האם ניתן לקבוע על פי התנהגות עובד שהוא רוצה לפרוש? חוקרים ב"הרווארד ביזנס סקירה "ראיינו כמעט 100 מנהלים על אופן השתנות התנהגות פקודיהם חודשים ספורים לפני פיטוריהם מרצונם. בנוסף, החוקרים ראיינו 100 עובדים כדי לברר כיצד התנהגותם השתנתה לפני שעזבו את העבודה. להלן 8 השינויים הנפוצים ביותר בהתנהגותו של עובד שעומד לפרוש.
1. ירידה בפריון
אם שמתם לב שעובד שבדרך כלל עשה הרבה עבודה ביום הפתיע לפתע משמעותית, זה יכול להיות סימן לכך שהוא עוזב.
2. ניתוק מהצוות
כאשר עובד, שהוא בדרך כלל שחקן קבוצתי, מפסיק לעבוד ולתקשר עם אחרים, קח זאת כסימן לכך שהעובד מוכן לעזוב. אחרי הכל, האדם הוא ישות חברתית: הוא זקוק לאינטראקציה עם קולקטיב העבודה. אם הוא לא מצא אותו בעבודתו הנוכחית, הוא ימצא אותו אצל אחר.
3. מינימום מאמץ
עובדים חרוצים, כמובן, לא מתעלמים. ואם עובד חרוץ התחיל לפרוץ, סביר להניח שהוא הולך להיגמל.
4. התעלמות מדברי הבוס
ביטויים לאדישות מעידים לרוב על פיטורי עובד. עובדים לעתים קרובות אדישים למילים שלך מכיוון שהם יודעים שאתה לא יהיה הבוס שלהם יותר.
5. סירוב לעבודה ארוכת טווח
העובד שיודע שהוא כבר לא יהיה כאן כשהמיזם ייצא, סביר פחות שיעשה מאמצים מקסימליים לעבודה ארוכת טווח.
6. התנהגות שלילית
כאשר אדם במשרדך, שהוא בדרך כלל אופטימי, מתחיל להתנהג בצורה דוחה, כדאי לשים לב אליו. שינוי אישיות חריף עשוי לאותת על כך שהעובד עומד לשנות את תפקידו.
7. חוסר מוטיבציה
סביר להניח כי עובדים העומדים להיגמל מגלים עניין בסיום המשימות בזמן והמצפוני. חוסר המוטיבציה מעיד על עזיבתו הקרובה של העובד.
8. חוסר מיקוד
אם עובד מוסח מהעבודה בימים מסוימים או במהלך עבודה מסוימת, סביר להניח שהוא לא יישאר זמן רב במקום העבודה הזה.
אף שפיטורי עובדים הם תהליך טבעי שכל החברות מתמודדות בו בסופו של דבר, ישנן דרכים להפחתת שיעורי שימור העובדים. אתה יכול לעודד עובדים במגוון דרכים, למשל באמצעות בונוס או צמיחה בקריירה.