עובדי ארגונים בתהליך עבודתם משתמשים בערכים רכושיים וחומריים שונים של המעסיק. מסיבה כלשהי, הם עלולים לאבד, להיפגע או להישחק לפני השימוש. במצבים שהדבר התרחש עקב יחס רשלני לרכוש, רשלנות עובדים או סיבות מוטות אחרות, יש למעסיק הזכות לדרוש מהעובד פיצויים ולהביא אותו לחבות.
מושגים כלליים של אחריות
קוד העבודה של רוסיה בחלק נפרד קובע את המושג, התכונות והתנאים להתרחשות האחריות (MO) של הצדדים לחוזה עבודה. על פי מקור חוק זה, המעביד או העובד מחויבים לפצות את הנזק שנגרם לצד השני להסכם העבודה. במקרה זה, חבות מתרחשת רק עם הימצאות בו זמנית של מספר תנאים:
- קיום אובדן רכוש;
- נוכחות של חוסר מעשה או פעולה בלתי חוקיים מצד גורם זה;
- נוכחות אשמה;
- קיום קשר סיבתי בין פעולותיו של הגורם לפגיעה הנובעת מכך.
ניתן לציין את גודל ומאפייני האחריות על ידי חוזה עבודה בתנאי ש- MO של העובד למעביד לא יכול להיות גבוה מזה שקבוע בחוק, וה- MO לעובד הארגון נמוך יותר. עוד יצוין כי על כל אחד מהצדדים להוכיח את גובה ההפסד שנגרם לו.
סיום הסכם ההעסקה לאחר גרימת נזק אינו משחרר את הצדדים מאחריות.
משרד המשפטים בדיני העבודה של הפדרציה הרוסית מחולק לסוגים הבאים:
- תלוי באחראי: משרד העובדים והמשרד המעסיק.
- תלוי במספר הנושאים: MO יחידני ומו קולקטיבי.
- תלוי בהיקף ההתחייבויות: MO ככלל לעובד, MO מלא, MO נמוך יותר לעובד והגדיל את MO עבור המעסיק במקרים חריגים.
משרד החינוך של המעסיק מול עובד שלו
במקרה שהמעביד האחראי באופן מהותי מסיר באופן בלתי חוקי את יכולתו של העובד לעבוד, הוא מחויב להחזיר לעובד הכנסות שלא הושגו. התחייבות כזו מתעוררת במצבים בהם לא מתקבלים רווחים עקב:
- הרחקה בלתי חוקית של אדם מעבודתו, פיטוריו או העברתו לתפקיד אחר;
- הוצאת ספר עבודה בטרם עת, שהוזן בו מידע שגוי;
- החלטה של גוף הפתרון סכסוכי עבודה או של מפקח העבודה במדינה בדבר השבת העובד במקום עבודתו לשעבר הוצא להורג בטרם עת או שאינה מיושמת לחלוטין.
המעביד כאדם אחראי פיננסי מחויב לפצות על הנזק שנגרם לרכוש העובד במלואו. יתרה מזאת, סכום הנזק כאמור מחושב באמצעות מחירי שוק אשר תקפים בשטח הנתון בזמן הפיצוי. במקרה בו עובד סובל מנזק לרכוש, הוא שולח בקשה מקבילה למעבידו, שעליו לשקול זאת תוך 10 יום ולקבל כל החלטה. במקרה של אי הסכמה עם הכרעת הדין של המעביד או בהעדר תגובה לבקשה בתוך המועד שנקבע, עומדת לרשות העובד להגיש תביעה לבית המשפט.
אם המעביד מפר את המועד האחרון לתשלום המשכורות (דמי חופשה, תשלומים המגיעים לפיטורים או צמצומים), עליו לשלם אותם יחד עם ריבית. עניין במקרה זה צריך להיות לפחות 1/300 משיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית, שהיה בתוקף באותה עת, מהסכומים שלא הונפקו במועד. הם מחויבים בגין כל יום קלנדרי של איחור בתשלום (הספירה לאחור מתבצעת מהיום למחרת לאחר תאריך התשלום הראוי ליום ההנפקה בפועל כולל). ניתן להגדיל פיצוי כזה על ידי הסכם קיבוצי ו / או הסכם העסקה. החובה לשלם ריבית לעובד עולה ללא קשר לנוכחות אשמת המעביד.
