האם אתה תמיד מוכן לקחת על עצמך משימות שאחרים מסרבים לה, גם כשהדברים כבר מלאים? אם ענית "כן" לשאלה, קרוב לוודאי שאתה מכיר את התופעה בתרבות העובדת כמו מציעים.
מהי הצעה?
במתכונתו הבסיסית, ההצעה היא צורך תמידי לרצות אחרים ולהיות תמיד הראשון. אתה עובד בעבודה לא רק כאשר אדם פונה אליך ישירות לעזרה, אלא גם כאשר זו בקשה כללית המופנית לקבוצה. גם כאשר המשימה אינה בכושרך ואינה מייצגת יתרון עבורך.
האם הקומקום ריק? אתה ממלא אותו במים ומציע לצוות תה. עבודה מנהלית שפג תוקפה שאיש לא רוצה לקחת עליה? תשמחו לקחת את זה!
מה שמסביר את התופעה הפסיכולוגית
Offerism הוא תכונה התנהגותית של אדם שיש לו נטייה מוחצת להציע תמיכה או שירותים, גם אם הם משפיעים לרעה על טובתו. האופריזם בא לידי ביטוי כתוצאה מספק עצמי ורצון להיות נאהב ומכובד.
פסיכולוגים מייחסים לרוב Offerism לפחד להגיד לא. ככל שתענה לעיתים קרובות יותר "כן" לבקשות של אנשים, כך לעתים קרובות יותר הם יפנו אליך לקבלת עזרה. יש סיכון להיתקע במעגל קסמים. ההצעה היא מסוכנת, קודם כל, עם השלכותיה: בעיות בהערכה העצמית ובריאות הנפש.
האם ההצעה היא יעילה בעבודה?
בניהול סכסוכים Offerism דומה להתאמה. אנו רוצים לענות על צרכים של אנשים אחרים על חשבון משלנו. אנו לוקחים בחשבון את בקשותיהם. אנו אומרים שכן, כלומר לא. כאשר אדם שמביע תמיד הסכמה מסכים או אומר לא, אנשים סביבו מופתעים מהתנהגותו.
יש אנשים שמשתמשים במבצעים כמנגנון לקידום עסקים. הם מאמינים שהזמינות והעניין המתמיד במילוי כל משימה מאפשרים להם להסתכל בעיני הבוס כעובדים בעלי מוטיבציה, החלטיות ואמינים. למרבה הצער, להתנהגות זו יכולה להיות השפעה הפוכה.
מקרה מבחן: האם תמיד יש Offerism רע?
מחקר שנערך לאחרונה מצא כי 87% מאלפיים המשתתפים נוטלים את נטל הקולגות בהיעדרם. מתוך קבוצה זו 39% אמרו שהיא מאפשרת להם ללמוד מיומנויות חדשות. שליש הרגיש בטוח יותר לאחר סיום המשימה.
40% מהנבדקים נהנו גם הם מהמשימה אם העבודה שביצעה שייכת לחבר בכיר בצוות, מכיוון שעמיתיהם הפקידו עליהם משימה רצינית.
ייעוץ פסיכולוגים
לדעת פסיכולוגים ומאמני התפתחות אישית, עדיף להציב גבולות. הם למעשה מגבירים את הכבוד לאדם. אדם חלש שתמיד אומר כן נראה לא משכנע בעיני אנשים אחרים. ברוב המקרים הם פשוט ישתמשו במשאבי אנוש.
היה מועיל לאחרים, אך אל תעמיס על עצמך יתר על המידה. מעמד מלוכד לעתים רחוקות מוביל אנשים לראש סולם הקריירה.
אין שום דבר רע בלהציע עזרה לעמיתים ומנהלים. העיקר לזכור תמיד מה יש באחריותך ולעולם לא לשכוח שאמירת "לא" זה דבר נורמלי.