שאלות רבות שיש למבקש במהלך הראיון. חלקם מורכבים ובודקים את יכולתך, ואילו אחרים נראים ברורים. האחרונים הם לעתים קרובות מאוד מסובך.
אם אתה חושב שעם אותו חלק בראיון העבודה, שבמהלכו עולות שאלות ברורות ופשוטות, תצליחו איכשהו, מכיוון שהדבר החשוב ביותר יהיה קשה ומשמעותי, אתה עלול לטעות.
אנשים שמראיינים מועמדים לעבודה יודעים היטב אילו שאלות יש לשאול באופן בלתי צפוי כדי לגלות את כל מה שהם צריכים כדי להעריך נכון את האדם. לכן כל שאלה חשובה, אפילו שאלה שנראית לך בנאלית. התשובות שלך יכולות לשכנע לחלוטין מעסיק פוטנציאלי או להרתיע אותו.
"אתה יכול לדבר על עצמך?"
"התשובה הנכונה לשאלה זו מצד המעביד מראה עד כמה אדם בטוח והאם הוא יכול לתאר את עצמו באופן משכנע באמצעות המידע שהוא צריך להעביר", כותבת טינה ניקולאי, מאמנת ומייסדת דיו של סופרי דיו.
המומחה מזהיר שאסור לקחת נושא זה כהזדמנות לדבר על חייך האישיים. עליך להתמקד בערך שלך כמועמד פוטנציאלי לחברה. כדאי לזכור שאנשים אוהבים לשמוע את מה שהם רוצים לשמוע.
"איזו מילה הכי מתארת אותך?"
שאלה קטנה זו מעניקה למעסיק פוטנציאלי את האפשרות לברר אתכם, כיצד אתם מתנהגים במצבים מלחיצים, האם אתם בטוחים ויצירתיים. התשובה לשאלה זו מראה גם איזה סוג אישיות אתה.
"זו שאלה קשה מאוד, מכיוון שההבדל יכול להיות קו דק שיהיה מצחיק, מעניין ומקורי, או שזה יישמע מבולבל", אמרה לין טיילור, מומחית לעבודה ומחברת הספר "אילף את העריץ של המשרד: איך לשלוט בהתנהגות הבוס ולשגשג על לעבוד "
קל גם להגזים בזה בצניעות כוזבת או לומר משהו בלתי מובן לחלוטין בהקשר של הראיון. לין טיילור מייעצת לך לכתוב מילה שתשקף בצורה הטובה ביותר את כוחך ואז להסביר את בחירתה.
"איך היית משווה עמדה זו לאחרים שאתה מגיש בקשה אליהם?"
שאלה זו, כמובן, צריכה לגרום לך להודות אם אתה מגיש מועמדות למשרה אחרת. עבור בן שיחתך חשוב איך אתה מדבר על חברות אחרות ועד כמה אתה מתקדם בחיפוש.
אם אתה אומר שזו התפקיד היחיד אליו אתה מגיש מועמדות, ייתכן שהמעסיק הפוטנציאלי לא יאמין בזה, מכיוון שרק מועמדים מעטים שולחים בקשה לחברה אחת בלבד. כנות בעניין זה תהיה האופציה הטובה ביותר. במקביל, כדאי לשים לב לאיך אתה מדבר על עבודות פוטנציאליות אחרות. אי אפשר לדבר עליהם בחוסר כבוד, עלבון או התלהבות מוגזמת.
"אתה יכול לתת שם לשלוש החולשות הגדולות שלך ושלושת נקודות החוזק הגדולות ביותר שלך?"
האומנות לענות נכון על שאלה זו היא שאתה נשאר כנה ובו זמנית עומד בציפיות של המעסיק הפוטנציאלי. לפיכך, עליכם להציג את היתרונות האמיתיים שלכם כך שהם יתאימו למקום הספציפי הזה, כמו גם את החסרונות שלכם, כך שהם לא יחפפו את אפשרויות התעסוקה שלכם.
"למה אתה עובד כאן?"
ברור שאתה רוצה לעבוד בחברה זו מסיבות שונות. חשוב לקבוע סיבות אלה על פי ההיררכיה. עבור מעסיק פוטנציאלי, זה מידע על מה שחשוב לך באמת ", מסבירה לין טיילור.
"למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?"
הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך בוחן כאן את הסיבות שעלולות להוביל אותך לכישלון בתפקידך הקודם. הוא גם רוצה לדעת אם יש לך נטייה לייצג לרעה את החברה הנוכחית שלך. זה אף פעם לא עובד לטובת המועמד.