יש גם עובד מעסיק עבור הנזק המוסרי שנגרם לעובד. גודלו נקבע על ידי בית המשפט או בהסכמת הצדדים.
עובד MO מול המעביד שלו
האחריות המהותית של עובד מפעל כלפי מעסיקו היא חובתו של הראשון לפצות את השני בגין נזק ממשי ישיר. הפסד מסוג זה פירושו הפחתה בפועל של רכוש הארגון או הידרדרות במצבו (כולל רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי השוכר, אם הוא נושא באחריותו לבטיחותו), כמו גם הצורך בחברה להוצאות או תשלומים נוספים בגין רכישה או שחזור של נכס או לפצות על ההפסד שנגרם לעובדים על ידי צדדים שלישיים.
באילו מצבים עובד העובד כאדם אחראי פיננסי? היעדר חפצי ערך, נזק לציוד משרדי, כלים, חומרים, הובלה וכן הוצאות לתיקון רכוש שנפגע, קנסות כספיים, סכומים ששולמו לאורך זמן השבתה או היעדרות, הם נזק ממשי ישיר, מה שאומר שבמקרים אלה MO מתרחש. הכנסה שאינה מתקבלת אינה כפופה לגבייה (הפסד רווחים).
מקרים בהם עובד MO אינו מתרחש
משרד הבריאות של העובד אינו נכלל אם הנזק מתרחש כתוצאה מ:
- נסיבות בלתי נסחרות (גורמים טבעיים - שיטפונות, הוריקנים וכו ', גורמים טכנוגניים - שריפות, תאונות וכו', גורמי חיים ציבוריים - מלחמה, מגיפות וכו ');
- סיכון כלכלי טבעי (רגיל);
- הגנה הכרחית;
- הכרח קיצוני (גרימת נזק כדי להימנע מסכנה המאיימת ישירות על האדם ועל זכויותיו של הגורם, האינטרסים של החברה והמדינה, המוגנים על ידי החוק, במקרים בהם לא ניתן היה לסלק סכנה זו באמצעים אחרים);
- אי מילוי על ידי המעסיק בחובות לארגון תנאים מתאימים לאחסון רכוש המופקד בידי העובד.
סיכון כלכלי רגיל כולל מצבים בהם:
- ביצוע תקין של תפקידים רשמיים על ידי עובד התרחש, באימוץ אמצעים למניעת נזק, תוך ביטוי של טיפול ושיקול דעת;
- לא ניתן היה להשיג משימות שנקבעו אחרת;
- הפעולות היו בקנה אחד עם הניסיון והידע המודרני;
- מטרת הסיכון הייתה עושר חומרי ולא בריאות האדם וחייו.
עובד שעוסק באחריות כלכלית יכול להימנע מהמשרד הבריאותי במקרה שמעסיקו סירב לחלוטין להשיב את הנזק שנגרם לו. וגם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את זכותו של המעביד לדרוש רק חלקית שיפוי עם עובד.
מו מוגבלת ומלאה
העובד אחראי לנזק שנגרם ברווח הממוצע החודשי שלו. הכנסתו של עובד כזה מחושבת במשך 12 חודשי העבודה האחרונים על פי הכללים הכלליים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הסכום העולה על השכר הממוצע של העובד אינו ניתן לשלם, למעט במצבים בהם האדם אחראי כלכלי לחלוטין. במקרה זה, אנחנו לא מדברים על MO מוגבל, אלא על MO מוחלט.
