מה זה איחוד ומדוע הוא נחוץ? כרטיס איחוד. מה עושה יו"ר האיגוד?

אנשים רבים נתקלים במונח זה בחייהם, אך מעטים מבינים מהו איחוד ומדוע הוא נחוץ. בואו ננסה להבין את הנושא הזה ולהבין כיצד איחוד יכול לעזור בחיי העובדים.

מה זה איחוד, ומדוע הוא נחוץ?

איגוד מקצועי הוא אגודה של עובדים הקשורים לאינטרסים המקצועיים שלהם לפי משלח יד. זהו ארגון ציבורי שנוצר כדי להגן על הזכויות (החברתיות, הכלכליות והעבודה) של כל החברים החברים בארגון זה. ישנם איגודים מקצועיים של עובדים בחינוך, רפואה, תרבות וכו '.

ועכשיו ביתר פירוט. ברגע שאדם מקבל עבודה במיזם, למעשה הוא מתקבל לעבודה על ידי המעביד כדי לבצע עבודה מסוימת. בהתחשב בפרטי יחסי העבודה בין העובד למעביד, העובד כפוף ומתחייב לעמוד בדרישות המעביד. אבל גם אם הוא מתמודד עם מעשים בלתי חוקיים או לא הוגנים ביחס לעצמו, הוא לא יכול להחיל אמצעי השפעה על מנהיגותו. אך למנהל יש הזדמנויות כאלה: הוא יכול לקנוס את העובד, לפטר אותו או לפחות לנזוף בו. למעשה, הכפופים להם מייצגים אינדיבידואליים "שיניים" הדרושות למנגנון, ואין מי שיגן עליהם.

כמובן שלעובד יש את ההזדמנות והזכות לפנות לבית המשפט, לפיקוח העבודה הפדרלי או למשרד התובע עם הצהרה, אך לשם כך יש לדעת את החקיקה הפרוצדוראלית, שתאפשר לך לחבר הצהרה נכונה. אך גם אם ניתן להחזיר את שלטון החוק, המעסיק בהחלט ינסה להיפטר מהעובד העיקש, כתוצאה מכך העובד עדיין יסבול.

תפקיד האיחוד

וכאן נכנס האיחוד לשחק, המורכב מעובדים ספציפיים. הוא מסיר באופן חלקי חובות משפטיות מכל אחד מהם, ומעביר אותם לעצמו. האיגוד המקצועי מגן על זכויות חבריו במקרה של הפרה, תומך באינטרסים של עובדים. החברות מאושרת באמצעות כרטיס איחוד מקצועי.

אם מעסיק יכול לפטר עובד רגיל בקלות, סביר להניח שהוא לא יסתכן ביצירת קשר עם הכפוף לו, שהוא חבר האיגוד. עובדים מתאחדים בארגונים מתמחים במטרה לחפש צדק ביחס לעצמם ולהשיב את זכויותיהם. אם העובד אינו חבר באיגוד המקצועי, הוא יצטרך להתמודד באופן עצמאי בכל הרמות האפשריות, ליזום פיתרון של סוגיות שנויות במחלוקת לטובתו, והסיכויים שלו להצליח בעניין זה הם קטנים ביותר..

יו"ר הארגון עוסק בסוגיות ארגוניות ולעתים קרובות משמש כפרלמנט במשא ומתן עם הנהלת החברה.

עכשיו אתה מבין מה זה איחוד ולמה הוא צריך. עם זאת, קיימת דעה בקרב מעסיקים ואף עובדים כי אין לצפות מהסיוע באיחוד, וכי כל מאבק נגד המעביד יסתיים בניצחון עבור האחרון. אך יש דוגמאות רבות בהן איחוד מאורגן ביקש למלא את הדרישות. אם ניתן אנלוגיות, ניתן להשוות ארגון זה עם הצבא: כשם שצבא מוכן להדוף מתקפת אויב, איגוד סחר מסודר היטב מסוגל להגן על האינטרסים של חבריו. רק איגודים כאלה של עובדים צריכים מעסיקים להתחשב.עם זאת, על מנת שהאיחוד יהיה חזק ויעיל באמת, על כל עובד שמצטרף לארגון לקחת חלק בחייו.

האיגוד כמכשיר לשמירה על זכויות עובדים

אם אתה מדבר בגסות רבה, אז כל עסק מורכב משני ישויות: המעסיק והעובדים. הראשון שוכר צוות, מציב עבורו משימה ספציפית. המטרה העיקרית שלה היא להשיג רווחיות מקסימאלית של העסק. ולשם כך, הראש פונה לפעמים לכל מיני דרכים להפחתת שכר עובדיו. לפעמים מנהלים משתמשים לרעה בכוחם על ידי הטלת קנסות שונים שאינם חוזיים ומערכות שכר ערמומיות. חלק מהמעסיקים אף נעשים חצופים ומאלצים עובדים לנסוע בסופי שבוע או לעשות דברים שאינם באחריותם.

