היכולת לכתוב קורות חיים נכון היא מחצית ההצלחה עבור דורש העבודה. ולעיתים קרובות קורה שמומחה מוסמך נותר ללא עבודה בגלל טעויות שנעשו על ידו. כדי להימנע מכך, שימו לב למה שמומחים מייעצים בתחום זה.
הרזומה היחיד
אתם עשויים לחשוב כי מספיק קורות חיים כדי למצוא עבודה טובה. אתה שולח גרסה יחידה לפוסטים שונים ומצפה לתשובות חיוביות. אסור לגשת לנושא זה בצורה סטראוטיפית. היו יצירתיים. כל פוסט דורש תכונות מסוימות. לכן, נסו להפגין את יכולותיכם ביחס להצעה זו. יהיו לך הזדמנויות רבות יותר לעניין את המעסיק.
גישה יצירתית
אתה תרצה שהקורות חיים שלך יהיו שונים מאחרים, אז נסו לחבר אותו בצורה יוצאת דופן. יהיה ראוי לשבח אם לא תהיה הפוגה. יכולות אומנותיות מוגזמות בעניין זה יהיו בלתי הולמות. המעביד יחשוב שאתה אדם קל דעת שכל הזמן רוצה לזעזע את כולם. זה מעצבן מאוד וגורם לפקפק במקצועיות.
שגיאות דקדוק
זה הדבר הראשון אליו יעסוק המעסיק. אם אינך יכול לכתוב כמה שורות על עצמך בלי לטעות שגיאות דקדוקיות, למה אתה יכול לצפות מהעבודה באופן כללי. אנאלפביתיות מאפיינת אדם חסר השכלה, כך שאיש אינו רוצה לראות אותו בצוות שלו.
קורות חיים נהדרים
טעות אדירה של מועמדים היא העובדה שיש להם קורות חיים בכמה עמודים. ברור שכולם רוצים לרשום את כל היתרונות והיכולות שלהם. אך עליכם לחשוב על העובדה שמעסיקים מקבלים מספר רב של שאלונים כאלה, ולעתים קרובות אין מספיק כוח פיזי לשים לב לכל אחד מהם. בנוסף, טופס זה מצביע על היעדר היכולת להציג מידע תמציתי ואת הרצון להגזים ביכולותיהם.
הישגים
חלק מהפונים אינם רואים כי יש צורך לציין את הישגיהם (קידום קריירה), אך הם מוגבלים רק לרישום עבודותיהם הקודמות. זו טעות, מכיוון שהמעביד יתעניין במה שאדם יכול להשיג. מאפיין זה מחייב זמינות של לקוחות פוטנציאליים והזדמנויות נהדרות.
הגזמת פוסטים
מועמדים רבים מנסים להעניק לעצמם מעמד מנהיגותי להפעלת היכולות היכולות שלהם. לדוגמא, אנו מדברים על תפקיד המנכ"ל או המייסד. אך למעשה, מסתבר שאדם פשוט עובד כמעצב עצמאי. וה"חברה "שלו מורכבת מעצמו ומהדירה שלו. נסו לקרוא לילד בשמו, זה יהיה יעיל יותר.
ביטויים קלישאתיים ומוכרים
כשאתה כותב את קורות החיים שלך, נסה להפגין את אישיותך. אסור להשתמש בביטויים שכולם שמעו. נראה כי האדם פשוט בחר את המידע הדרוש מהעיתון היומי וניסה להתאים אותו לעצמו.
אחריות
רשימת כל האחריות של עבודות קודמות אינה קריאה מרתקת. לכן, נסו להתמקד בהישגים שלכם, במקום לתאר את כל תהליך העבודה מתחילתו ועד סופו. המעסיק כנראה מכיר את מה שהוא עושה בתפקיד מסוים. הוא רוצה להבין אם אתה מוכן לזה.
פרסום
קורות חיים אינם רשימה של הישגיך במקומות עבודה קודמים, היא מייצגת אותך כעובד פוטנציאלי.זהו סוג של פרסום שיעזור למעסיק לבצע את הבחירה הנכונה, והוא אמור להיות לטובתך. לכן, צור קורות חיים כך שתוכלו להפגין את כל היתרונות שלכם על פני מועמדים אחרים.
מטרה מקצועית
מוקדם יותר, בתחילת קורות החיים, תיאר המבקש את מטרתו ביחס לתפקיד אליו הוא מגיש מועמדות. היום הכל השתנה. המעסיק אינו מעוניין במה שאתה רוצה באופן אישי לקבל ממקום זה. חשוב לו שתוכלו להציע לשיפור עבודתו של החברה שלו. לכן, נסה לתאר את ההישגים וההזדמנויות שלך שעשויים להיות מועילים במקום עבודה זה.
כתובת דוא"ל
חשוב מאוד שכתובת זו תהיה רצינית ולא תכלול את התחביבים או התשוקות הלא שגרתיים שלך. אם נעשה בו שימוש לפני עשר שנים כשהיית בבית הספר או במכללה, הגיוני לשנות את זה. לדוגמא, אינך צריך לציין שאתה שחקן, חובב תוכניות טלוויזיה או תחביבים קיצוניים, מידע נוסף זה יכול להרוס לך את הכל. כתובת דוא"ל היא חלק מהזהות שלך. לכן, צמצם את עצמך בשם הפרטי ושם משפחתך.
חוויה מיושנת
לכל דבר מונח משלו, וניסיון אינו יוצא מן הכלל. לכן, נסה לתאר בקורות החיים שלך רק את התפקידים שבהם מילאת בשנים האחרונות. אל תכלול בשאלון את החוויה שלפני עשור. עליכם להבין שבעולם המודרני של המהירות והטכנולוגיות החדשות, הישגים ישנים מאוד מעניינים מעט את מי.