מחוץ לחלון נמצא הקיץ, ורוב המנהלים מסתכלים על לוח הזמנים לחופשה. אין זה מפתיע שהקיץ הוא אחת העונות הפחות פרודוקטיביות. מהדיווחים עולה כי 25% מהעובדים מתקשים להתרכז בעבודתם בתקופה חמה זו.
למרבה המזל, ישנם כמה דברים שאתה כמנהל והחברה שלך כארגון יכולים לעשות כדי לשמור על העובדים שלך חיוביים וממוקדים במהלך חודשי הקיץ. יישום אפילו כמה מהטיפים המפורטים להלן יראה לעובדים שלכם שאכפת לכם מרווחתם ויסייע להם לבצע עבודה באיכות גבוהה, גם כשהם מעדיפים להיות על האגם. זו מוטיבציה נהדרת.
1. אפשר לעובדים לעבוד מרחוק
עבור עובדים רבים, עבודה מרחוק יכולה להיות פיתרון נהדר להגברת הפרודוקטיביות והאיזון בין העבודה לחיים האישיים בחודשי הקיץ. איפשר לעובדים שלך לעבוד מהבית (או מחוף הים, קוטג ', בית קפה) יביא לכוח עבודה שמח ובריא יותר, אשר יביא ליותר פרודוקטיביות.
2. ימי חג ההודיה
אחת הדרכים הטובות ביותר להגביר את מעורבות העובדים היא להראות שאתה מעריך אותם. קיום יום הערכת עובדים פעמיים או שלוש במהלך הקיץ עשוי להיות בדיוק מה שיתמוך בפריון הצוות.
תוכלו לארגן את האירוע סופר פשוט על ידי הכנת ברביקיו באתר או הזמנת ארוחת צהריים למשרד. תוכלו גם לקחת צעד קדימה על ידי תכנון יום אירוע או פיקניק לעובדים שלכם. זה לא יכול לשמש רק כהזדמנות מקשרת, אלא שהוא גם מעביר איתות חיובי לעובדים שלך, שיכול לעזור לשמור על חיוביות לאורך כל הקיץ.
3. מתן אפשרויות מעונות יום זמניות
אפשרות זו אינה מתאימה לכל ארגון, אך אם יש לכם את המרחב והאמצעים לספק לעובדיכם פיתרון לטיפול בילדים במשרד, יש לה יתרונות גדולים בפריון העבודה במקום העבודה.
גנים אמינים ואיכותיים לרוב קשה למצוא, במיוחד בחודשי הקיץ.
4. הגדר יעדים לטווח קצר במקום פרויקטים גדולים
זו יכולה להיות אפשרות נוחה למנהלים להקצות פרויקטים גדולים עם תאריך יעד ארוך במהלך הקיץ. זה מאפשר לעובדים לא לדאוג ממה שהם פספסו במהלך החופשה שלהם, ונותן להם זמן לפתור בעיות יומיומיות שעלולות להתעורר. זו תוכנית נהדרת, אך היא יכולה לגרום לעובדים מיותרים לעובדים שלכם.
5. קבע את זמן הקיץ
עצה זו היא ככל הנראה אחת הקשות ביותר לשכנע מעסיקים לקבל, מדוע עליהם לשלם לעובדיהם בעבור שבוע עבודה שלם אם הם לא משקיעים בשבוע שלם? המציאות היא שיש לכך יתרונות רבים, הן עבור העובד והן עבור המעביד. מתן לוחות זמנים של עבודות קיץ גמישות עוזרים לעובדים להרגיש פרודוקטיביים יותר ולעשות עבודה רבה יותר כשהם במשרד.
6. שנה את העיצוב של המשרד
האווירה שעובדיכם חשים במשרד יכולה להיות ההבדל בין יום יצרני לשעות של חלום בהקיץ. משרד משעמם וצפוף בדרך כלל לא מעודד עובדים לעשות כמיטב יכולתם, במיוחד כאשר מבחוץ יש דשא ירוק ואור שמש. כמה שינויים בעיצוב עשויים להוות אפשרות.
7. להפגיש עובדים מחוץ לעבודה
מנהלים רבים אינם רואים את היתרונות של בניית צוותים, אך כאשר הם עושים כראוי, התוצאה של פעילויות אלו יכולה לשפר משמעותית את האופן בו עובדיכם עובדים יחד. הוצאת העובדים שלך מהמשרד לשיתוף פעולה באירוע עוזרת להפחתת לחץ ומאפשרת לרוב האנשים לחוות משהו חדש.
8. עודדו את הצוות לצאת החוצה במהלך היום
לפעמים בחוץ פשוט טוב מכדי להיות מאושר במשרד, והצוות שלך צריך ויטמין D כדי להגביר אנרגיה. עודדו את העובדים שלכם לאכול ארוחת צהריים ולהפסיק לרחוב, והם יחזרו לעבודה מנוחה.