תחת המושג "משכורת ממוצעת" פירושו אינדיקטור לכמות השכר המחושבת בממוצע לתקופת עבודה נתונה. בהתאם למטרה שלשמה יש צורך לחשב את השכר הממוצע, ניתן לקבוע אותה בחודש (מה שנקרא שכר חודשי ממוצע), רבעון, שנה או תקופה אחרת. עם זאת, כאשר החישוב מתבצע כדי לצבור הטבות מסוימות לעובד, ערך הבסיס הוא הרווח היומי הממוצע.
את השכר החודשי הממוצע (השכר הממוצע) ניתן לשלם לאזרחים בכל המקרים שנקבעו בחוק. כיצד ניתן לחשב נכון את הערך הזה? מהם הניואנסים של חישוב כזה? שקול את התשובות לשאלות אלה בחומר זה להלן.
באילו מקרים צפויים לעובדים הממוצע להכנסות חודשיות?
רשימת האפשרויות בהן התשלום לעובדים מחושב על בסיס חישוב הסכום הממוצע של הרווחים נקבעת על פי החוק. בין המצבים הנפוצים והנפוצים ביותר בפעילויות של מוסד רגיל הדורשים חישוב הרווחים החודשיים הממוצעים הם:
- דמי חג.
- פיצוי לתקופות חופשה שאינן בשימוש (במסגרת פיטורין או בחלק מחופשה יותר מעשרים ושמונה ימים).
- יציאת העובד בנסיעת עסקים.
- תשלום לעובד תקופת ההדרכה עם הפרדה מהפעילות.
- תשלום פיצויי פיטורים.
חישוב הרווחים הממוצע: נוסחה
מעניין לרבים כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת. חישוב תשלומים מסוימים בעבודה נעשה תמיד על בסיס הממוצע היומי. ניתן לייצג את הנוסחה הכללית באופן הבא: "SMZ" שווה ל- "SDZ" כפול "N".
במקרה זה, "SmZ" הוא התשלום החודשי הממוצע, "SdZ" הוא הרווח היומי הממוצע, ו- "N" מרמז על מספר הימים שיש לשלם. בשלב הבא, נדבר על המורכבויות של חישובים במקרים ספציפיים. אתה יכול גם להשתמש במחשבון הרווחים החודשי הממוצע, שניתן למצוא ברשת.
מאפייני חישוב: נוסחאות ודוגמאות
התכונה העיקרית בחישוב התשלום עבור היום היא שיש כללים שונים לחישובו:
- לספק תשלום כספי חופשה ופיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש.
- כל המקרים האחרים.
חישוב (למעט מצבים עם חופשות): "SDZ" שווה למשכורת לתקופת הפשרה חלקי הימים שעבדו בפועל בפרק זמן נתון. תקופה זו היא שנים עשר חודשים.
אם עובד עבד פחות מתקופה זו, תקופת הזמן שווה לזמן הפעילות בפועל. כחלק משכר החופשה, כולל חגים שלא נוצלו, המוצגים בימים קלנדריים, הנוסחה תהיה כדלקמן: "SDZ" = משכורת לתקופת החיוב, מחולקת בשניים עשר, ואז ב 29.3.
אם לא הסתדר לגמרי
במקרה שחלק מ -12 החודשים עברו עבודה לא מלאה או שהיו פרקי זמן שצריך להחריג מהתקופה המשוערת, התשלום היומי הממוצע מחושב באופן הבא: "SDZ" שווה לשכר המחולק ב- 29.3, כפול הלוח המלא. חודשים פלוס ימים עבדו.
מספר הימים הקלנדריים בחודשים לא שלמים נקבע באופן הבא: 29.3 מחולק במספר הימים בחודש ומכפילים את השעות שעבדו בפועל. בכדי להבין בצורה מדויקת יותר כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת, קחו דוגמה לחישוב כזה.
נניח שעובד חלה החל מהתשע עשרה לשלושים באוקטובר 2018. אז מספר הימים בחודש שעבד חלקית יהיה כדלקמן: 29.3 מחולק ב -31 ומכפול 12 (עבודה אנושית לתקופה שבין 1 באוקטובר ל -18 באוקטובר), השווה לאחד-עשר יום.
נניח שבמשך שנים-עשר החודשים מנובמבר של 2017 הקודם לאוקטובר 2018 חויבו עובד 494,600 רובל. כל אחד עשר חודשי החיוב שנותרו, הוא עבד במלואו. אז הרווח הממוצע היומי בנובמבר יהיה שווה ל: 494,600 חלקי (29.3 פעמים 11 פלוס 11), שבסופו של דבר יסתכמו ברווח הממוצע החודשי - 1,483.95.
במקרה שהחופשה ניתנת בימי עבודה, אז חישוב הרווח הממוצע מחושב לחגים באופן הבא: "SdZ" שווה לשכר המחולק במספר ימי העבודה על פי לוח השנה של ששת הימים.
