לפעמים נראה לנו שהקריירה שלנו מונחת על כף המאזניים. כדי להבין זאת, אתה צריך להסתכל על פעולות ההנהגה. המשך לקרוא כדי למצוא את כל הסימנים הבטוחים כי המעסיק שלך נוקט בצעדים לביטול תפקידך או שהוא מנסה להחליף אותך במישהו אחר.
הבוס מתעלם ממך לחלוטין
אם לאחרונה אתה מגלה שהבוס שלך אינו זמין לשאלות והערות על העבודה שלך, או אם באמת לא אכפת לו עד כמה אתה מבצע את המשימות, ייתכן שהוא כבר לא יראה אותך כעובד.
הבוסים שלך מבקרים אותך כל הזמן
הבוס יכול גם להיות קריטי ביותר לעבודה שלך. ולמרות העובדה שהוא מציין כמה מחסרונות בעבודה שלך, הוא לא תמיד אומר לך כיצד לתקן שגיאות אלה. הוא גם יכול לדבר על החסרונות בעבודה שלך לעובדים אחרים. זה מעיד שהבוס לא מרוצה מהעבודה שלך. הכל עובר לנקודה שבקרוב תתבקש לכתוב הצהרה. ובמקרה הטוב - לבד.
שיחה על סיום אישי
אם יש לך קשר הדוק עם האנשים שאתה עובד איתם (כולל הבוס שלך), שיחות אישיות הופכות לחלק חשוב מהאינטראקציה שלך. סימן ברור לכך שהעבודה שלך בצוות זה הופכת להיות מאוימת היא שהשיחות הנינוחות הללו הסתיימו. כאשר הבוס נמנע בבירור משיחות ידידותיות, הדבר עשוי להעיד על העובדה שהוא מרגיש אשם בגלל החלטתו לפטר אותך.
הבוס לא מברך אותך ולא מחייך
לדברי פול גרוסינגר, יזם, משקיע ודובר, אפילו אנשי המקצוע הגדולים ביותר מתקשים לפטר את עובדיהם. אם המנהיג יימנע ממך, הוא עשוי להרגיש שהברכה היא כמו שקר ומבטיח לך שהכל בסדר.
"כמו שהבוס מתחמק מברכות פשוטות במקום העבודה, כך גם הוא, לאחר שהחליט לפטר אותך, נמנע מלפגוש את עיניך. קשה מאוד להסתכל על מישהו בעיניים ולשקר. לכן, כאשר הבוס שלך יגלה שהוא עשוי לפטר אותך בקרוב, תבחין בפחות קשר עין, פחות אינטראקציה ישירה ויותר מעורבות נאמן ", אומר גרוסינגר.
זה לא זמין באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון.
לא רק שהבוס שלך לא יוכל לדבר באופן אישי על העבודה שלך, כשהוא מבין שהפעילות שלך בחברה מגיעה לסיומה, יתקשה ליצור איתו קשר באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון. לאחר מכן הוא אינו רואה צורך לפקח על התקדמותך. סביר להניח שהפרויקטים והמשימות שלך כבר הוקצו לאחרים.
הוא מייחס את ההצלחה שלך לאחרים.
גם לאחר שהחליט לפטר אותך, הבוס שלך יכול לוודא שההצלחה שלך לא תגרום לו רגשות אשם או חוסר ביטחון בהחלטתו, ותעניק עמיתים לעבודה הכרה בהישגיך.
הוא לא מעוניין לדעתך.
לאחר שהבוס שלך יחליט לפטר אותך, הוא כבר לא יעריך את דעתך. כשזה קורה, ניתן לממש את הפחד הגרוע ביותר שלך - הבוס שלך פיטר אותך לחלוטין וכבר לא אכפת לו מהעבודה שלך בחברה.
הוא לא רוצה להעריך את מעלותיך
כשאתה מפטר אותך, אולי כדאי לך להצביע על דוגמאות שנכתבו בעבר לעבודה הטובה שלך כדי להראות שאתה יכול לעשות את העבודה הנרחבת שעשית עבור החברה עד כה. אתה רוצה להיות מסוגל להצדיק את שהותך בחברה עם ראיות אמיתיות לבוס שלך.
הבוס שומר על סגנון תקשורת קיסרי
על פי הפט מייפילד של יאהו, בוס שרוצה לפטר אותך או עוין אותך לעתים קרובות חוצה את ידיו וגם שומר על סגנון תקשורת דומיננטי, תוך שימוש בכל הזדמנות להתעלות מעלייך. במהלך פגישות הוא נמנע מלשבת לידך ולא מציג בפניך אף אחד מחברי הצוות החדשים.
לפרויקטים חדשים הוא פנה תחילה לפקודים שלך.
אחד הסימנים הברורים ביותר לכך שהבוס שלך עומד לפטר אותך כשהוא מתחיל לבגוד בכפופים לך. לרוב הארגונים יש שרשרת פיקוד, וכשהיא נשברת, זה מצביע בבירור כי כבר לא נחוץ לך. הפרה זו פירושה בהכרח שהבוס שלך כבר לא בוטח בך בעומס העבודה שלך.
אם לא הודעתם מהשתתפות בישיבות קבלת ההחלטות החשובות ביותר, זה מעיד שהבוס שלכם כבר לא מעריך את דעתכם.