סקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הגיוס לאינטרנט, התופס את המקום השלישי בעולם בפופולריות, הראה שכ- 70% מהנשאלים מבינים את חשיבותה של שפה כתובה ומדוברת לתפקידי תעסוקה ותפקידים מוצלחים. זה מוזר שהמתעניינים ביותר בשפה מדוברת וכתיבה מוכשרים התבררו כעובדי מגזר השירותים ומקצועות הקשורים לבעלות מילים ולא מנהלים. המחקר אישר גם את ההנחה כי סביר יותר שמחפשי עבודה מוכשרים יקבלו הצעות עבודה ויעבדו בתפקידים בעלי תשלום גבוה יותר.
כ 73% מהנשאלים מדגישים שיפור עצמי של כישורי שפת האם שלהם: הם קוראים ספרי מקצוע ובדיוני, מבקרים במשאבים נושאיים באינטרנט. למרות ש 83% מהנשאלים מעולם לא נפגשו בראיונות אוריינות בראיונות, ברוסיה קיים ארגון IT גדול אשר, בעת ההעסקה, מציע למועמדים לכתוב תכתיב או לקבל תעודה שהושגה באירוע השנתי כדי להגדיל את רמת האוריינות באוכלוסייה.
בעידן הטכנולוגיה והתקשורת הדיגיטלית באינטרנט היכולת לכתוב נכון הופכת לתוספת לדימוי ולהשכלה הגבוהה, וגם מאפשרת לנסח בצורה נכונה ובקלות את מחשבותיך, שחשובות גם הן בעבודה וגם בחיי היומיום. לא משנה כיצד מתאמצים מתנגדי האוריינות, הם עדיין לא הצליחו להוכיח את ההפך מ"האוריינות היא המפתח להצלחה בחברה המודרנית. "
אז למה איות כה חשוב?
1. דימוי חיובי של עובד
שפה כתובה ומדוברת באופן אידיאלי יוצרת לא רק רושם נעים, אלא גם תורמת תרומה חיובית לדמותו של איש מקצוע מצליח. לכן כל העבודות הכתובות, המסמכים הרשמיים והמסמכים הרשמיים, כמו גם המכתבים, לא אמורים להכיל פגמים בכתיב, פיסוק וסטייל.
2. אוריינות כמפתח להקל בתקשורת
טקסטים שנכתבו נכון ללא טעות יחידה תורמים לתקשורת יעילה, מכיוון שהבנה שנכתבת עם טעויות היא עבודה קשה מאוד.
3. אוריינות תורמת לסיכויי הקריירה
אפילו רמז לאנאלפביתיות יכול להפחית משמעותית את הסבירות להעסקה עתידית. לדוגמא, למעביד יש כמה מועמדים בעלי אותה רמת ההסמכה וניסיון העבודה, אך חלקם מבצעים טעויות כתיב מעצבנות. קל לנחש כי מועמד מוסמך יקבל הצעת עבודה.
4. אוריינות מבטלת את העמימות והבלבול.
השפה הרוסית גדושה בפירונים, מילים נרדפות, כמו גם מילים שמשמעותן שונה מהמבטא, כך ששגיאות כתיב יכולות להיות כרוכות בחסרונות חמורים. אנאלפביתית רצופה במיוחד השלכות על עבודתם של פוליטיקאים, עיתונאים ורופאים.
5. עמידה בתקני האיכות של השימוש בשפה הרוסית
עמידה בסטנדרטים של השפה הרוסית משפיעה לא רק על הדימוי האישי והמקצועי של אדם, אלא גם על האופן בו אחרים יתפסו אותו וכמה ההודעות, ההוראות, בקשותיו או הוראותיו יתפרשו נכון על ידן.
6. אל תסמוך על תוכנות מיוחדות לבדיקת איות
האלגוריתמים של תוכניות הבודקות תאימות לטקסטים עם איות, פיסוק וסגנונות משתפרים מיום ליום. עם זאת, המילונים שלהם מוגבלים למדי, כך שניתן להדגיש את המילים הנכונות כלא נכונות או לדלג עליהם במהלך תהליך האימות.יתר על כן, אם מילה מאויתת נכון באופן כללי, אך אינה מתאימה להקשר זה, הרי שהיא לא תיתפס על ידי התוכנית כשגיאה, שהיא שגויה מיסודה.
7. אוריינות משפיעה על ההבנה
בחיים הרגילים אנשים קוראים לא רק מקצועיות ובדיה, אלא גם כל מיני הוראות. ומתוך הבנתם הנכונה תלוי באיזו יעילות יופעלו המכונות או הציוד. מסכים שקשה למדי להיות בטוח בשליטה בטכניקה חדשה אם ההוראות מכילות הרבה מילים מעורפלות וכתובות שגויות?
8. אנאלפביתית מסיטה את תשומת הלב ומסיחה את דעתה מתפיסת המשמעות.
בעת כתיבת מסרים ומסמכים כתובים, חשוב לעקוב אחר הצגת נכונה של מחשבות ואיות, מכיוון שאי העקביות וחוסר העקביות של הנרטיב, יחד עם אנאלפביתיות כללית, הם מאוד מעצבנים, כמו גם מפזרים את תשומת הלב ומשפיעים על תפיסת המשמעות הכללית של ההודעה.
לאחר ניתוח הסיבות הרבות לכישלון, אנו יכולים לומר בביטחון כי אוריינות אינה מניע עדיפות. המעביד מושך לעיתים קרובות תשומת לב ליכולתו של המועמד להסתדר עם הצוות ולעבוד בצוות, להשכלתו וניסיונו, כמו גם לסגנון התקשורת שלו. אך אנאלפביתיות יכולה להשמיע בדיחה אכזרית עם מועמד. במיוחד כאשר רמת האוריינות של כל הצוות גבוהה למדי וכידוע, יש לבחור אנשים בעלי אותה רמת תרבות בערך לעבודת צוות.
אנאלפביתיות תהיה באופן חד משמעי הסיבה לסירוב העסקת המתקן, העיתונאי או המורה. עם זאת, היו תקדימים כשכמה עיתונאים מוכשרים נשכרו על ידי המגיה.