ההצעה בדואר האלקטרוני עברה, והתפקיד הניהולי שלשמו הגשת בקשה הוא סוף סוף שלך. כל העבודה הקשה שתשקיע בכדי להשיג מטרה זו תשתלם עם ניסיון ומיומנויות ניהול.
ככל שהיום מתקרב לתפקיד חדש, אתם מתחילים לדאוג אם אתם מוכנים לקחת על עצמכם רמת אחריות זו, ויש חשש לא לעמוד בציפיות.
אל תדאג, אתה לא לבד. על פי המחקר, הגיל הממוצע של מנהל טירון הוא 30 שנה, בעוד שגיל האנשים שהוכשרו למנהיגות עולה על 40 שנה. המשמעות היא שלקח עשור לאנשים לחדד את כישורי המנהיגות שלהם.
מנהיגות הופכת מורכבת יותר, לאור הציפיות הגוברות של העובדים. אנשים לא רוצים שיוענקו להם רשימת משימות ויגידו להם מה לעשות. הם רוצים להרגיש שהם מסוגלים לקבל החלטות ולתרום. משמעות הדבר היא שאתה, כמנהיג, צריך לעודד ולהניע את הפרודוקטיביות, ולא להוביל ולשליטה.
להלן חמש דרכים להפוך אותך ממנהל למנהיג.
1. היה דוגמא להלן
מנהיג צריך להיות דוגמא לכולם. אל תפחד לבצע משימות קטנות או את מה שאחרים אולי לא רוצים לעשות. זה שאתה מנהיג עכשיו זה לא אומר שאתה לא יכול להכין קפה משלך או להכין עותקים של מצגת.
הראה לצוות שלך שאתה יכול לבצע פעולות אלה בעצמך במידת הצורך.
2. למד להקשיב לאחרים
במקום להיות האדם עם הקול הכי חזק במשרד, היה זה עם האוזניים הכי גדולות. ככל שתקשיבו לאחרים, כך תלמדו יותר ותוך כדי כך תוכלו לעזור לקבוצה לשפר את הביצועים.
מנהיג מתייחס להחלטות כאל דמוקרטיה, ולא כדיקטטורה. עם תפקיד המנהיגות שלך, ארגנו פגישה שבועית המוקדשת לשיתוף פעולה ולקירוב רעיונות חדשים. יתכן כי חלק מחברי הצוות ישתפו רעיונות באופן מקומי פחות.
בחברות בהן הבוס מקשיב לחוות דעת הצוות, העובדים ירגישו שהם נשמעים ובעלי ערך.
3. אל תשכח את ההבטחות שלך ועמד אחר מועדים.
אם הצוות שלך לא מכבד אותך, יהיה קשה מאוד לנהל את החברה. כבוד הוא פעולה. כדי להשיג את זה אתה צריך לדבר ולהתנהג בכבוד ולהראות את אותה גישה כלפי פקודים.
אחת הדרכים הטובות ביותר להשיג כבוד היא לממש את ההתחייבויות שלך ולהישאר נאמן להבטחות. אדם שזורק מילים לרוח לא סביר שיוכל להשיג מוניטין חיובי בקבוצה.
4. אם אתה רוצה להתקדם בקריירה - צא מאזור הנוחות
היו מוכנים לעשות את מה שאחרים לא עושים.
אי נוחות היא המקום בו מתרחשת צמיחה. החברה מעודדת צעירים לסגת ולעמוד בנורמות החברתיות. כמנהיג, עליך לקפוץ אל הלא נודע ולקחת סיכון, גם אם אתה מפחד.
כמו שאמר חבר שלי, במהלך כל חייו חלם לקפוץ עם מצנח, אך תחושה של פחד וחרדה התגבר עליו. אך כאשר בכל זאת גמר את דעתו וקפץ, הבין שזהו אחד הרגעים הטובים בחייו.
קפוץ מעל הפחדים שלך כי אם תעשה זאת, תבינו שזה באמת היה שווה את זה.
5. שאפו לרגיעה רגשית
מנהיגים הם אנשים שכפופים אליהם בזמן פאניקה, לחץ או אי הסכמה. האופן בו אתה מגיב רגשית לאירועים אלה יעורר את התגובה של הצוות.המנהל עשוי לכעוס או להפיץ פאניקה בקרב הצוות. המנהיג יישאר רגוע ויתמודד עם המצב מבחינת ההיגיון וההנמקה. המשמעות היא שהכל תלוי במצב הרגשי שלך.
תרגל טיפול אישי, תרגל מדיטציה בחיי היומיום והפוך אותו להרגל להתעמל. אני גם חושב ששמירת יומן היא אחת הדרכים הגדולות ביותר להשיג איזון רגשי. זה פותח את הדלת להתבוננות עצמית ויוצר תחושת מודעות גדולה יותר בתוך עצמך והאנשים סביבך. כשאתה דואג לעצמך אתה יכול לטפל טוב יותר בצוות שלך.
כשאתה לוקח עלייך תפקיד חדש זה, התחל לתרגל מיומנויות אלה והאמין שבסבלנות ובמסירות תהפוך למנהיג נהדר. סביר להניח שזה לא יקרה בן לילה, אז וודאו שההתמדה שלכם באה לידי ביטוי ומעוררת אמון בצוות שלכם.