בימינו קשה להשיג עבודה ללא ראיון מקדים. אם אתה מקבל עבודה בחברה קטנה, אולי המפקח המיידי שלה יתקשר איתך. אם אתה מגיש בקשה לפנוי בחברה גדולה, האדם שלך יהיה מנהל כוח האדם או המגייס. מהות העניין לא משתנה. יש לגשת לשיחה עם כל נציג של המעסיק בכל אחריות.
כמה ארגונים רציניים מאוד אף דורשים מהמועמדים לעבור הכשרה קלה לפני הראיון. זה הכרחי כדי שאנשים יבינו אילו דרישות יוטלו עליהם אם יבחרו בהם. מועמדים רבים לאחר הכשרה כזו עצמם מסרבים לראיין עם נציגי המעסיק. אך גם אם השתתפת נאמנה בקורסים ועברת בהצלחה את המבחנים, עליך להתנהג נכון במהלך הראיון.
לא משנה אם אתה רוצה לקחת את תפקיד הבמאי או להיות עוזרת בית. הכללים לראיון מוצלח זהים.
קוד לבוש
נפגשים על בגדים. פתגם זה כבר בן מאות ואולי אלפי שנים. עם זאת, היא לא מאבדת מהרלוונטיות שלה. המגייס עדיין לא הצליח לשאול אותך שאלה אחת, אבל הוא כבר גיבש לך דעה מוגדרת. לשם כך, היו לו רק כמה שניות כשאתה הולך מדלת המשרד לשולחנו.
עליכם להשתמש בהם בעצמכם עד למקסימום. קשה לומר בדיוק מה ללבוש לראיון. זה תלוי במשרה בה אתה מגיש בקשה. אם אתם מנסים להשיג מעצב תלבושות או אנימטור בבית מלון, תוכלו לבחור בגד בצבעים מהנים. סביר להניח שלא תיצרו רושם נכון אם תעדיפו סגנון עסקי קפדני.
זה הכרחי אם אתה מקבל עבודה במשרד לתפקיד אחראי כלשהו. עם זאת, בכל מקרה הבגדים שלך לא צריכים להיות מתריסים ולא מסודרים. כמו כן, חצאיות קצרות מדי ומחשופים גלויים, כמו גם בגדים פתוחים מדי אינם מוזמנים.
איזה בושם להעדיף
המראיינים במיוחד לא אוהבים את הניחוחות הקשים שהמועמד מזרז. זכרו שהריחות הם מאוד אינדיבידואליים. קשה לנחש מה המראיין מעדיף. אם הוא לא אוהב את ניחוח הבושם או הקלן שלך, זה יכול למלא תפקיד רע בשבילך. במהלך שיחה איתך אדם זה יחווה אסוציאציות לא נעימות כל הזמן. לכן התכונות המקצועיות שלך ייגדלו לרקע עבורו.
כדי לא להעמיד את המראיין נגד עצמך מהשניות הראשונות של הראיון, בחר בושם עם ריח ניטרלי או אל תשתמש בהם כלל. פילוסוף אחד אמר שהבושם הטוב ביותר הוא ארומה של טוהר.
מתי לבוא לראיון
יש קטגוריה של אנשים שבאמת לא אוהבים להתאחר. הם מגיעים לתחנה שעתיים לפני צאת הרכבת, אם כי כבר נקנו כרטיסים. הם מברכים אותך בחגים מראש, מכיוון שהם חוששים שהמכתב לא יגיע לכתובת שצוינה בזמן.
אם אתם ביניהם, אל תנסו להופיע לראיון שעה או יותר לפני השעה שנקבעה. המגייס לא יהיה מאושר, אך ירגיש מביך כשהוא יראה אותך מחכה מתחת לדלת המשרד. אם הוזמנת לבקר בשש בערב בערב, אתה לא בא לארוחת ערב? אז אינך צריך להיות מוקדם מדי לראיון.
אם אתם חוששים נורא מפקקים ומעילי שכבות תחבורה אחרים, בואו מוקדם, אך אל תכנסו למשרד. עדיף לטייל בחוץ. באטיקט אומר שאתה צריך להופיע לראיון 15 דקות לפני השעה שנקבעה.
אם מסיבה כלשהי אין לך זמן, התקשר והודיע לעובד החברה שאיתו יש לך קשר.
כיצד להתנהג במהלך ראיון
האיש כל כך מסודר שהוא תמיד מגיב בחיוך. תנועת השפתיים הפשוטה הזו יכולה לחולל פלאים. בחיוך ידידותי תמיד יש בן שיח. לכן, אל תהיי קודרת מדי בראיון, אל תשבי עם פנים קפואות. התבונן במראיין במבט פתוח ורגוע.
ענה על השאלות בצורה ברורה ונכונה, אל תתבייש מהתשובה, גם אם היא מבליטה אותך מהצד החסר. אל תשקר. אם אינך יכול לענות על השאלה שהוצגה באמת, אמור זאת, אך הסבר את הסיבה.
אם אתה מקבל עבודה שאתה מכיר היטב, אל תתנהג בצורה יהירה ומתריסה מדי בכל מקרה. כמו כן, אי אפשר להפגין היכרות עם המגייס, לומר לו "אתה", "אח", "צדדי". כמובן שהוא יעריך את זה, אבל לא באופן שאתה מצפה.
לפעמים מספר אנשים משוחחים עם המבקש לתפקיד בבת אחת. אין צורך לבחור את החשובים שבהם ולענות רק על שאלותיו. אתה חייב לנהל ראיון עם כל מגייס.
ראיון מקוון
בימינו, חברות מסוימות מקיימות מפגשים מקוונים עם מועמדים לעבודה. אם הציעו לך ראיון כזה בדיוק, התכונני אליו בצורה הכי רצינית. בצע הזמנה בחדר בו תפטפט באופן מקוון. אל תשכח מקוד הלבוש. בראיון, אפילו בבית, אתה צריך לעקוב אחריו.
בדוק מראש האם המיקרופון, סקייפ, זום עובדים במחשב שלך. המגייסים מאוד נסערים אם הם צריכים לחכות בזמן שאתה מתקין את התוכנה הדרושה.
כמובן שלראיון מקוון עליכם לבחור מקום מתאים שאיש לא יפריע לכם.
מה לשאול שאלות
עליכם להקשיב היטב למה שהמראיין אומר. אי אפשר להפריע לו כדי להכניס את ההערה שלו. אם זה קרה במקרה, התנצל מייד, הראה את העניין שלך במה שמדווח לך.
המועמד יכול גם לשאול שאלות במהלך הראיון. רובם צריכים להתייחס לזרימת העבודה. רק בסוף השיחה אתה צריך להבהיר סוגיות ארגוניות (שכר, לוח זמנים וכדומה). עם זאת, לא מומלץ לשאול את המגייס לגבי תנאים מיוחדים כלשהם, למשל, אודות שולחן כתיבה אינדיבידואלי של מותג אופנה. דרישות כאלה עשויות לחסום עבורך את הסיכוי לקבל את המשרה הרצויה. אם אדם דואג לאינטרסים אישיים יותר מאשר לחברה העתידית שלו, סביר להניח שהוא לא יתקבל לעבודה.
ולרי סטראפה, יועצת בכירה בארגון חיפוש העבודה בסן פרנסיסקו, אומרת שהמועמדים חייבים להיות אדיבים, בטוחים ורגועים כשמדברים עם מגייס. זה יגדיל מאוד את סיכויי ההצלחה שלהם.