במקרים מסוימים, חברות לא צריכות להציע לעובדיהן הטבות יתר, מכיוון שהדבר יכול לפגוע הן בעובדים עצמם והן בחברה. על מנת למצוא איזון סביר, עליכם להקשיב לעצתם של פסיכולוגים מנוסים. הם מציעים להימנע מההיבטים הבאים.
הטבות בתשלום מלא
הצעת תשלום של מאה אחוז הטבות היא עבודה מוגזמת. נתח בזהירות את דרישת העובדים לשירותים מסוימים. אם אתה אפילו עוזר להם באופן חלקי עם הטבות (עד 70%), זו תהיה מוטיבציה נהדרת. בשורה התחתונה אנשים אינם נהנים מפריבילגיות רבות, מכיוון שאינם זקוקים להם. אבל אם תציע להם בחינם, אז כולם יעמדו בתור לקבלת הקבלה שלהם.
קידום השתתפות
בכמה ארגונים גמישים מדי, התמריצים להשתתפות אינם עובדים, מכיוון שאנשים מגיבים באופן שונה ללוח הזמנים. יש אנשים שמוכנים לעבוד ללא חגים וללא ימי חופש נוספים, וזה לא מפחית את התפוקה שלהם. אחרים זקוקים לחופשה מלאה וארוכה, אחרת הם לא יוכלו לעבוד כרגיל. לכן, נסו לגשת לנושא זה על פי סכמה פרטנית.
לנוח בהפסקות
חברות מסוימות מציעות שינה קצרה בין שעות העבודה. אולי זה רעיון טוב, אבל בכלל לא מפעלים. אתה יכול לדמיין שחברה ענקית עם פרויקטים גדולים תאפשר לעובדיה לפרוש בחדרים נפרדים ולישון בשקט. זה יתן למארגנים צרות גדולות. ראשית, יש צורך לספק מקומות שינה, ושנית, לשנות את לוח הזמנים, מכיוון שכולם ירצו לישון אחרי ארוחת הצהריים, וזה בעייתי.
חטיפים חינם
אתה צריך לדאוג לצוות שלך, אך אל תאפשר לעצמך להעביר אנשים לדיאטות לא בריאות. אנו מדברים על כמויות גדולות של ממתקים וקפה המוצעים לעובדים. גם אלה שאינם צורכים כמויות גדולות של סוכר או קפאין בבית, בעוד מספר ימים יהפוך כמעט תלוי במבצעים כאלה. הפסקות תהיינה תכופות (כל שעתיים), ולא רק פריון העבודה עלול לסבול, אלא גם בריאותם של אנשים תזעזע.
סביבות עבודה מבדרות
מקומות בהם העובדים יכולים לשחק משחק מהנה בהפסקות הופכים כעת לפופולריים מאוד. אבל הרעיון הזה נשחק מהר, מכיוון שאנשים יכולים להיות מוסחים מדי ואז קשה להסתבך. לכן, במקום לצייד מקומות נוספים למשחק ולבזבז כסף על רעיון זה, עדיף להפוך לבוס קשוב יותר ולספק סיוע ממוקד.
ארוחות צהריים קייטרינג
מנהלים רבים מציעים לכפופים להם ארוחות ערב חינם במזנונים. הם מאמינים שאנשים יבזבזו פחות זמן בהפסקה, יאכלו מהר ויגיעו לעבודה. אבל המציאות היא שהעובדים עדיין זקוקים למנוחה. הם לא יוכלו לצבור כוח במהלך חטיף מהיר, והפרודוקטיביות שלהם תפחת. ואם הם יוכלו לצאת לאוויר הצח או לבלות את השעה הזו כראות עיניהם, הם יחזרו למשרד רעננים ונחים.
חברות כושר
אנשים שרוצים להגיע לחדר כושר רגילים לשלם עבורו, וזו לא בעיה מיוחדת עבורם. ומי שמעולם לא נסע לשם לעולם לא ינצל חברות בחינם. לכן, אל תבזבזו את כספכם על הנחות ומכשירים נוספים, זה לא יביא לגידול באהבה לחינוך גופני וספורט.
גמישות יתר
גמישות היא תמיד תכונה טובה מאוד עבור הבוס וכפופים לו. אולם גמישות יתר טומנת בחובה השלכות שליליות. אתה יכול לעשות ויתורים במידת הצורך (למשל, לאפשר לאדם לחזור הביתה מוקדם יותר בגלל נסיבות משפחתו). אבל אם אתה מרשה לו כל הזמן לעזוב מושב ריק, יתכן שאתה כבר לא פוגש אותו בעבודה. אנשים יכנסו לכלל שאתה לא מבקש אישור, והם יקבעו את לוח הזמנים שלהם, וזה רע מאוד. אין להשתמש בהרשאות כאלה בחברה שלך.
אמצעי להשאיר אנשים במשרד יותר
ישנן חברות רבות המציעות אחרי העבודה משקאות וקינוחים בחינם, קפיטריות ואולפני איפור. אבל כל זה רק אזיקים מוסווים. כך, ההנהלה רוצה לשמור על אנשים במקום העבודה בכל הכוח על מנת להגדיל את הפרודוקטיביות. במציאות, הכל מתהפך. עובדים נותנים כל כך הרבה כוח ואנרגיה שהם נשרפים במהירות. וזו סיבה ענקית לדאגה. צוות כזה לא רק שלא יוכל להפגין עבודה איכותית, הוא יכול להוביל את החברה לפשיטת רגל. זה שווה לאילוץ אנשים חולים קשה לעבוד.
סמארטפון בחינם
מתנה נפלאה כזו של החברה עשויה להראות מסוכנת בבחינה מדוקדקת. כל אחד ייקח סמארטפון בהנאה, כי הם מבינים את הערך הגדול שלו. אבל עובדים שוכחים שעכשיו הם יידרשו להיות בקשר כל הזמן. האם זה פיצוי מספיק על כך שלעולם לא היה לך זמן אישי משלך?