קידום לתפקיד ניהולי או משהו גבוה יותר במקום העבודה נשמע כמו חדשות טובות לכל אדם שאפתן. אתה עולה בסולם הקריירה, מקבל שכר גבוה יותר ויש לך יותר הזדמנויות לקבלת החלטות. מי לא יהיה מאושר, נכון? אולם מחקר שפורסם במגזינים של SAGE השמיד את המיתוס הזה והגיע למסקנה כי שביעות הרצון מהקריירה של האדם אחרי הקידום שונה ממגדר למגדר.
מחקר
המדען דניאל לופ, מרצה בכיר לסוציולוגיה כמותית באוניברסיטת מידלסקס בלונדון, בדק נתונים של עשר שנים שמספקים מידע על אלפי עובדים גברים ונשים. כולם קודמו לתפקידי ניהול גבוהים ונמוכים יותר.
לופ הסיק שגברים דיווחו על שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה לאחר שקודמו לתפקידי ניהול, ומצד שני, נשים היו עדות לרמת שביעות רצון נמוכה משמעותית. למעשה, שביעות הרצון בעבודה בקרב מועמדות צנחה משמעותית לאחר שנה לאחר הקידום.
סיבות עיקריות
החוקרת אמרה כי מנהלות נשים עומדות בפני מכשולים שונים, כגון "מאתגר את הלגיטימיות שלהן, מעריכה את תרומתן והרחקתן מרשתות עוצמתיות", המשפיעות על שביעות רצונם בעבודה ומקשות על נשים לשרוד בעולם התאגידים כאשר הן ממונות לתפקידים גבוהים יותר. .
המחקר דיבר גם על רמת שביעות הרצון מעבודת נשים כאשר שודרגו לרמה ניהולית. מעניין לציין כי רמת שביעות הרצון מעבודתם נותרה זהה, ובמקרה של עובדים גברים רמת זו עלתה.
כלומר, הוגן לומר כי הלחץ על נשים הוא הגורם לתחושה כזו לאחר הגברתן. אז איך מתגברים על הבעיה הזו? האם אפשרי פיתרון כלשהו?
האם זה מעגל קסמים?
תוצאות המחקר תואמות את השערת "תקרת הזכוכית" כי העבודה קשה יותר לנשים, למרות רמת ההתפתחות שלה בתחום זה. למותר לציין כי פחות סיכויים של נשים להיות זכאים לתפקידים גבוהים יותר מגברים שמוכנים לתפוס את המקומות הללו ולהישאר מרוצים לחלוטין. אחרי הכל, אין זה סביר שאישה תהיה מוכנה לתפקיד רציני אם היא לא תאהב את הסיכוי הזה ולא תרגיש אושר. כן, כל אדם לא ירצה להתקדם אז אם הוא לא מרוצה מכך. אחרי הכל, מה הטעם ללעוג לעצמך ולרגשות שלך? עדיף למלא את התפקיד הקודם, תוך עלייתנו בשמחה לעבודה בבוקר.
בתקופה בה נשים נמצאות בקנה אחד עם גברים כמעט בכל התחומים, בהחלט יש לטפל בבעיה זו בעבודות ברחבי העולם. לופ אומר: "לאחר שצברו מנטורים טובים שרוצים לשתף בכנות את חווית הניהול המורכבת שלהם, דור חדש של מנהלות נשים יכול להיות מוכן יותר לקידום בקריירה."
מסקנה
סביר להניח שבקרוב חוסר שביעות הרצון הזה ייעלם. אחרי הכל, תשפטו בעצמכם מאיפה זה בא? סביר להניח, בגלל חוסר ידע מסוים וקצת סיבולת לפני האחריות. אם תעבדו עם זה, האישה תתחיל להרגיש יותר בטוחה ורגועה, מה שבעצמו ישפיע על תחושת הסיפוק.
כך, יהיו עובדים מיומנים הרבה יותר בעולם, ואולי אי-השוויון המגדרי יקטן ככל האפשר במקום העבודה. אחרי הכל, זה, ככזה, לרוב שיכול לגרום לאי שביעות רצון.