratto di lavoro individuale. Tra le altre cose, è necessario prescrivere gli indicatori da cui dipenderà il pagamento o l'importo della remunerazione, il sistema per la valutazione di tali indicatori, le formule per il calcolo degli importi, la procedura per considerare tutto quanto sopra e anche determinare la cerchia dei dipendenti che saranno interessati da questo sistema di bonus.
In caso contrario, il bonus verrà considerato un pagamento stimolante. In ogni caso, sarà il reddito del dipendente e si rifletterà nella quantità di imposta sul reddito, ma sarà di natura più irregolare e non sistematica.
Tipi di premi
A seconda delle caratteristiche di classificazione, il premio è:
- Individuale o collettivo. Cioè, l'importo viene pagato a un dipendente o distribuito a un team di dipendenti. In quest'ultimo caso, il bonus di ciascun dipendente è proporzionale al suo contributo alla causa comune e l'entità della remunerazione è determinata dal responsabile.
- Secondo la formula di calcolo. Vengono applicati due schemi standard: un importo fisso o una percentuale di profitto o di stipendio.
- Per frequenza. A quanto ci risulta, un bonus è un premio mensile. Ma può anche essere trimestrale, annuale, semestrale o pagato al completamento di una transazione o di una struttura.
- Per lo scopo previsto. La remunerazione monetaria può essere maturata sia per lo svolgimento tempestivo e impeccabile delle funzioni lavorative, sia per lo svolgimento di particolari compiti individuali o collettivi.I primi riguardano gli stimolanti, i secondi gli incentivi.
- Secondo il documento normativo. Ci sono bonus pagati in base al contratto di lavoro o qualsiasi altro documento della documentazione interna dell'azienda. Ma ci sono anche premi che vengono pagati in base alla decisione individuale della direzione.
- Per il tipo di linea nel rapporto contabile: 20 - linea per i dipendenti principali, 26 - per il personale dirigente, 84 - dagli utili non distribuiti, ecc.
Non dobbiamo dimenticare i bonus speciali - per l'anniversario del dipendente o per una certa durata del servizio, ecc. La documentazione per ricevere i bonus è responsabilità del datore di lavoro.
Qual è la differenza tra un bonus e un bonus? Ora sappiamo già che il premio è un termine legale e non esiste un bonus nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Al fine di scoprire la differenza tra un bonus e un bonus, è necessario conoscere un altro termine: i pagamenti di incentivi.
Incentivi
Nella legislazione della Federazione Russa non ci sono definizioni facili e semplici. Tuttavia, è possibile trovare informazioni che i pagamenti di incentivazione sono chiamati bonus e bonus di incentivazione o altri premi di incentivazione. Pertanto, il premio è un pagamento stimolante, più precisamente, uno dei suoi tipi, che si riflette più pienamente in vari documenti legali.
Che cos'è un bonus?
Quindi cos'è e qual è la differenza tra un bonus e un bonus? Facciamolo bene.
Il bonus è anche un pagamento stimolante. Come un bonus, un bonus può essere espresso in contanti o in un altro equivalente. Non è un segreto che molte aziende offrano agli specialisti rari e altamente qualificati un sistema flessibile di incentivi monetari e materiali, ad esempio un compenso per il pagamento di alloggi, la fornitura di un'auto ufficiale per uso personale o il pagamento del gas, il pagamento di pacchetti vacanza presso il resort e molte altre cose piacevoli.
Con i beni materiali, tutto è chiaro - di solito sono chiamati bonus. Ma qual è la differenza tra un bonus e un bonus se entrambi i pagamenti di incentivi sono pagati in contanti? Tratteremo questo problema in modo più dettagliato e confronteremo questi termini per i principali indicatori.
periodicità
La principale differenza tra il bonus e il bonus è la frequenza dei pagamenti. Il premio è un indicatore mensile, a volte anche trimestrale, semestrale e annuale. Cioè, questa remunerazione viene pagata regolarmente, secondo la disposizione sui bonus, rigorosamente secondo il calendario.
Il bonus viene spesso assegnato in base ai risultati di un ampio periodo di rendicontazione: un trimestre, sei mesi o un anno. In pratica, quest'ultimo è più comune e c'è una spiegazione per questo. All'inizio dell'anno, alle imprese vengono assegnati fondi per le spese e alla fine, quando vengono calcolati i risultati, gli utili non spesi e altri fondi possono essere spesi anche per il pagamento di un bonus in denaro. A volte un tale incentivo non è affatto legato al calendario, il denaro viene pagato solo al completamento di una transazione o di un oggetto importante.
Quadro giuridico
La legislazione non determina l'entità e la natura dei pagamenti di incentivi. Questa è una questione privata del datore di lavoro e dei suoi dipendenti. Ma il concetto di "premio" nei documenti legislativi della Federazione Russa è più pienamente divulgato, mentre il termine "bonus" è assente. Inoltre, le dimensioni e il pagamento dei bonus sono spesso regolati da una disposizione speciale e un dipendente di un'impresa può sempre calcolare cosa e per quale periodo riceverà. Mentre il pagamento dei bonus dipende dai desideri e dalle capacità del datore di lavoro.
Perché dare un bonus e perché ottenere un bonus
Il pagamento di premi e bonus dovrebbe stimolare il dipendente a svolgere meglio le sue funzioni e ad aumentare la produttività del lavoro. Ma quali sono questi premi effettivamente pagati? Per capirlo, è necessario prestare attenzione all'etimologia delle parole. La parola "premium" deriva dal latino "premium" (prima, avanti). Pertanto, il premio è un meritato trofeo per la superiorità, per i risultati, per la leadership nel processo.Una tale ricompensa ti incoraggia a fare di meglio, più velocemente e di più, in modo da essere sempre il primo.
Il bonus è un altro concetto. Una simile ricompensa monetaria non implica un momento competitivo. È pagato per dimostrare rispetto e rispetto per i dipendenti e ringraziarli per la loro lealtà.
Opinione formata
Secondo la maggior parte dei cittadini, la differenza tra un bonus e un bonus è la seguente: il bonus è un fenomeno mensile, ma il bonus viene ricevuto in modo irregolare, spesso sulla base dei risultati di un ampio periodo di riferimento. Inoltre, il bonus è considerato parte integrante, sebbene fluttuante, dello stipendio, e il bonus è un'aggiunta monetaria piacevole, ma non obbligatoria, una tantum. Questo punto di vista riflette pienamente lo stato attuale delle cose.
Inoltre, molti cittadini ritengono che la cosa principale sia che in linea di principio i bonus e i bonus per i dipendenti sono pagati e ciò che vengono chiamati è completamente irrilevante.
risultati
Ora sono note le principali differenze tra il bonus e il bonus. Inoltre, questi due concetti spesso si sovrappongono. Ad esempio, un premio o una promozione annuale in termini materiali può essere definito un bonus e viceversa. Inoltre, i dipendenti sono spesso soddisfatti di altri pagamenti di incentivi regolari e irregolari. Tuttavia, non si sostituiscono a vicenda e vengono utilizzati insieme, il che confonde ulteriormente il sistema salariale.
La cosa principale che ogni persona che lavora dovrebbe sapere è che qualsiasi condizione di lavoro, comprese le dimensioni degli stipendi e la remunerazione degli incentivi, dovrebbe essere indicata nel contratto di lavoro. Inoltre, l'ordine e la natura dei pagamenti di remunerazione degli incentivi (bonus) sono spesso indicati nella disposizione collettiva sui bonus. Questi due documenti aiuteranno a capire quale dovrebbe essere il livello del reddito dei dipendenti per il periodo selezionato e ad alcuni indicatori di performance.