שכר מנהלים ממלכתי

כולנו שמענו על הכשרת מנהלים, אך מעטים מבינים את המורכבויות, אלא אם כן, כמובן, הוא אינו עורך דין. בואו נראה מה זה, מה גודל התשלום הזה, מהיכן הוא מגיע, ונבחן את הדקויות של הנושא הזה.

אז, אגרת האכיפה היא עונש, כלומר הטלת על אדם את החובה לבצע תשלום כלשהו של תשלום נוסף כאחריות משפטית הנובעת מהעבירות שביצע במהלך הליכי האכיפה.

מהו צו הבראה?

ההחלטה על גביית דמי האכיפה ניתנת במקרה בו החייב אינו ממלא את הדרישות המצוינות בגיליון, בפרק זמן מסוים שצוין על ידי ההוצאה לפועל. יתרה מזאת, יש ליידע אדם כי הוחלו נגדו הליכים. למסמכים מצורפים מסמכים המאשרים את עובדת ההודעה.

על פי החוק, יש לקבוע נוכחות של נסיבות כאלה כדי להחליט על מתן החלטה על גביית העונשים:

1. המועדים שקבע החייב לעמידה מרצון עצמאי לדרישות הגיליון.
2. אישור קבלת אדם על החלטה להליך הליכים או סירוב לקבלו.
3. נקודות בכתב ההוצאה להורג אינן מבוצעות על ידי האזרח.
4. האדם לא סיפק ראיות חותכות לכך שההוצאה להורג הייתה בלתי אפשרית עקב נסיבות יוצאות דופן.

מועדים שנקבעו על ידי ההוצאה לפועל

ההוצאה לפועל קובעת לחייב את מועדי העמידה בהתנדבות בדרישות המסמכים המנהלים עם מתן ההחלטה, אשר לא תעלה על 5 ימים.

במסמך שהוזכר, על הקבלן להזהיר את האדם כי בשל התעלמות מעמדות הסדין יהיה עליו לגבות אגרה מסוימת.

בעת קביעת תקופת ההגשמה מרצון של דרישות הגיליון, על ההוצאה לפועל להסתמך על עמדת המסמך עצמו ולקבוע מסגרת זמן סבירה הקבועה בחוק. אסור לשכוח כי המועד האחרון מתחיל למחרת הגשתו של האדם, ולא מרגע מתן ההחלטה.

אם היום האחרון של תקופה זו הוא סוף שבוע, המועד האחרון יסתיים ביום העסקים הבא.

הודעה על הליכי אכיפה נשלחת בדואר או באמצעים אחרים. עם קבלת ההחלטה, על החייב לוודא כי יש לו את הסמכות להשתתף בהליכי האכיפה. תיקים של ניירות המאשרים זכויות אלה מצורפים לתיק.

לאחר מתן ההחלטה על גביית דמי האכיפה הוא הופך למסמך עצמאי, אותו יש ליישם באופן חובה.

אם לא בוצעה גביית דמי האכיפה, והתיק העיקרי כבר הושלם, אז יפתח ההוצאה לפועל בהליך נוסף על פי ההחלטה שלא הושלמה או בוצעה באופן חלקי בגביית קנסות מהאזרח.

מסמך זה נשלח יחד עם ההחלטה לדחות את התיק העיקרי. יתר על כן, ההפקה מתבצעת באופן הרגיל.

מהן הדרישות לצו אכיפת גבייה?

צו ההבראה הוא מסמך ביצוע, ועליו לעמוד בנורמות החוק. זה מועבר לאזרח או לנציגו באותו אופן כמו צו הייצור. ניתן לערער אותו לבית המשפט תוך עשרה ימים מיום המסירה לחייב.

הסיבות לאי ביצוע המסמך המנהלי

ישנן מספר סיבות המוכרות כתקפות אם לא מתקיימות הדרישות של כתב ההוצאה לפועל. אלה כוללים:

1. נסיבות בלתי עבירות.
2. השעיית הייצור בהתאם לחוק הפדרלי "בנושא הליכי אכיפה".

ביום בו הסיבות הללו חדלות להיות תקפות, מתחילה התקופה שבתוכה יש לגבות את דמי אכיפת המדינה. בשלב הבא, אנו מדברים על כמה החייב יצטרך לשלם עבור הסנקציות.

סכום עמלת מנהלים

החוק מגדיר בקפדנות את נפחיו. על פי סעיף 112 לחוק הפדרלי (סעיף 1), במקרי ביצוע, סכום שכר הניהול נקבע כאחוז. במקרים בעלי אופי רכוש, שכר הטרחה נלקח בסכום של שבעה אחוזים מהסכום שהושבה, אך לא פחות מאלף רובל מאזרח רגיל ועשרת אלפים ממיזם.

במקרים שאינם רכוש, סכום שכר הוצאה לפועל מבצעת נקבע בצורה של סכום קבוע. אם החייב הוא אזרח רגיל, הרי שמדובר בחמש מאות רובל וחמש אלפים רובל נאספים מהארגון.

אם סכום החוב נקבע במטבע חוץ, אז ההוצאה לפועל, בהתאם לסעיף 72, קובעת את סכום האגרה ברובלים. זה מחושב לפי השיעור שנקבע על ידי ה- CBRF במועד ההחלטה.

