מהי תקופת ההתיישנות בסכסוכי עבודה?

אחד הגומחות הפעילות בהליכים אזרחיים הוא סכסוכי עבודה. הסיבה לכך היא מספר גדול של סכסוכים וסכסוכים בין העובד למעביד. מחלוקת מסוג זה, בה מעורב העובד מצד אחד והמעסיק מאידך גיסא, נוגעת לסכסוכי עבודה פרטניים.

נושא סכסוכי עבודה פרטניים

עיקר הליטיגציה בסכסוכי עבודה קשורה לנושאים כספיים של צבירה ותשלום משכורות, בונוסים, דמי עיבוד, פיצויים, ריביות, חופשת מחלה, דמי חופשה, שמירת קנסות, תביעות בלתי סבירות, אי עמידה בחוזה ובנושאי פיטורים.

מחלוקות כאלה ניתן ליישב באמצעות משא ומתן, אך במקרים בהם לא הניבו תוצאות הצדדים הולכים לבית המשפט.

מה ההתיישנות בסכסוכי עבודה במסמכי רגולציה? בואו נשקול את השאלה הזו ביתר פירוט.

בקצרה על הרעיון

התיישנות משמשת לציון תקופת ההגנה על זכויות שהופרו. במהלך תקופה זו, זכאי הצד הנפגע להגיש תביעה ולדרוש את השבת זכויותיהם. תום תקופה זו אינו מונע מאדם את ההזדמנות להגיש תביעה, אולם הנתבע במקרה זה לא יהיה מחויב למלא את התחייבויותיו.

תקופת ההתיישנות המקובלת נקבעת כשלוש שנים, למשל, תקופת ההתיישנות עבור עסקאות ויחסי משפט אזרחיים אחרים. אך ישנם תנאים מיוחדים שאינם שלוש שנים, שקובעים לסוגים מסוימים של סכסוכים. מועדים מיוחדים כאלה נקבעים לסכסוכי עבודה.

עוד דבר אחד שיש להבין: ההתיישנות אינה פועלת אוטומטית. על הצד המעוניין ליזום את סוגיית ההתיישנות במקרה זה לפני החלטתו הסופית של בית המשפט. אם היא לא עשתה זאת ועמדה בתביעה, אי אפשר להחזיר את התשלום.

מה ההתיישנות של עובד

החוק מגדיר תקופות התיישנות שונות לצדדים שבמחלוקת - העובד והמעסיק. נורמות אלה מובאות בסעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המתאר מספר מונחים להגשת תביעה לצדדים שבמחלוקת.

הפסקה הראשונה בסעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת כי עבור עובדים, תקופת ההתיישנות לסכסוכי עבודה היא:

• 3 חודשים - כל סכסוכי העבודה, למעט פיטורים;
• חודש - מחלוקות על פיטורים.

בתנאים אלה יש לו את הזכות להגיש תביעה ולהגן על הזכויות שהופרו בבית המשפט. באשר לתקופה של 3 חודשים, הספירה לאחור מתחילה מהרגע בו העובד היה מודע לפגיעה בזכויות העבודה שלו.

בנוגע לפיטורים שלא כדין, אנו יכולים לומר כי לעובד יש רק חודש אחד להגן על זכויות העבודה שלו מרגע שמסר לו העתק של הצו בצו לפטר או מיום קבלת ספר העבודה.

כפי שאתה יכול לראות, התנאים של העובד הם קצרים מאוד, ורבים מבלי לדעת מבלי להתגעגע אליהם. ניתן לשחזר את תקופת ההתיישנות שפג תוקפה, אך רק עם סיבה טובה להחמצת המועד האחרון. עילה כזו יכולה להיות מחלה, מות קרוב משפחה או עילות אחרות המצוטטות בבית המשפט.

אך גם אם החמצת המועדים המוסכמים, בית המשפט מחויב לנקוט הליכים. עם זאת, מעסיקים מודעים למועדים הקצרים ובהחלט ינצלו את ההזדמנות להצהיר כי המועד האחרון הוחמצ. בית המשפט ישאל את התובע מטעמים בגין החמצת המועד ושקול אותם. אם הצד של התובע לא יביא ראיות לסיבה טובה, המקרה יידחה.

מה ההתיישנות עבור המעביד

תאריכים למעביד מצוינים בפסקה השנייה של סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. תקופת ההתיישנות היא שנה מרגע גילוי הנזק לרכוש (רשלנות) על ידי העובד. יתרה מזאת, הדבר חל על אותם עובדים העובדים כיום, כמו גם על אלה שפוטרו מהחברה.

ככל הנראה הוכנסו תנאים ארוכים למעסיק וקיצור לעובד כדי להגן על זכויות המעביד וכדי לעודד את העובד להגן על זכויותיו ללא דיחוי.

על מעסיק שמתגעגע למועדים המוסכמים להראות עדות לסיבה טובה לכך.

כיצד לשחזר תאריך יעד שהוחמצה?

ראוי לציין כי אף אחד ממסמכי הרגולציה לא ציין אילו נסיבות ספציפיות של המועד האחרון יכולות להיחשב כסיבות תקפות. המשמעות היא שבית המשפט מכריע בסוגיות אלה לפי שיקול דעתו.

