ילדים, תחביבים אישיים כמו גם קריירה הם תחומי החיים החשובים ביותר עבור כל אדם. יתרה מזאת, לאורך זמן נראה לכולם שהיצירה קמה. למרבה הצער, לא כולם מחליטים לשנות את חייהם כך שזה יביא גם יתרונות חומריים וגם סיפוק מוסרי. חשוב מאוד לבצע את ההתאמות הנדרשות בחייכם כך שיהיו יותר מעניינים ומספקים.
בעיה גדולה
לרוב המכריע של האנשים במוקדם או במאוחר יש תחושה שהקריירה הגיעה למבוי סתום ושצריך לעשות משהו. יחד עם זאת, לא כולם מוכנים לפעולה פעילה לשינוי אורח החיים ועבודתם.
זה נובע בעיקר מהעובדה שכדי להשיג גבהים חדשים בקריירה, אדם צריך לעזוב את מה שמכונה אזור הנוחות. בסופו של דבר העובד נשאר לא מרוצה מתפקידו, אך לא רוצה לעשות דבר כדי לשפר את עמדתו או שהוא פשוט חושש.
הכל קשור לתפיסה
הפיתרון לבעיה זו נמצא כולו בידי האדם עצמו. הכל קשור לתפיסה שלו. לעתים קרובות, הוא פשוט לא נותן לעצמו את ההזדמנות "להיפתח" ולהשיג הצלחה בכיוון שהוא באמת אוהב. יתרה מזאת, דווקא אותם פרויקטים שמעניינים את האדם עצמו הם שמאפשרים לו למקסם את השימוש בכישרונותיו.
לעזור בהגברת עצמך ולהתחיל לעשות את מה שאתה אוהב מסוגל לתקן את התפיסה. בזכותה, אדם מכוון את מוחו ליכולת לבצע צעד מכריע.
לרוב, אדם אינו זקוק לשום דבר אחר מאשר החלטה לעשות את מה שהוא אוהב. הוא פשוט מאפשר לחייו להתקדם כפי שרואים אחרים, ולא בהתבסס על רצונותיו וצרכיו.
שינויים קלים - תוצאות מעולות
פסיכולוגים במאה ה- XXI שמים לב במיוחד לאדם ולעולמו הפנימי. בזכות הפעילות המעשית שלהם, כבר ידוע על מספר רב של דרכים להתאים את התפיסה של רגעים מסוימים.
אל תאמץ את עצמך ברצון עז וזרוק את עצמך מייד אל "מאגר השינויים". פשוט שנה את התפיסה שלך לגבי אירועים מסוימים.
אם אדם אינו מוכן פסיכולוגית לשינוי בסוגיות הקריירה, אך מאמין שהם נחוצים, עליו להתחיל עם ההתייחסות לכל מה שחדש. קל להשיג זאת על ידי שינוי אופי החשיבה. עליכם לבנות מחדש את הביטויים שלכם באופן שהמחשבות שאדם לא יכול לעסוק בפעילויות חדשות יומרו לאמירה על הרצון לנסות את עצמכם במשהו אחר.
מחשבות כאלו ידחפו אדם במוקדם או במאוחר לעובדה שיציאה מאזור הנוחות לא תהיה כרוכה באובדן יציבות פיננסית, אלא בסיפוק מוסרי ובפתיחת הזדמנויות חדשות שיכולות להוביל להעשרה.
אל תסגור את עצמך
כפי שמחקרים רבים מראים, בסופו של דבר, צמיחת קריירה מושגת בעיקר על ידי אותם עובדים המצהירים על רצונם למנהיגות. זה נכון במיוחד עבור אותם עובדים שביססו את עצמם היטב ורק מועילים לארגון.
העניין הוא שהמנהל, שמחפש מועמד מתאים לתפקיד מסוים, לא תמיד שם לב לעובדים קיימים, מתוך אמונה שהם מרוצים לחלוטין מתפקידם. כתוצאה מכך הוא ינסה לא לשבור את הקבוצה ולמצוא אדם מהצד.אם המנהל יודע שיש עובד מצפוני, מוכח על ידי שנות עבודה, שבאמת רוצה לשנות משהו בקריירה שלו, אז כנראה שהוא ישים לב אליו אם יש צורך למצוא אדם אחראי לתפקיד מסוים.