כאשר ממלאים את עמדות כתב ההוצאה להורג על הבראת הכסף, יתכן מצב בו אזרח מילא חלקית את הדרישות עוד לפני תחילת ההליך. במקרה זה, על ההוצאה לפועל לקחת בחשבון בעת ​​הוצאת צו ההבראה כי האגרה מחושבת מהסכום שיש לשלם בסוף תקופת ההוצאה לפועל מרצון. אם החייב מספק עדות לפירעון חלק מהחוב לפני קבלת ההחלטה, יש לבחון את גודל דמי האכיפה.

כיצד מחושב הסכום במקרה שמשלב תביעות של רכוש ואופי שאינו רכוש? יש לקחת בחשבון ניואנס אחד כאן: הסכום הסופי יצטרך לכלול שני חלקים.

באשר לכתב ההוצאה לפועל לתשלומים תקופתיים, כמו גם מזונות ילדים, נלקחים עונשים מכל חוב בנפרד.

האם אפשר ירידה בדמי האכיפה?

אם סכום החוב הוא משמעותי, בהתאם, שכר הניהול יהיה סכום משמעותי. לדוגמא, עם חוב של מיליון רובל, העונש יהיה שבעים אלף רובל. מסכים, הרבה.

לכן לעיתים קרובות יש לחייבים שאלה לגבי האפשרות להפחית את גודל האגרה. התשובה נעוצה בעצם החוק "על הליכי אכיפה". לדבריו, אזרח יכול לפנות לבית המשפט בבקשת כתב תביעה ולערער על החלטת ההוצאה לפועל לגבי גובה העונשים או להגיש תביעה לדחיית דחייה, אולי אפילו בתשלום. תביעות אפשריות גם להפחתת הסכום או אפילו לפטור מתשלום.

מסתבר שאם ההוצאה לפועל לא התחשבה בנסיבות מסוימות שהצביע מציין, אז האזרח יכול ללכת לבית המשפט ולאתגר את שכר האכיפה של ההוצאה לפועל.

באופן כללי, אם סכום הסנקציות ניכר, אזרח האזרח צריך להגיש תביעה לדחייה או לפחות תוכנית תשלומי הבראה, בנוסף, קיימת אפשרות לפטור ממנה או ירידה בסכום. סעיף 112 קובע כי בית משפט רשאי, בהתחשב במידת אשמתו של אדם על אי ביצוע כתב הוצאה לפועל, לדחות, ריבית בתשלום. הפחתה אפשרית גם היא, אך לא יותר מרבע מהסכום שנקבע בחוק.

אם אין עילה לחבות להפרות שנקבעו על ידי הקוד הרוסי, לבית המשפט יש את הזכות לפטור אדם מתשלום אגרה כזו.

אזרחים המבקשים לבית המשפט לערער על החלטת ההוצאה לפועל או מגיעים עם הצהרת דחייה או תוכנית תשלומים צריכים להיות מודעים לכך שאם בית המשפט יקבל את בקשת התמורה, גביית האגרה תושעה עד לקבלת החלטה. אם התביעות מתקיימות באופן חלקי או מלא, החלטה זו תתקבל לביצוע.

אם השופט מחליט להפחית את סכום האגרה, החלטת ההוצאה לפועל משתנה אוטומטית. אם בתחילה שילם האזרח את שכר הטרחה, ואז הלך לבית המשפט, אז החייב מחויב להחזיר את הכספים ששולמו בצורה מופרזת.

מה צו ההחזר של סכום דמי האכיפה?

על פי סעיף 110, שכר האכיפה בהליכי אכיפה מחויב על ידי ההוצאה מן החייבים ומפוצה במקום השלישי. מה המשמעות של זה? והעובדה שהחוב נפרע לאחר שביעות רצונו המלאה של עמדת התובע ופיצוי בגין הפסדים בהליכי האכיפה.

שכר הטרחה עבור עניינים שאינם רכוש משולם במקום השני, כלומר לאחר פיצוי הוצאות על כל הפעילויות.

גביית שכר טרחה על פי הסכמים ידידותיים

מה זה יישוב? זהו הסכם של כמה צדדים, בו אנו מדברים על ויתורים הדדיים על חובות וזכויות. ניתן להסכם את ההסכם הן במהלך המשפט והן במהלך הליכי האכיפה. אך בכל מקרה, זה חייב להיות מאושר על ידי בית המשפט.

מכיוון ששכר הטרחה הוא סנקציה המוטלת על חובות שלא נטענו, הרי שכריתת הסכם בין הגובה לחייב אינו משחרר את האדם מאחריות בגין אי מילוי הוראות ההוצאה לפועל של הגיליון.

באופן דומה, סוגיית תביעת האגרה לאחר סיום התיק נפתרת גם בגלל זיכרונו של אספן הגליון. למעשה, ביטול המסמך אינו מקנה לחייב את הזכות שלא לשלם את הסכום המגיע לו.

במקום מילון מילה אחר

כחלק מהמאמר שלנו, ניסינו להדגיש את נושא שכר הניהול. הנושא די רלוונטי, מכיוון שחייבים רבים אין להם מושג מה זה, ותוהים מדוע החוב שלהם צומח. אחרי הכל, הם לא יודעים שלא רק גובה החובות כפוף לתשלום, אלא גם שכר הניהול עבור מקרים מצטיינים. אנו מקווים כי המידע שלנו הבהיר מעט את המצב ויהיה מועיל עבורך.