זה תמיד קשה לבקש העלאת שכר או בונוסים. אך ישנן דרכים להרשים את הבוס או המנהל שלך בהערכת העבודה שלך. עקוב אחר כללים אלה, שלאחריהם תוכל להשיג עלייה משמעותית בשכר.
פעלו כדי להיות חבר צוות שלא יסולא בפז
אחת הדרכים הקלות ביותר לקידום מכירות היא לקבוע מה המנהל שלך באמת צריך. זה הופך אותך לחבר יותר חשוב בצוות. נקודת המפתח כאן היא ההזדמנות להפוך כל כך לא יסולא בפז שתוכלו להשתמש בה בבוא העת להעלות את נושא הקידום.
הגדר יעדי ביצועים ברורים
הגדר מדדי ביצועים רבעוניים עם המנהלים שלך והסתמך באופן מלא על תהליך סקירה רשמי ובלתי פורמלי כדי להעריך ביצועים. כשנקבעים אינדיקטורים ומועדים אלה, העובד מקבל מידע מלא על מה שהוא צריך לעשות כדי להיות מסוגל לקבל קידום.
צרו קשרים משמעותיים
אם תקדיש זמן לפיתוח קשר חיובי במקום העבודה, הדבר יגדיל את הערך הכללי שלך כעובד בחברה. אל תהסס לפגוש מנהלים ומפקחים מובילים. אם אתה אוהב את העבודה שלך ואתה עושה את זה טוב, תהיה הרבה יותר קרוב לקידום שמגיע לך.
הגבירו את כישוריכם
מנהלים מעריכים עובדים שבעצמם שואפים לצמוח ולהשתפר. לפני שאתה מעריך את עבודתך, שקול להקדיש זמן לקורסי הסמכה או הכשרה נוספת.
חריגה מהציפיות
לעשות רק את מה שהעבודה שלך דורשת ממך זה במקרים רבים לא מספיק כדי להרוויח העלאה. אל תשיג רק את המטרות שלך - התעלם מהן. רוב המעסיקים ישימו לב לכך, והדירוג שלהם יבוא לידי ביטוי בבונוס שלך.
היה חיובי
בכל פעם שתקציבי התקציב של חברה מופחתים, בונוסים מבוססי זכות דורשים יותר מאשר רק את היכולת לבצע את העבודה. אמנם סיום העבודות בזמן הוא קריטי, אך על העובדים להבטיח כי הם מראים גישה חיובית. אם אתה רוטן על כל אתגר ומכשול, זה בטוח יבחין במנהיג.
נתח הזדמנויות עבודה שאינך משתמש בהן
אם אתם מחפשים דרכים להגדיל את המשכורת, וודאו שניצלו את כל ההזדמנויות העומדות בפניכם. מתי הייתה הפעם האחרונה שקידמת? האם יש בונוסים, תמריצים או הטבות שאינך משתמש בהם, אך אתה יכול לנצל אותם? האם יש שעות נוספות או עבודות נוספות? לאחר שלמדת את כל ההטבות שאינך משתמש בהן, תוכל להוסיף צבירות נוספות למשכורת שלך.
חקר כיצד עבודותיך שיפרו את השורה התחתונה של החברה שלך.
עובדים המבקשים מבצעים צריכים לברר אם עבודתם הובילה הכנסה נוספת עבור החברה. לפעמים זה יכול לקרות בעקיפין, אז הקדישו זמן לחקור את כל הדרכים בהן תוכלו לתרום.
יש מטרות ברורות בעת ניהול משא ומתן על קידום
עליכם להתמקד לא רק במה שעשיתם, אלא גם במה שתעשו. כשאתה מתחיל במשא ומתן, וודא שאתה יכול להביע בבירור לא רק מדוע מגיע לך שתקודם, אלא גם כיצד זה יתרום לרצון שלך להמשך הצלחה בחברה.במהותה, כיצד החברה תרוויח מהעלאת השכר שלך.
שים את עצמך בתפקיד מעסיק
כשאתה מבקש קידום, חשוב לזכור כי המנהל שלך עשוי להצדיק את העלויות הנוספות עבור הבוס שלו. מצד שני, אם המפקח שלך הוא בעל חברה, העלאת התעריף שוללת מהעסק רווח. לפיכך, יהיה לך טוב יותר אם אתה מעריך את תהליך הערכת העבודה ממקומה.