האחריות המלאה של העובד היא לפצות את הנזק הממשי הישיר שנגרם למעסיק במלואו. סוג זה של MO מתרחש במקרים:
- כאשר לעובד קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או לחוק פדרלי אחר מופקדת החובה לפצות באופן מלא את הנזק שנגרם במילוי תפקידו;
- התרחשות מחסור בדברים, בערכים שהופקדו על העובד על בסיס חוזה כתוב או שהועברו אליו תחת מסמך חד פעמי;
- גרימת נזק בכוונה;
- גרימת הפסדים תוך כדי שיכרון בסמים, אלכוהול או חומרים רעילים אחרים;
- נזק שנגרם על ידי עבירה פלילית או עבירה מנהלית;
- כאשר האדם האחראי הפיננסי גילה מידע שהוא סוד מדינה, מסחרי, רשמי או אחר;
- נזקים שלא במועד מילוי חובות העבודה על ידי עובד (לדוגמא, נזק לרכב חברה כאשר נעשה בו שימוש מחוץ לשעות העבודה).
אחריות מלאה לאנשים מתחת לגיל 18 מתרחשת רק במקרה של פגיעה מכוונת בהם, כמו גם לנזק שנגרם על ידים במצב של שיכרון שנגרם כתוצאה מסמים, אלכוהול או חומרים רעילים, או כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית.
חוזה MO המלא
הסכמים בכתב על אחריות מלאה ניתנים לסיכום רק עם אנשים שהגיעו לגיל הרוב ומשתמשים או מתחזקים ישירות בנכסים המהותיים נשוא החוזה.
עמדותיהם של אנשים אחראיים כלכליים שיכולים לבצע משרד תואר מלא מוגדרים ברשימה מיוחדת של משרות וקטגוריות של עובדים עימם ניתן וצריך לסיים הסכמים על מל"ג מלא (צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 31 בדצמבר 2002, מס '85). על פי מסמך זה, אלה כוללים, למשל:
- קופאיות ובקרות, מוכרים וסוחרים;
- מנהלים וסגניהם בתחום הסחר, ארגוני קייטרינג ציבורי, שירותי צרכנים, מלונות;
- מנהלים וסגניהם, מומחים שעבודתם קשורה למפקד, בחינה, אימות, הרס כסף, ניירות ערך;
- מומחים העוסקים במכירה או רכישה של שטרות כסף, מתכות יקרות, ניירות ערך, מטבעות;
- פוסטים אחרים המופיעים ברשימה זו.
העסקת אדם אחראי כלכלית
הכניסה של אדם אחראי כלכלית למקום העבודה מלווה בהכרח בהסבר על תפקידיו של אדם זה. כמו כן, העובד מתחיל בעבודה הקשורה לשמירה על מלאי וערכים כספיים, על המעביד להבטיח את העברתם הנכונה.
לאחר כריתת החוזה על מועצת פרט מלאה, נותן הראש צו למנות אדם שאחראי כלכלית, אם חובה כזו מוטלת עליו על ידי מעשה רגולטורי בעל משמעות מקומית, הסכם עבודה או הסכם קיבוצי.
מו קולקטיבית
בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ישנם שני סוגים של הגנה אזרחית בהתאם למספר הנושאים שלה: אחריות פרטנית ואחריות קולקטיבית.
חבות החטיבה (הקיבוצית) נקבעת כאשר העובדים מבצעים במשותף כל סוג של פעילות הקשורה לאחסון, מכירה, עיבוד, הובלה או שימוש אחר בערכים המועברים לתחום שיפוטם ובלבד שלא ניתן יהיה להבדיל בין האחריות של כל עובד לנזק ו לכרות עמו הסכם פיצויים במלואו. על מנת להימנע מאזור מוסקבה, על אנשים אחראיים חומריים להוכיח באופן פרטי את חפותם.רשימת העבודות שבמהלכן ניתן להציג הגנה עירונית של חטיבה, כמו גם צורת הסכם עם הגנה צבאית מלאה קולקטיבית, נקבעות בהחלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 31 בדצמבר 2002, מספר 85.