תעודת הכנסה חודשית ממוצעת
על מנת לקבל מסמך כזה, על העובד להכין הצהרה ובה כתוב:
- המידע האישי שלך יחד עם נתוני הרשויות;
- טקסט הבקשה עצמה;
- קובע את התאריך ומניח חתימה אישית.
על בסיס הבקשה, יש להנפיק לאדם נייר הכנסה לפרק זמן מסוים בתוך פרק זמן של שלושה ימים.
הוא כתוב בעט שחור או כחול, וניתן גם להדפיס אותו. תיעוד זה אינו מאפשר תיקונים או תיקונים. ניתן לאשר תעודה כזו עם חותמת חותמת (אך חשוב לציין כי החותם לא אמור לסגור את החתימה). אם המוסד או היזם הבודד עובדים בלעדיו, אחד מהמסמכים הבאים מצורף לעיתון:
- אישור סמכות של גורם משפטי בצורת תמצית מפנקס היישויות המשפטיות המאוחדות או מפרוטוקול הישיבה.
- העתק הדרכון יחד עם צילום תעודת הרישום של היזם.
דוגמא לחישוב
לדוגמא, זמן העבודה של ו 'קוזנצובה הוא שנתיים במפעל. החל מה -11 באוקטובר 2015 היא תפוטר כרצונו. על רואה החשבון לקבוע את גובה הפיצוי המגיע לתקופת החופשה שאינה בשימוש.
פרק הזמן לחישוב ההכנסה היומית הממוצעת יהיה החודשים מאוקטובר 2014 עד ספטמבר 2015. לתקופה זו קוזנצובה הייתה בחופשה מהשלוש עשרה עד ה -16 בדצמבר 2014. החודש זה לא יכול להיחשב כמושלם על ידיה, אולם מספר ימי החופשה לא יובא בחשבון, אולם וסכום דמי החופשה, שבלעדיהם כל השנה צבר העובד 210,000 רובל.
רווחים יומיים
יש לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים באופן הבא: 11 חודשים עבדו במלואם. אנו מכפילים את אחד-עשרה ב- 29.3, שזה שווה ל- 322.3 ימים. לחודש דצמבר כלול: 29.3 מחולק בשלושים ואחד יום בחודש, כפול עשרים ושבעה ימים = 25.5. כתוצאה מכך, הרווח היומי הממוצע של קוזנצובה יהיה: 210,000 חלקי (322.3 פלוס 25.5) שיהיו 603.79 רובל.
לפרישה
על מנת לקבוע באיזו תקופת עבודה כדאי יותר לקחת רווחים לפנסיה, יש לחלק את הרווח הממוצע החודשי של עובד במשך שישים חודשים ברציפות בשכר הממוצע בפדרציה הרוסית באותה תקופה. כתוצאה מכך, האינדיקטור שהושג נחשב ליחס של התשלום הממוצע החודשי של המבוטח לאותו שווי במדינה, ועליו לשאוף לערך גבוה יותר. כחלק מקביעת השכר החודשי הממוצע בפדרציה הרוסית, נעשה שימוש בנתונים מרוזשטאט ככלל.
חישוב הרווח החודשי הממוצע למרכז תעסוקה
נכון לעכשיו, חישוב ההכנסה החודשית הממוצעת הכרחי בהתאם לנוהל החישוב לקביעת גודל דמי האבטלה. זה צובר בתקופת התשלום הראשונה של 12 החודשים הראשונים:
- במשך שלושה חודשים, בסך שבעים וחמישה אחוזים מהקצבה הכספית, שחושבה לרבעון האחרון במקום העבודה האחרון.
- בארבעת החודשים הבאים, בסכום של שישים אחוז.
- בהמשך, בסכום של ארבעים וחמישה אחוזים, אך בכל המקרים לא עלה יותר מהערך המקסימאלי של דמי האבטלה ולא פחות מערכי המינימום שלהם, על ידי מקדמי המחוז.
נקבע כי ההכנסה החודשית הממוצעת של מרכז התעסוקה מחושבת לשלושת החודשים האחרונים (מהיום הראשון ליום הראשון), שקדמה לתקופת הפיטורים. אנו נותנים דוגמא. נניח שעובד התפטר ב- 7 בנובמבר 2016. באיזו פרק זמן לוקח למלא תעודה? במקרה זה, התקופה שבין ה- 1 ביולי 2016 ועד ה- 30 באוקטובר 2016 נחשבת להסדר. שימו לב לעובדה שאם עובד עוזב ביום האחרון של החודש, אז תוכלו לכלול את חודש הפיטורים בתקופת החישוב, אך רק אם הרווחים הממוצעים הם עוד.
ישוב בן שלושה חודשים
חישוב ההכנסה החודשית הממוצעת כולל תשלומים שהונחו במיוחד עבור עבודה. כלומר, המשכורת עצמה, יחד עם בונוסים, בונוסים, שעות נוספות ותשלומים נוספים נוספים עבור עבודה. נלקח בחשבון גם:
- בהחלט כל הימים שעבד עובד עזב.
- מספר הימים שהוא היה צריך לעבוד על פי לוח הזמנים.