במקרים כאלה עובדים יכולים להשיג פיתרון לבעיותיהם על ידי פנייה לאיגוד מקצועי, בו המאוחדים על ידי אינטרס אחד, המשתתפים עוזרים זה לזה, וביעילות רבה.

חוסר התועלת של האיגודים המקצועיים

למרות זאת עובדים רבים מנסים לברר מדוע להצטרף לאיגוד. למען ההגינות, ראוי לציין כי לא כל האיגודים טובים באותה מידה. חלקם אינם נותנים סיוע אמיתי לעובדים המצטרפים לקהילה שלהם, ואין שום תועלת מהם. למרבה הצער, ישנם ארגונים דומים רבים כיום. לעתים קרובות ישנם איגודים מקצועיים של מחנכים וסטודנטים שאינם מעניקים עזרה מעשית ומשפטית. לארגונים אלה אין המשאבים או הסמכות לבצע פעילויות כאלה. לאחר מכן יש לחברי קהילה רבים שאלה סבירה מאוד לגבי מה שעושה יו"ר האיגוד הזה. עם זאת, לפעמים הם יכולים להציע טיולים לבית הבראה בהנחה קטנה או מתנה לשנה החדשה. יש לציין כי לעיתים קרובות קרוב להנהגת ארגון האיגודים המקצועיים, יו"ר הארגון יכול לספק יתרונות ותמריצים נוספים. יחד עם זאת כל אחד צריך לשלם עבור כרטיס איחוד, מה שממזער את התועלת האמיתית של ארגון כזה. מספר גדול של עובדים מורכב מקהילות עובדים גדולות, עבור כל אחד מהם הארגון מקבל ניכויים. בעסקה אחת מדובר במעט מאוד כסף, אך בסכום התשלומים הם מהווים תקציב מרשים למדי.

איגודי עובדים לעובדים ומנהלים

מעסיקים רבים אינם מעוניינים לשלם דמי חבר לאיגוד כדי להצטרף לארגון זה. הם מאמינים כי הקהילה רק תתערב, אם כי במציאות היא מעוניינת בעיקר בפעילותה היציבה של החברה. למעשה, מדובר בשותף חברתי המסייע בהתרחשות של בעיות ייצור או בעיות חברתיות בקרב עובדים במפעל.

האם עובד זקוק לאיגוד?

לאחר שנכנס לזה הוא מקבל את הזכות:

1. השג סיוע משפטי בחינם בנושאים הקשורים לעבודתו.
2. קבל תנאים ותקנים כלכליים וחברתיים הכלולים בהסכם הקיבוצי ובחקיקה הרשמית.
3. להגנה מקצועית במקרה של החלת פעולות בלתי הוגנות נגדו, כולל פיטורים.
4. על הגנה משפטית על ידי האיגוד בבית המשפט.
5. לעזרת מומחי האיגודים המקצועיים בנושאי תשלום ותשלום שכר בזמן.
6. להגן על האינטרסים לשיפור תנאי העבודה במקום העבודה.
7. לביטוח נוסף מפני פגיעות תעשייתיות אפשריות.
8. לשימוש חופשי בציוד ספורט ותרבות.
9. כדי לעזור לך להשיג כרטיס חופשה בהנחה.

על העובדים לזכור שאם הם לא חברים באיגוד, הם שוללים את עצמם מעזרתה. לפיכך, הם נותרים פנים מול פנים עם מעסיקם, ואם הוא מפר את סעיף כלשהו בחוזה, הוא יצטרך לבקש צדק בכוחות עצמו.

מה נותן כרטיס איחוד למעסיק?

ישנם יתרונות רבים:

1. תמיכה ברשות המוסמכת בפתרון סוגיות אישיות וחברתיות של עובדים.
2. המעסיק מקבל שותף כדי להשיג את תוצאות הייצור הטובות ביותר ולחנך עובדים למשמעת עבודה.
3. סיוע מעשי במקרה של שאלות הקשורות להגנה על עבודה או משמעת עבודה.

כל יזם מרחיק ראייה צריך להתעניין בעבודתו של האיגוד, שיסייע במעקב אחר הגנת העבודה והבטחת תנאי עבודה בטוחים.

מסקנה

איגודי עובדים קמו לפני 100 שנה ואז מטרת ארגון זה הייתה לפתור את הבעיות הדחופות של עובדים באותה תקופה:

• שכר בלתי הוגן;
• קנסות בגין הפרות שונות;
• בעיות חברתיות;
• אבטחה נמוכה בארגון.

כיום, תפקידו של ארגון זה נותר כזה רק בתיאוריה. לרוע המזל, איגודי עובדים מודרניים רבים אינם מספקים סיוע רציני, ובכל זאת גובים עמלות מהמשתתפים. לפיכך, הם אינם נותנים תשובה לשאלה מהו איגוד מקצועי ומדוע הוא נחוץ, ומיישרים את עצם קיומו של ארגון משלו. שוברי הנחה ומתנות לשנה החדשה - זו לא המטרה שלשמה עליכם להצטרף לשורותיה. אבל האיגודים הישנים של בית הספר הישן נשארו, ובאמת אכפת להם מהעובדים שהצטרפו אליהם.