בסיס הצמיחה בקריירה נוצר ממגוון נתוני מקור איתם אדם נכנס לשוק העבודה. תפקיד חשוב ימלא חינוך, מיומנויות מקצועיות, עבודה קשה, התמדה בהשגת יעדים וכו '. אך בשנים האחרונות שכבה שלמה של גורמים התגבשה ונוסחה על ידי מומחים שבעבר עשויים להיראות עקיפים, אך כיום הם יכולים להיות מכריעים לבניית קריירה מצליחה.
להלן שיעורי המפתח הנלמדים במיטב המכללות העולמיות עם פרופיל ניהול. בעלות עליהם מגדילה את התחרותיות של העובד בסביבה הארגונית המודרנית.
ניהול זמן
לא מדובר ביכולת להאט או להאיץ את הזמן, ואפילו לא על תכנון משטר היום. בעסקים זמן כבר מזמן לא פחות חשוב ממימון. בימינו, המושג של ניהול משאב זה רכש טפסים מיטוביים, שאחד מהם הוא ניהול זמן.
מהות ניהול הזמן מצטמצמת לשני מרכיבים עיקריים:
- ראשית, הצגת עקרונות התכנון הברור והרציונלי של זמן ועניינים. חשוב לא רק להשתמש בפרקטיקה של חלוקת משימות לאורך זמן, אלא היכולת לעשות זאת תוך התחשבות בסדרי עדיפויות במקרים ספציפיים עם בקרת איכות ביישומם.
- שנית, החידוש הבסיסי של ימינו הוא השימוש בכלים טכנולוגיים שמפשטים תהליכי תכנון. בפרט, אי אפשר לדמיין ניהול זמן ללא יישומים מיוחדים עם פונקציונליות עשירה לניהול רשימות מטלות, שחלקן נפתרות לחלוטין במצב אוטומטיות התוכנית לאחר הגדרות מתאימות.
שימוש רציונלי בטכנולוגיות חדשות
האמור לעיל הוא דוגמא לשימוש שימושי במכשירים אלקטרוניים ותוכנה. אבל יש "תמונה" הפוכה כאשר אנשים משתמשים בטכנולוגיה דיגיטלית לבידור והופכים להרגלים. לכן, למשל, מנטורים מקצועיים מנוסים מלמדים מחלקות להכניס כללים לשימוש רציונלי ברשתות חברתיות, מה שחוסך זמן רב ובסופו של דבר מגביר את הפרודוקטיביות.
היתרונות של אמצעי תקשורת חדשים יכולים להיות עצומים. עובדים שיודעים להשתמש בשירותי אינטרנט בצורה של אותה מדיה חברתית בפעילותם המקצועית, מעצם יכולת זו יכולים לעניין מנהיג מתקדם.
כישורי תקשורת
החזקת אמצעים ושיטות חדשניים להעברת מידע היא דבר אחד, והיכולת לייצר את התוכן הנכון בהודעות היא דבר אחר. מיומנויות תקשורת עם לקוחות, שותפים, מנהלים ועמיתים לעבודה מעניקות גם יתרון משמעותי לעובד. יתר על כן, יכולת זו תידרש כבר בשלבי הגשת קורות חיים ומעבר ראיון.
לדוגמא, מומחים בתחום הגיוס מעניקים למחפשי עבודה חסרי ניסיון עצות חשובות במקרה של ראיון עם חברה עם משרה פתוחה. לאחר העברתו, יש צורך לשלוח הודעה קצרה לראש או למחלקת כוח אדם בהכרת תודה על תשומת הלב שניתנה. טכניקה פשוטה ופשוטה זו, כדוגמא ליכולת להשתמש במיומנויות תקשורת, יכולה להגדיל את הסיכוי למצוא עבודה, מכיוון שהמועמד יבדיל בכך את עצמו מהמסה הכללית של מועמדים אחרים למקום העבודה.
הערכה פרגמטית של כשלים
התרגול מראה שרוב האנשים רגישים יותר לטעויות וכישלונותיהם מאשר להישגים.כתוצאה מכך נוצר חוסר איזון רגשי, שאינו מאפשר לקבל החלטות נכונות על העיקרון האוניברסאלי של התאמת המצב. לדוגמה, אם מתקבלת סירוב במהלך אותו ראיון, זו לא סיבה לקפל את הידיים ולהיכנס לדיכאון. התנהגות כזו רק מעידה על הערכה לא נכונה של מה שקרה, ומציגה דוגמא לתגובה לא נכונה למצב. ההחלטה הנכונה תהיה ניתוח קר של הגורמים לכישלון, ואחריה מסקנות ועבודה על השגיאות.
טיפול נפשי
הקריירה לא צריכה לתפוס את המקום הראשון באינטרסים חיוניים. ראשית, זה פוגע במצב הפסיכולוגי, ושנית, הוא אינו נושא פרי המצדיק את עצמו. אנשים שמשקיעים את כל משאבי חייהם בתחום הפעילות המקצועית, מגיעים בסופו של דבר לשחיקה. לא משנה באיזו רמת סולם הקריירה נמצא העובד, זה יהיה האינטרס שלו לשמור על איזון בין עבודה, חיים אישיים ומנוחה. חשוב תמיד להבחין בין אזורים אלה, תוך קביעת זמן ואנרגיה מספיקים.
מסקנה
ניתן לשקול את השיעורים המוצגים כעקרונות, כאשר שמירתם, אם היא אינה מבטיחה השגת גבהים בקריירה, אז לפחות, מגדילה את סיכויי ההצלחה בעניין זה. כמובן שאופי התפתחותם ויישומם במקרים ספציפיים יהיה תלוי בתנאים פרטניים, אך מחקרים רבים מאשרים בביטחון את תועלתם עבור עובד מודרני.