Ogni persona ha il diritto di richiedere un congedo per malattia se si ammala o è costretta a prendersi cura di un figlio minore o di un parente adulto malato. Per l'intero periodo per il quale questo foglio è rilasciato, il cittadino è esonerato dalle attività lavorative. Ma a volte il datore di lavoro ha bisogno della presenza di un dipendente sul posto di lavoro. Può chiedere a uno specialista di andare al lavoro, ma non ha il diritto di ritenerlo responsabile per il rifiuto. Andare a lavorare durante un congedo per malattia è una violazione del regime, ma se questo non viene risolto dal datore di lavoro, il dipendente può ricevere non solo i pagamenti sul foglio, ma anche alcuni bonus dal direttore.
È possibile lavorare in un ufficio durante una malattia?
Sulla base della decisione del medico curante, al dipendente viene rilasciato un certificato di incapacità lavorativa, che consente al cittadino di smettere di lavorare per l'intero periodo della malattia. Vengono prese in considerazione le seguenti regole:
- durante questo periodo, non è consentito violare il regime ospedaliero, altrimenti il pagamento sul foglio verrà notevolmente ridotto;
- se il datore di lavoro richiede al lavoratore di andare a lavorare durante questo periodo, si tratta di una violazione significativa dei requisiti del codice del lavoro;
- se il dipendente prende l'iniziativa da solo, quindi va a lavorare durante il periodo di congedo per malattia, deve essere preparato alla comparsa di un rischio significativo;
- se il datore di lavoro registrerà ufficialmente l'uscita del lavoratore, può essere ritenuto responsabile, pertanto di solito i dirigenti dell'azienda assegnano un bonus a tali dipendenti che non è correlato al loro lavoro durante la malattia;
- se un cittadino si sente davvero male, allora c'è la possibilità che semplicemente non sarà in grado di far fronte ai suoi doveri, quindi il risultato del suo lavoro sarà disastroso;
- Secondo la legge, tutte le ore lavorate durante il periodo di congedo per malattia potrebbero non essere pagate dal direttore, quindi se la direzione non è coscienziosa, il cittadino potrebbe non ricevere alcun beneficio dal suo lavoro.
Sulla base dell'art. 183 TC tutti i giorni durante i quali una persona è in congedo per malattia sono pagati trasferendo le prestazioni di invalidità temporanee dal Fondo di previdenza sociale. Durante questo periodo, il datore di lavoro non può pagare gli stipendi.
Violazione del regime ospedaliero
Andare a lavorare durante l'ospedale è rappresentato da una situazione in cui un cittadino viola il regime ospedaliero. Durante la malattia, una persona dovrebbe essere a casa, prendere la medicina e soddisfare altri requisiti del medico curante. Se va a lavorare di propria iniziativa o su ordini di gestione, allora viola il regime ospedaliero.
Pertanto, una persona dovrebbe prendere sul serio il processo di trattamento durante il periodo di congedo per malattia. Andare a lavorare durante la malattia può portare a minori benefici. Se insorgono complicazioni o uno specialista subisce un infortunio sul lavoro, allora il direttore dell'azienda dovrà pagare una multa.
In caso di conflitto tra il dipendente e il direttore, lo specialista assunto può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Ciò comporterà una revisione straordinaria della società, dopo la quale, in caso di scoperta di violazioni, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per la violazione delle disposizioni del Codice del lavoro.
Registrazione ufficiale
Se un'uscita dal lavoro durante un congedo per malattia è rappresentata dall'iniziativa del dipendente stesso, il capo dell'impresa deve eseguire correttamente questa procedura. Tali azioni da parte del dipendente costituiscono una violazione del regime, pertanto il datore di lavoro inserisce il codice 25 sull'incapacità del foglio di lavoro, il che significa che il lavoratore è andato a lavorare durante una malattia.
In tali condizioni, il pagamento dal Fondo di previdenza sociale è necessariamente ridotto e anche il datore di lavoro non può accumulare stipendi per tutti i giorni di lavoro. Può nominare solo un premio.
Funzionalità per i part-timer
Spesso, i dirigenti delle aziende devono affrontare il fatto che i lavoratori a tempo parziale stanno cercando di ottenere illegalmente alcuni benefici dalla registrazione di un certificato di invalidità. Per fare questo, in un posto di lavoro stabiliscono un congedo per malattia e in un'altra società continuano a lavorare.
Tale lavoro durante il congedo per malattia è una violazione della legge. È abbastanza facilmente e rapidamente rilevato dagli specialisti FSS, dopo di che verranno inflitte multe elevate a entrambi i datori di lavoro.
compensazione
Se sei andato a lavorare durante un congedo per malattia, allora dovresti prepararti per una significativa riduzione delle prestazioni. Allo stesso tempo, un cittadino non può fare affidamento su uno stipendio, che viene calcolato sulla base del numero di giorni durante i quali il dipendente ha lavorato nell'azienda.
Se il datore di lavoro non desidera che il cittadino lavori durante una malattia, deve contattare un'istituzione medica per informare il medico curante sulla violazione del regime. Ciò comporterà una riduzione dei benefici.