בסוג זה של אחריות, חוזה בכתב בין המעסיק לבין כל חברי החטיבה. ערכים חומריים ניתנים לאחסון לקבוצה קבועה מראש של אנשים, שעליהם מוקצה MO מלא עבור המחסור שלהם. ההסכם עשוי לציין את מידת האשמה של כל משתתף.
לאחר כריתת הסכם על ארגון ביטחון קולקטיבי, על המנהיג להוציא צו למינוי אדם אחראי כלכלית.
קביעת נזק ומלאי
יש לקבוע נזק למעביד במקרה של נזק או אובדן רכוש על בסיס הפסדים בפועל. כדי לזהות אותה, החברה מבצעת ביקורת שנתית על רכוש ובדיקות לא מתוזמנות, במידת הצורך, ומשתמשת גם בדו"ח של האחראי הכספי.
למעביד הזכות לכנס ועדה לביצוע מלאי מיוחד אשר הרכבו מאושר על ידי צו מיוחד של הנהלת הארגון. התוצאה של ביקורת כזו יכולה להיות עובדה חשופה של מחסור (נערך מעשה מחסור) או נזק לרכוש (עריכה הצהרה פגומה), עליו האחראי הכלכלי אחראי. מחסן החברה, כל נכסיו נבדקים בהתאם להנחיות המתודולוגיות לחשבונאות מלאי מספר 119N. מסמך זה אושר ב- 28 בדצמבר 2001.
דומה ואחת מהנהלי החובה (יחד עם ביקורת מתוכננת ובדיקות בגין חשד לגניבה) היא מלאי כאשר אדם אחראי מהותית משתנה. שינוי ב- MO של אדם יכול להתרחש, למשל, כתוצאה מפיטוריו או עקב מותו של עובד.
במקרה בו יתגלה אובדן, המחושב מחושב באמצעות מחירי שוק התקפים באזור בזמן הפגיעה. יחד עם זאת, שווי הנכס לא יכול להיות נמוך מזה שמצוין בתיעוד החשבונאי, בהתחשב בפחתו.
לעובד הזכות להיות נוכחת באופן אישי במהלך המלאי השנתי או ברגע בו חל שינוי באחריות הכספית לנכסי המיזם, להעברתם. במקרה של אי הסכמה עם תוצאות הביקורת, האדם האחראי הכספי רשאי לערער על החלטה זו. על סמך תוצאות הביקורת, העובד מחויב לספק למעסיק הסבר בכתב על הנזק שזוהה, ובמקרה של סירוב העובד, יש לערוך מעשה עם סימון מתאים בו.
שיפוי
אם משרד הבריאות מוגבל בסכום השכר הממוצע, התאוששות הנזק מהגורם מתבצעת על בסיס צו ניהול. צו כזה יכול להינתן לא יאוחר מחודש ממועד קביעתו הסופית של סכום הנזק שנגרם.
אם פג התוקף למתן הצו על ידי המעביד או שהעובד מסרב לשלם פיצויים, והסכום שיש לשלם הוא יותר מרווח ממוצע אחד של העובד, הגבייה יכולה להיעשות רק דרך בית משפט.
בהסכמת הצדדים, פיצוי בגין נזק עשוי להתרחש בתשלומים. במקרה זה העובד כותב התחייבות בכתב הכוללת את תנאי התשלום. בהסכמת המעביד ניתן לפצות את הנזק על ידי העברת אליו על ידי העובד את הרכוש שווה ערך לנעדר או לתקן לאחר הנזק.
במצבים בהם העובד פוטר ללא סיבה טובה לפני תום התקופה שנקבעה בהסכם העבודה או בחוזה ההכשרה על חשבון הארגון, על העובד להחזיר את העלויות שנגרמו למפעל בגין הכשרתו. החזר כזה מחושב ביחס לזמן שלאחר הלימודים.
יוצא מהאמור לעיל כי שלטון החוק מבטיח את ביטחון רכוש המעביד ככל האפשר על ידי פיצוי על הנזק שנגרם לו, וכן מסייע בהגנה על העובד מפני פעולות בלתי חוקיות של המעביד בכל הנוגע לתשלומים מהותיים.
