כיום, מרי לי גנון היא מנכ"לית תאגיד גדול של 24 מיליון דולר. ואתמול היא הייתה עובדת ואמה עובדת, ששילבה עבודה וקריירה עם גידולם של ארבעה ילדים מתחת לגיל שבע. משימה לא קלה, נכון?
מרי מודה שבמשך שנים רבות מסתובבות כמו סנאי בגלגל, שנקרע בין עבודה למשפחה. היא לא הצליחה לשבור את מעגל הקסמים ולברוח משבי הכישלונות, שגרה משעממת. האישה לא ראתה סיכויים בהירים עד שהבינה את הגורמים לבעיותיה. מסתבר שאשמה לא הייתה חשיבה שגויה.
כעת היא עוזרת למנהיגים ויזמים לבנות כראוי את מסלולי הקריירה שלהם ולהימנע מהטעויות המעצבנות שעשתה פעם. להלן שלוש תפיסות שגויות עיקריות לגבי מסלולי קריירה ופתרונות.
תפיסה שגויה 1: עבודה קשה היא הדרך להצלחה
כאשר הדברים לא מסתדרים, אנשים לחוצים וחושבים שאם הם ינסו כמיטב יכולתם, הכל ישתפר. אחרי הכל, אסטרטגיה זו עזרה להם להגיע לפסגה בה הם נמצאים כעת. כך, הם מתחילים לעבוד על בלאי: הם נשארים באיחור במשרד, מגישים מועמדות למשרות נוספות, מרחיבים את מעגל המכרים שלהם, מקבלים תארים, קוראים הרבה ספרות על התפתחות עצמית, מגיעים להשתלמויות וסמינרים שונים.
אנשים חושבים שהכל ישתפר בגלל המסירות וההתמדה השלמה שלהם. מה באמת קורה? יש אכזבה מציפיות שלא מלאו, מתח. אדם מתיש ומותש גם מבחינה מוסרית וגם פיזית. הוא נאחז במה שיש לו, במקום להסתכן.
מה לעשות
אם אתה רואה שאתה נמצא במבוי סתום, קח פסק זמן ושחרר את המצב. תפסיק להתאמץ כל כך. זוכר את החוק של ניוטון: "חוזק שווה לפעולה נגדית"? זה אותו דבר בקריירה. עליכם להבין שהנתונים בהם אתם משתמשים אינם יעילים. חשוב על דרכים יצירתיות לפתור בעיה. במקום לרוץ לאנשהו, האטו. במקום שחקן פעיל, הפוך לצופה סקרן.
תפיסה שגויה 2: פרפקציוניזם
אנשים רבים, במיוחד אלה שרוצים להצליח בקריירה שלהם, מאמינים שהם יכולים להשיג את מטרתם רק אם הם יעשו הכל בצורה מושלמת. לימודים בבית הספר הם "מעולים", אוניברסיטה עם פרסים, פרסים, ניסיון, מכתבי המלצה וכו '- כל אלה אינם אלא אוסף ההישגים האישי שלכם. כן, אתה יכול להיות גאה בעצמך, אך אף אחד מהמרכיבים הללו לא יאפשר לך להצליח.
למה? מכיוון שהמעסיק לא מחפש עובד בעל מוניטין ללא דופי, אלא אדם שיתרום להתפתחות התאגיד. ולשם כך יש צורך קודם כל בכישורים שנקראים "רכים": להיות מסוגל לתקשר, לעבוד בצוות, לעשות רושם טוב, להסתגל לנסיבות חדשות, לנווט בתנאים קיצוניים וכו '. לזה אתה צריך לשים לב.
מה לעשות
קודם כל, הערך כיצד אתה מתאים לתפקיד הרצוי. אם אתה זקוק להשכלה מתאימה כדי להיות צעד אחד גבוה יותר, לך וקבל תעודה. אל תאסוף תעודות ותעודות סתם ככה. כל אחד מהכישורים שלך צריך להיות ממוקד.
שנית, אתה צריך להפסיק לדרוש שתהיה מושלם בכל דבר. אין שלמות בשום דבר - ויש להכיר בכך.במקום להיות אובססיבי לפרפקציוניסט, הפוך להיות שיח נעים, עוזר טוב, עובד חרוץ. אל תשכח לפתח מיומנויות ארגוניות ומנהיגות אם אתה רוצה להתקדם בסולם הקריירה.
תפיסה שגויה 3: לא מספיק טובה לתפקיד
אנחנו כל כך קרובים להרגלים שלנו, כל כך מעורבבים בשגרה שאנחנו בעצמנו לא שמנו לב כיצד הפכנו לאנשים עם חשיבה סטריאוטיפית. כשאנחנו שומעים אנשים אומרים עלינו: "כן, הוא לא יוכל להיות מנהיג, הוא רגשי מדי, הוא לא יצליח לקחת צוות לרמה חדשה" וכו ', אנו מתחילים להאמין עוד יותר שאנחנו באמת לא מחזיקים מעמד. אנו לא מבינים מדוע איננו מתקדמים, אם כי נראה שאנחנו רוצים ומנסים זאת. כתוצאה מכך אנו נעשים חסרי מנוחה, חרדות, מפחדים ופוחדים לקחת יוזמה בידינו ולקחת סיכונים. אנו מאבדים אמון בעצמנו - וזה הדבר העצוב ביותר.
מה לעשות
מרי מודה שהיא עצמה הייתה במצב דומה. האם אתה יודע איך היא הצליחה לפתור את הבעיה? היא פשוט הפסיקה לשחק את תפקיד הקורבן והאשימה את כל האחריות למתרחש על אנשים אחרים, על נסיבות רעות וכו '. כשהבינה שהגורל והקריירה נמצאים בידיה, אז החלה ההתקדמות.
אתה צריך עוקב אחר הדוגמה של מרי כדי להגיע לגבהים בקריירה. תשכח מהמילים "אני לא יכול, אני לא אצליח" וכו '. נסה, התאמצ, אל תפחד לקחת סיכונים - והכל בוודאי יסתדר.