בכדי להבין כיצד ניתן לחשב את הרווח החודשי הממוצע למשך 3 חודשים, הכי נוח ליישם את הנוסחה לחישובו למשך חודש: "Sz" שווה ל- "Vz" חלקי "Dr" כפול "Dg" ומחולק על ידי 3.
במקרה זה, Sz הוא הרווח הממוצע לחודש מסוים. "Vz" מרמז על תשלום עבור עבודה במהלך רבעון אחד. "ד"ר" הוא הימים שעבדו במשך התקופה שצוינה. "Dg" פירושו ימי העבודה על פי לוח הזמנים.
אנו נותנים דוגמא. שירוקובה ק 'עד ה- 31 במרץ 2017 עבדה עשרים יום בחודש בשיעור של 40,000. בינואר, במשך מספר ימי עבודתה בחגים, היא קיבלה תשלום נוסף של חמשת אלפים רובל. בפברואר ניתנה לה בונוס על מילוי יתר של התוכנית בסכום של 10,000. במרץ, האזרחית חלתה ובשל כך היא לא הצליחה לעבוד על פי לוח הזמנים, ובכך חסרה ארבעה ימים. משכורתה לחודש מרץ הסתכמה ב 32,000 רובל:
- "Vz": 40 אלף כפול שניים פלוס 32 + 5 + 10 = 127 אלף רובל.
- "ד"ר": 20 פעמים 3 מינוס 4 = חמישים ושישה ימים.
- "דג": 20 פעמים שלוש = 60 יום.
- "סז": 127 אלף חלקי 56, כפול 60 ומחולק ב 3 = 45 357 רובל.
כתוצאה מכך, התשלום הממוצע של שירוקובה היה יותר משיעורה, בזכות הפרמיה והתוספת.
תשלומים שנלקחים בחשבון בעת חישוב הרווחים הממוצעים
כחלק מחישוב מדד זה, כל ההעברות שנקבעו על ידי מערכת התגמול של המוסד נלקחות, כולל:
- משכורת (אנו מדברים על זמן קבוע, שיעור חתיכה, כאחוז מההכנסות שהונפקו בעין או במזומן).
- בונוסים תמריצים שונים עם תשלומים נוספים, כמו גם כל התשלומים בתנאי עבודה.
- בונוסים עם תגמולים דומים אחרים.
- העברות אחרות החלות על המעביד.
יחד עם זאת, תשלומי אוריינטציה חברתית, כמו למשל עזרה במזון, נסיעות, שירותים קהילתיים וכו ', אינם לוקחים חלק בחישוב ההכנסה החודשית הממוצעת.
תקופות זמן שלא נכללות בתקופת החיוב
כאמור, תקופת החיוב כוללת שנים עשר חודשים שקדמו לשלב בו נקבעים הרווחים הממוצעים. נכון, שלבי זמן בודדים, כמו גם הסכומים הצבורים עבורם, אינם נכללים בחישוב. אלה תקופות בהן:
- העובד שומר על הכנסותיו הממוצעות (לא נכללות הפסקות להאכלת התינוק בלבד).
- לעובדים משולמת דמי לידה או בית חולים.
- העובד לא עבד בגלל השבתה שבגינה אשם המעביד, או מסיבות אחרות שאינן תלויות בשני הצדדים.
- העובד לא השתתף בשביתה, אך לא מילא את תפקידו בשל כך.
- העובד זכה לטיפול בסוף השבוע בנכים.
- במקרים אחרים העובד פוטר מפעילות עם שמירה על חלקית או מלאה על השכר או בלעדיה.
תוכנית "1C Enterprise"
חישוב הסכום הממוצע של הרווחים בתוכנית זו מתבצע במסמכים הנקראים: "חופשת מחלה", "חגים", "נסיעות עסקיות", "טיפול בילדים", "תשלום ימי טיפול בנכים", "היעדרות עובד בחסכון בתשלום", "פשוט" עובד "," חיובים חד פעמיים "," פיטורים ".
תקופת החישוב לחישוב הרווחים הממוצעת נקבעת אוטומטית כשתים עשרה חודשים שקדמו לתאריך ההתחלה של האירוע, אלא אם כן מחושבים הרווחים הממוצעים בחודש בו נשכר האדם. במקרה זה, חודש קלנדרי אחד נחשב להסדר, כלומר פרק הזמן בו עובד העובד.
אם ההסכם הקיבוצי קובע תקופה אחרת לחישוב השכר הממוצע בתוכנית "1C Enterprise", ניתן להגדיר אותו באופן ידני באופן ישיר בצורה הנקראת "הזנת נתונים לחישוב הרווחים הממוצעים". אפשרות זו נפתחת על ידי כפתור שנראה כמו עיפרון ירוק בקטע המכונה "רווחים ממוצעים". באמצעותו מחושב התשלום שנחסך הממוצע על ידי הגדרת המתג למצב "הגדר ידנית". יתכן שיהיה צורך לשנות את תקופת החיוב ידנית אם העובד לא קיבל שכר שנצבר.