"במה אתה הכי גאה בקריירה שלך?"
מצד אחד, התשובה לשאלה זו מראה מהם הישגיך והאם אתה יכול לשפוט אותם נכון. מצד שני, הוא מדבר על מה שבאמת חשוב לך ועל מה אתה חותר.
"חשוב שתוכל לדבר רגשית על מה שכבר עשית. אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו שלא אוהב את מה שהוא עושה, "אומרת לין טיילור.
"עם איזה מנהל ואילו עובדים השיגת את ההצלחות הגדולות והקטנות ביותר ומדוע?"
המפתח לתשובה טובה לשאלה זו הוא לשלוט ברגשות שלך. בשורה התחתונה, ברר אם יש לך נטייה לסכסוך וכמה אתה מתפרץ במצב שיש מחלוקת.
מצד שני, המעסיק רוצה לדעת אילו תנאים עובדים הכי טוב בשבילך. זו יכולה להיות גם שאלה מסובכת, מכיוון שצריך לחזות איזו תשובה מתאימה לתנאי החברה ולא לרמות בו זמנית.
"שקלת ליצור חברה משלך?"
כמובן ששאלה זו נוגעת לשאלה האם אתה מתכנן לעזוב את החברה הזו ולהתחיל לעבוד באופן עצמאי. התלהבות מוגזמת מתוכניות כאלה לא תתקבל בברכה על ידי מרבית החברות.
מצד שני, התשובה הלא כנה, הם אומרים, מעולם לא חשבת על זה, גם לא תהיה פיתרון טוב. אתה תמיד יכול לומר ששקלת הזדמנות כזו או אפילו בדקת את כוחך. אבל אז הם הבינו שזה לא בשבילך.
"אם היית יכול לעבוד בחברה כלשהי, באיזו חברה היית בוחר?"
זהו נושא נוסף בו חשוב האיזון בין הפהחות יתר לכנות. אתה תמיד יכול לומר שחלום חייך הוא לעבוד אצל גוגל, אבל עבור הבוס שלך זו לא סיבה טובה להעסיק אותך. מצד שני, לשכנע מעסיק פוטנציאלי שחלמת לעבוד איתו זו הגזמה.
מומחים ממליצים לך לומר שהסתכלת על חברות רבות. זה שאתה פונה אליו נראה הכי מתאים לך, אז פנית אליה.
"מדוע פוטרת?"
העובדה ששאלה זו אינה מגבילה את הסיכויים שלך. הבוס העתידי רוצה לדעת כיצד אתה מתמודד עם אירוע כזה כמו אובדן עבודה, ולנסות לברר מה יכולה להיות הסיבה האמיתית שלו.
"הוא מנסה לחוש כעס בתוכך או לבדוק אם הביטחון העצמי שלך סבל", אומרת טינה ניקולאי.
חשוב לשלוט ברגשות שלך ולמנוע הערות שליליות על המעסיק הקודם שלך.
"מה היית עושה אם תזכה במיליון מיליון?"
השאלה, שתוכלו למצוא בכל מגזין מבריק, עשויה להתעורר גם במהלך הראיון. בשביל מה? סביר להניח שהבוס שלך רוצה לדעת אם אתה רוצה לעבוד בכל מקרה אם יש לך מספיק כסף. האם העבודה היא התשוקה שלך, האם אתה מעוניין בה, למרות העושר.
חשוב גם למעסיק פוטנציאלי לדעת מה אתה מרגיש עם כסף והאם אתה אחראי לו.
"איך מצאת את הזמן לשיחה הזו? האם הבוס שלך יודע איפה אתה עכשיו?
זו שאלה מלכודת. מעסיק פוטנציאלי יכול לקבל כאן מידע על סדר העדיפויות שלך והאם אתה לוקח את האחריות ברצינות.
אם אתה מתראיין בשעות המשרד, עליך לקבל הסבר נאות מדוע אינך נמצא במשרד ברגע זה. האופן בו פתרת בעיה זו עשוי להשפיע על העבודה העתידית.
אל תגיד שאתה בחופשת מחלה. עדיף לשכנע את הבוס העתידי שעשית זאת באחריות.לדוגמה, אמרת למעסיק הנוכחי שיש לך כמה בעיות חשובות וביקשת יום חופש כדי לפתור אותן.