למרות ההתפתחות המהירה של הפמיניזם, שוויון מגדרי טרם הושג. ברחבי העולם יש פער בשכרם של גברים ונשים. רוסיה לא הייתה יוצאת דופן בעניין זה. ארצנו, העובדים לצד גברים, עדיין מרוויחים פחות.
מדוע זה קורה?
בשנה שעברה שילמו נשים בממוצע 26% פחות ממקבליהן הגברים. מצב זה נצפה לא רק בארצנו, אלא בכל רחבי העולם. למען ההגינות, ראוי לציין כי כל שנה הפער מצטמצם. עם זאת, זה יכול להיעלם לחלוטין רק עד 2133.
הסיבה העיקרית לחלוקה כה לא הוגנת של הכספים בשוק העבודה היא שלרוב נשים עסוקות בלידת ילדים ובאחריות משפחתית אחרת. עם זאת, אלה לא הסיבות היחידות. כמו כן, השכר הנמוך מושפע מאג"ח נישואין ועובד בעבודות בשכר נמוך. בואו נדבר על זה ביתר פירוט.
לידה
מבחינה היסטורית, נשים עוסקות לא רק בלידה וילודה של ילדים, אלא גם בגידולן לאחר מכן בתקופת הגן. למרות העובדה כי החקיקה מספקת אפשרות לחופשת לידה לגברים, באופן מסורתי חובות אלה מבוצעות על ידי נשים. עם זאת, הדבר עובר להם לצדדים כשמדובר בגזירה.
עם הגיל, פער השכר רק מתרחב. אם עד שלושים שנה זה בערך עשרים אחוז, אז אחרי שלושים זה גדל בעשר נוספים.
בגלל הצורך לגדל ילד ולתת לו מספיק תשומת לב, נשים רבות מוכנות להקריב את הקריירה שלהן. מסיבה זו הם בוחרים שבוע חלקי או קצר יותר, מה שמקטין את שכרם ומרחיב את הפער אצל גברים.
קשר נישואין
מוזר שאפילו מצבה הזוגי של אישה משפיע על הפרש השכר. אם היא רווקה ומעולם לא נישאה, היא מרוויחה רק עשרה אחוזים פחות מגברים.
אם אישה רשמית את מערכת היחסים שלה עם בן זוג, פער השכר עשוי להתרחב לשלושים אחוז. שים לב שזה לא קשור ללדת ילדים.
חלוקת התפקידים החברתיים במשפחה עשויה להסתיים בשכר נמוך. יתכן שהנישואים הטריים מחליטים להקצות לגבר את תפקיד מפרנס המשפחה. מסיבה זו אישה בוחרת בעבודה מאובקת בשכר נמוך או אינה עובדת כלל.
משרה נמוכה בתשלום
מוזר שלפי הסטטיסטיקה, נשים בעלות השכלה גבוהה יותר, אך הן מרוויחות פחות מגברים. ככל שהכישורים גבוהים יותר, כך הפער ברמת השכר גדול יותר.
אם לגבר יש השכלה גבוהה, הוא ירוויח כמעט שלושים אחוז יותר מאישה.
עובדה מוזרה זו מוסברת על ידי העובדה שנשים עובדות לרוב באותם מגזרים בהן הן משלמות פחות, אך יחד עם זאת דורשות השכלה גבוהה. זה חל על שירותי בריאות, חינוך ושירותים חברתיים אחרים.
הכל תלוי במקצוע
אני חייב לומר, ההבדל ברמות השכר תלוי בתחום הפעילות. הפער המינימלי נצפה בעת ביצוע עבודה מיומנת. לדוגמה, בחקלאות דגים וחקלאות. ההבדל הוא כחמישה אחוזים לטובת גברים.
בשאר המגזרים המצב אצל הנשים מעט גרוע יותר. נשים מרוויחות שלושים אחוז פחות בשירותים ובסחר, כמו גם בייצור מפעלי מכונות.בבנייה, הובלה ותיעוד משלמים לנשים בממוצע עשרים אחוז פחות.
פער שכר מרשים בעבודה של נשים וגברים נצפה גם בתפקידי מנהיגות. מומחים מייחסים זאת לעובדה שלרוב נשים משלבות קריירה עם אחריות משפחתית. מנהיגים גברים, נהפוך הוא, אפילו מוכנים להקדיש זמן אישי לעבודה.
ההבדל הגדול ביותר בשכר נצפה בקרב בוגרי בתי ספר טכניים ומכללות. גברים מרוויחים ארבעים אחוז יותר ממקביליהם הנשים.
אפליה בראיון
חוק העבודה ברוסיה אוסר על אפליה על רקע מין. עם זאת, בפועל, מעסיקים עוקפים בקלות את המגבלה הזו, מכיוון שהם לעולם לא נותנים את הסיבה האמיתית לסירוב לעבודה.
לרוב קשה יותר לנשים להגיע לראיונות לתפקידים מסוימים בהשוואה לגברים. כמעט מלכתחילה, מעסיק פוטנציאלי שואל על מצב משפחתי, ונשים שנישאו לאחרונה נשללות לרוב. זה נובע מהעובדה שהם יכולים בקרוב לצאת לחופשת לידה. זה מוזר שגם מועמדים שכבר יש להם ילדים אינם מקבלים הצעות עבודה.
כמה חברות גדולות משתמשות בבינה מלאכותית, שבוחרת מועמדים פוטנציאליים. לימדו אותו לתפוס את המילה "אישה", המצוינת בקורות החיים, כפגם.
נשים לא מעריכות את עצמן
מוזר שנשים בראיון מביעות ציפיות שכר נמוכות יותר מגברים. הסטטיסטיקה מאשרת את העובדה שנשים מסכימות להוריד שכר, ומקבלות פחות שכר עבור עבודתן. ככלל, מדובר בעשרה עד עשרים אחוז.
לעתים נדירות נשים מבקשות מההנהלה לבחון את רמות השכר. רק אחד מתוך שמונה עובדים מחליט על כך. בקרב גברים הסטטיסטיקה גבוהה יותר. ככלל, כל שנייה רוצה להשיג יותר עבור עבודתם. אולי זו ההתמדה וההערכה העצמית הגבוהה הטמונה בגברים שהם מרוויחים יותר.