לא תמיד אנשים מרוויחים כמה שהם רוצים. רבים נאלצים להסתפק במשכורת קטנה, שאינה מאפשרת מדי שנה לצאת לחופשה או לקנות נדל"ן ומכוניות. יש אנשים אשר בטוחים כי בעיה זו נובעת מחוסר יכולת לנהל כסף, אך לעיתים קרובות הסיבה היא בחירה שגויה של עבודה או התמקדות בפעילות עבודה בלבד. לכן אנו יכולים להבחין במספר טעויות שאנשים מבצעים במהלך בניית הקריירה.
מבוכה
עובדים רבים של חברות שונות הם אנשים ביישנים ונאמנים שאינם רוצים להפעיל לחץ על המעסיקים. הם ערוכים לחלוטין בעבודה, ומביאים לחברה הכנסות משמעותיות, אך אינם מקבלים שום תשואה. הם נבוכים לבקש מהמעסיק עלייה או עלייה ברווחים. כתוצאה מכך, במשך תקופה ארוכה הם נשארים באותה תפקיד, מקבלים רווחים נמוכים וממלאים את חובותיהם של מספר מומחים בבת אחת.
גישה זו לעבודה היא לשווא. אנשים צריכים לחשוב באופן בלעדי על טובתם, ולכן אם אדם באמת מרוויח את הארגון, הוא יכול לבקש העלאה. אם המעסיק מתייחס לעובד ללא כבוד ראוי, אסור לך לבצע פעולות שאינן חלק מתפקידי העבודה. חשוב לערער על פי כללי החוק כדי להודיע לראש החברה כי העובד מודע היטב לזכויותיו ולחובותיו.
אם המעסיקים עצמם יכבדו עובדים, הם יגדילו את הכנסותיהם או יגדילו את תפקידם.
שקר
בכל קבוצה אנשים הם יריבים. גם אם הם מתקשרים היטב וכביכול הם חברים, למעשה, הם לעתים קרובות משתמשים זה בזה כדי להתקדם בסולם הקריירה. לעתים קרובות, הם הופכים את דבריו של עמית אחד באופן מוחלט בצורה כזו שתכפישו אותו בעיני ההנהגה. יריבים כאלה הם לרוב הסיבה שעובד מצפוני ואחראי אינו מקבל את ההחזר הראוי על פעילותו.
כדי ששקרים של עובדים אחרים לא ישפיעו על המומחה, עליכם לנטוש את הרכילות והתקשורת הבלבבית עם הקולגות. עדיף להקדיש את כל זמן העבודה לביצוע חובות עבודה. זה תמיד נתפס באופן חיובי על ידי מנהלי הקווים. בנוסף, עליכם להיות בעלי ראיות איתם תוכלו לזהות שקרים מצד הקולגות.
כתב אישום
אמנם אנשים רבים הם ביישנים ורגועים, אך אם המעביד מפר את זכויות העבודה שלהם, רצוי להגיש תלונות לפיקוח העבודה או לבית המשפט. לעתים קרובות אנשים מתמודדים עם העובדה שבמשך מספר חודשים הם לא מקבלים משכורת או מפוטרים אותם ללא סיבה טובה. אל תוותרו או ייאשו, מכיוון שתמיד תוכלו לקחת עזרה של מומחים.
אם המעביד מפר את זכויות העבודה של אזרחים, עליכם מייד להגיש תלונה לפיקוח העבודה. אם יש הפרות בחישוב ותשלום המשכורות, עליכם להגיש תביעה. המעביד לא רק ייאלץ לשלם לעובד את הכספים הנדרשים, אלא גם ישא באחריות, העשויה להיות פלילית במקרה של הפרה של תנאי תשלום השכר.
שינוי כיוון
ישנם אנשים שמרנים שמעדיפים לעבוד בעבודה אחת במשך תקופה ארוכה. אך לעיתים קרובות הם אינם מקבלים משכורות טובות או יתרונות אחרים מהעבודה שלהם. הם מתמודדים עם קשיים רבים, כך שלעתים קרובות הפיתרון האופטימלי ביותר הוא בחירת כיוון עבודה אחר.
בחברה חדשה אתה יכול לקבל תפקיד ששולם ומעניין היטב שיגרום לעובד רגשות חיוביים.
מסקנה
פעולותיו של העובד עצמו הן לרוב הסיבה לכך שאינו יכול לבנות קריירה מצליחה או לקבל הכנסה נמוכה. לכן, עליכם לטעון לזכויותיכם, לדרוש גידול מהמעסיק, וגם להילחם נגד ביישנותכם ושקרם של עמיתים.