Durante questo periodo, il datore di lavoro non ha il diritto di pagare gli stipendi, poiché in ogni caso il cittadino ha ricevuto un pagamento minimo dal Fondo di previdenza sociale. Pertanto, se il direttore diretto della società è il promotore di tale lavoro, il pagamento del lavoro durante l'elenco dei malati può essere rappresentato solo pagando un premio. Non esistono altri metodi legali di remunerazione.
Cosa succede se il datore di lavoro insiste?
Spesso, il direttore diretto dell'azienda avvia l'uscita per lavorare durante la lista dei malati. A volte i lavoratori affrontano varie misure coercitive o addirittura il ricatto, quindi sono costretti a continuare a lavorare anche in presenza di gravi problemi di salute.
Secondo l'art. 76 TC tali azioni da parte della direzione costituiscono una violazione dei diritti del lavoratore. Pertanto, un cittadino può rivolgersi all'ispettorato del lavoro per chiedere aiuto. Se il fatto di violazione è veramente accertato, il direttore dell'azienda sarà ritenuto responsabile.
Molti lavoratori hanno paura del licenziamento, quindi accettano di lavorare durante il congedo per malattia. Ma possono sporgere denuncia all'ufficio del procuratore o all'ispettorato del lavoro.
Caratteristiche del lavoro in congedo di maternità
Per legge, i lavoratori in congedo di maternità non sono autorizzati a lavorare, poiché ciò potrebbe influire negativamente sulla salute della donna o del feto.
Se una donna decide autonomamente di continuare a lavorare, può completare ufficialmente questo processo, ma per questo viene assegnato un giorno lavorativo più breve. Come viene retribuito il lavoro durante le assenze per malattia in tali condizioni? Il datore di lavoro può abbassare un po 'lo stipendio o trasferire alla donna l'importo precedente di fondi.
Il lavoro obbligatorio del reparto di maternità deve essere correttamente rispecchiato nel foglio dei tempi. In tali condizioni, una donna non sarà in grado di ricevere benefici dallo stato, quindi può fare affidamento solo sugli stipendi. Pertanto, di solito i dirigenti trasferiscono i lavoratori al salario precedente.
Implicazioni per il dipendente
Se il dipendente è andato a lavorare durante la lista dei malati, le conseguenze di questo processo dipendono da come si comporta il manager. Pertanto, i dipendenti possono riscontrare le seguenti conseguenze:
- in congedo per malattia, il datore di lavoro non indica che il cittadino ha violato il regime ospedaliero, quindi il dipendente riceve un'indennità completa e gli viene anche assegnato un bonus dal direttore dell'impresa;
- il leader ripara la violazione nel certificato di incapacità al lavoro e non trasferisce al dipendente alcun mezzo sotto forma di pagamento per lavoro;
- la violazione del regime è indicata in congedo per malattia, ma allo stesso tempo il cittadino riceve un bonus aggiuntivo.
Pertanto, prima di andare al lavoro, dovresti chiedere al datore di lavoro come sarà inquadrato questo processo. Molto spesso, è il direttore dell'azienda che insiste affinché lo specialista assuma le sue funzioni, quindi il fatto di violazione del regime ospedaliero è quasi sempre nascosto e un bonus significativo viene assegnato anche al dipendente.
Come provare la violazione da parte del datore di lavoro?
Se il direttore insiste sul fatto che il lavoratore in congedo per malattia vada al lavoro e non accetti il rifiuto, viola i diritti del lavoro del cittadino. Di solito, i datori di lavoro nascondono semplicemente che il dipendente è andato a lavorare durante la lista dei malati, il che consente al cittadino di ricevere l'intero importo della prestazione, ma non può contare su uno stipendio o alcun bonus.
Il lavoro durante la malattia può comportare un deterioramento del benessere di un cittadino o una riduzione della produttività del lavoro. Pertanto, raramente le persone vogliono andare a lavorare da sole. Se il datore di lavoro applica diverse misure di pressione, è nell'interesse del cittadino stesso dimostrare questa violazione. Per consegnare il datore di lavoro alla giustizia, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o la procura. Le seguenti opzioni sono utilizzate come prove:
- trasferimento a specialisti di documenti firmati dal dipendente sul lavoro durante il periodo di validità del certificato di invalidità;
- il coinvolgimento di testimoni che confermeranno che durante la malattia una persona è stata costretta a venire in ufficio;
- trasmissione di informazioni su come fissare un passaggio magnetico.
Tale prova costituisce una base sostanziale per ritenere responsabile il datore di lavoro.
conclusione
Durante il congedo per malattia, le persone non dovrebbero venire a lavorare e svolgere i loro compiti. Tali azioni rappresentano una violazione del regime ospedaliero, pertanto l'importo delle prestazioni è significativamente ridotto.
Se il datore di lavoro insiste nel lavorare durante una malattia, i cittadini possono ritenerlo responsabile. Spesso, le persone stesse concordano con difficoltà durante la lista dei malati, contando sul ricevere un bonus significativo.
