המגייס גילה למה הם שמים לב במהלך הראיונות, וגילה שיש כמה דברים חשובים שמנהלים יודעים, אך הם לעולם לא יספרו למחפשי עבודה. לדוגמא, הצלחה מקצועית קשורה פחות לכישורים טכניים מאשר לכישורים חברתיים ויכולת לתקשר עם עמיתים ומנהלים.
למטה תמצאו חמישה דברים שהמועמדים לא יודעים.
1. הסימפתיה עולה על הכל
לאחר השלמת כל ההסמכות הבסיסיות, המועמד החמוד ביותר זוכה.
ככלל, לא המהנדס הכי מוכשר וטכנולוגי מנוסה על ידי המנהל הטכני, אלא זה שהכי מוערך ומעריץ אנשים אחרים.
כמובן שהכישורים הבסיסיים חשובים כדי להיחשב באופן כללי כמועמד אפשרי לתפקיד. עם זאת, ההצלחה, ככלל, תלויה יותר בכישורים חברתיים ובהכרה כללית של אדם בקרב עמיתים ומנהלים.
מה המשמעות של זה? היכולת להקשיב באופן פעיל ולהגיב במצבים קשים חשובה לרוב מהכישורים שתוארו בקורות החיים.
כדי להצליח, עליך לעורר אהדה. ספרה של דייל קרנגי, איך להתיידד ולהשפיע על אנשים, יכול להועיל. עליכם ללמוד לשאול את השאלות הנכונות בכדי שתוכלו לדבר עם כולם. הפגינו עניין כנה בחיים, בסבל ובמצב הרגשי של משתתפים אחרים. הרגיש את עצמך במצב של אחר, זכור חוויות אישיות וניהל שיחה כנה. אז תזכה בלב הסובבים אותך.
2. מנהלי משאבי אנוש נמצאים בהיררכיה של החברה כמעט בתחתית
באופן מפתיע, עובדי משאבי אנוש נמצאים בתחתית רשימת האנשים החשובים.
הבוס מחליט הכל! מי מוזמן לראיון, איזה משכורת משולם, מי נשכר. אם הבוס אוהב את המועמד, אז הוא מציע הצעת עבודה 90 אחוז.
3. אתה יכול לקבל הצעות אחרות ולהשתמש בהן ביעילות.
מחפשי עבודה רבים חוששים להרגיז מעסיק פוטנציאלי: הם לא רוצים לחשוף באילו חברות אחרות היו להם ראיונות או אילו משכורות הם באמת רוצים. אבל לרוב המועמדים אין שום סיבה להיזהר כל כך. בשווקי עבודה תובעניים, שבהם היצע המשרות עולה על כוח העבודה הזמין, למעשה יש למבקש כוח הרבה יותר מאשר המעביד.
המועמד צריך בהחלט לנהל משא ומתן ולדבר בשקיפות על היכן הוא הגיש מועמדות, אילו הצעות עבודה נוספות יש לו כשהמועדים להם נגמר. אם אתה מתמודד במידה מספקת ובביטחון עם המצב, הרצון של המעסיק להעסיק אותך עולה. לא תיענש על כך שאתה "חמדן" או "לא מעוניין".
בעולם המודרני, הכל קשור לנימוסים ואופן התקשורת. אם אתה יכול לספק רציונל קונקרטי לדרישותיך, תכובד אותך, לא יבוז. לבסוף, טבעי שעובד ידרוש שכר הולם.
4. בראיון, אל תפחדו לשאול הרבה שאלות.
לעתים קרובות המועמדים חוששים שהם יתפסו כנזקקים או תובעניים מדי, כך שהם לא באמת אומרים מה הם חושבים. גם אם תצליחו לשכנע מעסיק פוטנציאלי לראיון ותסכימו על משכורת טובה, גישה מאופקת לא תקדם אתכם הלאה.
זו הסיבה שבאמת חשוב להיות מתקשר חזק.עדיף לקבל את התשובות הרצויות על ידי שאלת שאלות מפורטות וספציפיות בראיון. בחברה זו תוכלו לבלות את השנים שלאחר מכן. לכן, היו מתמידים ושאלו שאלות עד שתקבלו את כל התשובות הדרושות.
אולם לעיתים הרושם יכול להטעות. גם אם שאלת את השאלות הנכונות וקיבלת את כל התשובות, לפעמים אתה צריך לסמוך על האינטואיציה שלך ולבקש מאחרים לבדוק את התשובות. חברות רבות מנסות לפתות מועמדים בהבטחות נשמעות טובות. לכן, שימו לב למחוות קטנות, להתנהגות או לאמירות המראות מערכות יחסים עם העובדים. לעתים קרובות משפטים אינם מפתים כמו שנשמעים בתחילה.
להלן מספר שאלות שעשויות לשאול:
- מהי פילוסופיית הניהול שלך?
- מהן הבעיות הגדולות ביותר שלך עם העובדים שלך?
- מה התוכנית / העתיד של צוות / חברה / מחלקה זו?
- מהם האתגרים הגדולים ביותר שלך בסביבת השוק הנוכחית / סביבה תחרותית / דינמיקה פנימית?
5. בקש מבצע
נאמנות, פחד, עצלנות או יהירות - אלה הסיבות שרוב הפונים מסרבים לגלות אילו הזדמנויות מוצעות להם. גם אם "ציידי השפע" בוטחים בך בעמדות מסוימות שיכולות להשפיע ברצינות על פוטנציאל ההשתכרות שלך או הקריירה שלך, אנשים אומרים לעצמם "לא" לעצמם ומסתכלים על אנשים אחרים, פחות מוכשרים כשמעבירים אותם בסולם הקריירה.
כמה מועמדים מוכשרים מאוד פתוחים בכל מה שקשור לעצתם של אחרים. הם חושבים על עתידם המקצועי. אחרים מאמינים שהם יודעים טוב יותר ולכן מפספסים את הסיכוי שלהם. ברגע שתקבלו ניסיון מסוים בתנוחה אחת, הגיע הזמן לשלוף את הראש מהחול ולהתפתח הלאה.
תופעה זו חלה בעיקר על נשים. שאל על היכולות שלך, גם אם אינך זקוק לה.
יש גישה חיובית ולב פתוח וחשוב היטב על איזו חברה אתה רוצה לעבוד כדי לשמור על שליטה בקריירה שלך.