אולם ניתן למצוא רשימה מעידה בפסקה החמישית להחלטת מליאת הכוחות המזוינים של רוסיה מיום 17 במרץ 2004 מס '2. המסמך מגדיר סיבה טובה כזו שבאמת מנעה את הצד מהגשת כתב תביעה. אותו מסמך מספק דוגמאות למצבים כאלה:

• מחלה עם חופשת מחלה שהונפקה.
• טיפול באשפוז.
• נסיעת עסקים לעיר אחרת.
• דאג לקרוב משפחה חולה קשה.

במקרה של מחלה או נסיעת עסקים, הפסקת תקופת ההתיישנות מוחלת - פירוש הדבר כי התקופה בה התובע לא היה מסוגל לתבוע לא תקוזז בקדנציה הכללית.

סיבות טובות אחרות ואחרות יצטרכו לתעד באמצעות הצגת עובדות ספציפיות.

לעיתים קרובות קורה שהתקופה שצוינה הוחמצה על ידי העובד ללא סיבה תקפה (ניתנת להוכחה), אז לא ניתן להחיל את השעיית תקופת ההתיישנות. אך שמירה על זכויותיהם של אזרחים בכל תחום שהיא אינה מכילה חוק התיישנות. בנושא זה אתה יכול לפנות לפיקוח העבודה על ידי כתיבת תלונה שם.

קשיים בקביעת העיתוי

כאמור, תקופת ההתיישנות לסכסוכי עבודה בעלת אופי כללי נמשכת 3 חודשים. אך במקרים כאלה אי אפשר לומר בוודאות מתי העובד גילה שזכויותיו הופרו. אם יש תאריך מתועד ספציפי לסכסוכי פיטורים, שאר המחלוקות מטושטשות יותר.
לדוגמא, עובד יכול ללמוד על הפרת זכויותיו לפני כחצי שנה, ובבית המשפט להכריז על תנאי של חודשיים. במקרים כאלה בית המשפט ישתמש רק בעובדות ניתנות להוכחה אמיתיות, כגון יום תשלום השכר, יום צו מסוים וכו '.

בנוסף, בענייני תשלומי מזומן, לא כל כך פשוט לקבוע איזו נקודה נחשבת לתחילת חישוב תקופת ההתיישנות. יתכנו כמה נקודות שיש לקחת בחשבון: יום האיחור בתשלומים, יום הסירוב לתשלומים, יום הפיטורים, היום בו העובד סירב לקבל תשלום לא הוגן וכו '.

הפרעות הנמשכות

החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית, שהוזכרה קודם לכן, מכילה את הנוהל לבחינת מקרים ביחסי עבודה מתמשכים. זה תקף לאותם מקרים בהם חוזה ההעסקה לא מופר ותשלום העבודה מחויב (מופקד), אך לא משולם - ההתיישנות לא משנה כאן. הצהרות המעביד על מועד המועד שהוחמצה מצד העובד ייחשבו כבעלי חוסר שביעות רצון מהתביעות. החובה לשלם שכר שנצבר ומושהה נותרה אצלו בזמן שחוזה העבודה תקף.

ממסמכי ההסבר עולה כי ניתן להכיר באופי המתמשך של ההפרה רק במקרה של שכר שהופקד אך לא שולם (או תשלומי מזומן אחרים). כלומר המעביד מילא את חובות הצבירה שלו, אך עיכב את התשלום.

מסיבה זו, תקופת ההתיישנות להחלמת שכר מצטבר ומושהה במקרים של חוזה עבודה תקף פשוט לא משנה.

במקרה של משכורות שלא הוערכו, יש להפנות לסעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

סירוב של המעביד בתשלום - תחילתו של סכסוך?

אם ניקח בחשבון את אותם סוגיות הנוגעות לעיכוב בשכר, אז רגע ההפרה של הזכות אינו מתחיל מיום העיכוב, אלא מהמועד בו המעסיק מסרב לשלם. ליתר דיוק, כאשר עובד פנה למעסיק בבקשה לשכר שנצבר, אך הוא סירב. ניתן לראות את הרגע הזה כמועד תחילת הסכסוך בעבודה.

אם המעביד לא מסרב לשלם, אך אינו יכול לבצע אותו כרגע, הרי שבאופן כללי אין מקום לסכסוך עבודה. מכיוון שהחוק אינו מגביל את מסגרת הזמן לתשלום צבירה, אם המעביד מסרב לתשלום, יש לעובד הזכות לפנות לבית משפט. ואם מתקיימים התנאים של סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, היינו, תקופת שלושת החודשים לא פגה, בית המשפט יקבל החלטה על סיפוק התביעה. התיישנות הדמות בעוד שלוש שנים תהיה מכרעת. במילים אחרות, עובדת השכר המתעכב אסור להיות מעל שלוש שנים (על פי מכתב שירות המס הפדראלי מיום 6 באוקטובר 2009 מס '3-2-06 / 109).

מועדים קצרים - תגובה מהירה

לסיכום, כדאי להדגיש כי העובד מעוניין לרוב בסכסוכי עבודה, ולכן, מחוקקים רואים תקופה כה קצרה כמספקת דיה לעובדים כדי להגן על זכויותיהם. בנוסף, הדבר מבקש מכם לפעול במהירות וביעילות, מכיוון שאם תחמיצו את המועד האחרון, יהיה קשה להוכיח קיומה של סיבה טובה.

יש לדעת את תקופת ההתיישנות לסכסוכי עבודה, מכיוון שהנוהג מראה כי מרבית המחלוקות מסוג זה גורמות לסירוב שיפוטי בקשר להחמצות תקופות.