כל אחד מאיתנו שמע את השאלה הזו בראיון: "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?" לפעמים חשפנו בכנות את הסיבות האמיתיות, לפעמים הגענו למשהו. אבל איך באמת כדאי לענות? אילו סיבות עדיפות לא לגלות למעסיק העתידי? איזו תשובה ניתן לתת? מומחים אומרים: עדיף ללמוד מטעויות של אחרים - ולחשוף חמישה דברים על מקום העבודה בעבר, שמידע עליהם עדיף לא לחשוף!
ענייני הצדדים והתחביבים שלך
קיום תחביב זה די נורמלי. וזה נהדר אם התחביב שלך מביא לך לא רק הנאה, אלא גם רווח. אבל מה שלא כל כך טוב זה שתספר על זה לבוס הפוטנציאלי שלך.
לדוגמה, הילדה שעבדתי איתה קיבלה ביקורות שליליות על הביצועים שלה לאחרונה. דברים קטנים ומעצבנים שקלקלים את הרושם מעבודתה הפכו ליותר ויותר, והיו שמועות שההנהגה עייפה מחוסר זהירות שלה בישיבות וטעויות בלתי פוסקות. בסופו של דבר, ההנהגה גילתה מדוע הילדה, שהתחילה הראתה את עצמה כמקצועית-על, הפסיקה לעבוד כל כך טוב: באחת מהפסקות הצהריים, לאחת המומחים שאמרה שהיא עומדת להתחתן, היא אמרה שהיא מוכנה לתכנן את חתונתו, מכיוון שכמה חודשים היא מארגנת מגוון אירועים. זו בדיוק הסיבה שהיא מפוזרת מעט לאחרונה.
כאשר בהמשך ילדה זו החלה לשאול את עמיתיה מדוע ההנהלה כה מוזרה בעיניה, אף אחד לא ענה לה מדוע היא לא יכולה לחכות לגיוס.
תשישות באימוני לילה מאוחרים
די מגניב ללכת למשרד עייף מהעבודה בשעות הלילה המאוחרות. סביר להניח שהתנהגות זו תביא לך הרבה נקודות נוספות בעיני הממונים עליך ותעזור לקידום הקריירה שלך. אך אל תתלונן בפני ההנהלה שהיית צריך להכין לבחינה או להשלים מטלה לקורסים שאינם קשורים לעבודה שלך.
סיפור אמיתי אחר: ילדה אחת שעבדה במחלקת השיווק הופיעה בישיבת הבוקר, מפהקת בלי סוף. כשהבוס שאל אותה בבדיחה על הסיבות שהיא לא הספיקה לישון, הילדה ענתה שכל אמש היא התכוננה להסמכה למורה. לשאלה מטומטמת אמרה הנערה כי היא מנסה באופן פעיל למצוא עבודה חדשה - מחוץ לחברה בה עבדה באותה תקופה. האם היא התביישה? סביר להניח. יתרה מזאת, היא אפילו אמרה שהיא תעזוב את עבודתה ברגע שתוכל למצוא עבודה טובה בעלת שכר גבוה בתחום החינוך, מכיוון שהמשק אינו שלה.
פרטי ביקור אצל הרופא
אם אתה זקוק לחופשת מחלה, אל תדאג - זה נורמלי. אתה אפילו לא יכול להיות ביישן - ולשתף אותו אם זה משהו לא חשוב או להפך, רציני. אבל בכל מקרה, יש כלל חשוב מאוד שאתה חייב לדבוק בו באופן מוחלט - אל תגיד דבר שיכול לגרום לתמונות לא נעימות בראש המנהיג שלך.
סיפור חיים
אחת הבנות שאיתן הייתה לי סטאז 'שלחה הודעה למפקחת הגברית שלנו. בהודעה זו היא אמרה שהיא לא תוכל לצאת לעבודה בגלל זיהום. יתר על כן, היא הבהירה איזה סוג של זיהום המדובר! תאר לעצמך את הבעת הבוס על פניו כשפתח את ההודעה על מחלות מין ודרכי טיפול שהנערה הזו צריכה להעביר.היו אלה אותם פרצופים שאתה בדרך כלל עושה כשאתה רואה זוגות שיכורים מתנשקים ברכבת התחתית או בכל מקום ציבורי. אתם בטח חושבים כי האנשים הללו בבירור אינם מודעים להם ושהם יתחרטו על זה וירגישו נורא כמו הילדה ששלחה את ההודעה לראש.
זכרו: הבוס העתידי שלכם לא צריך לדעת את הפרטים בדיוק באיזה אופן באיזו צורה אתם חולים, עם אילו תסמינים. ואסור לדווח על איך בדיוק אתה מטפל, אילו בדיקות נעשות - ואילו תרופות ונהלים אתה מטפל. כמה דברים נשמרים בסוד הכי טוב - ולדבר עליהם באופן בלעדי לרופא שלך.
כמה דפקת
באחת המסיבות התאגידיות שיתפו עובדי הארגון מגוון רחב של סיפורים - אירועים מצחיקים שהתרחשו במשרד, כמה רגעים מביכים. והכל נמשך עליז ורגיל למדי - בדיוק עד שהווידוי האחד השתיק את כולם. מסתבר שזה דבר אחד לשבור בטעות מכונת העתקה, וזה שונה לחלוטין להרוס מערכת יחסים עם לקוח.
אחד המומחים, אוחז בקוקטייל בגווני ניאון בלתי נתפס, מוכן להתיז כשהצעיר צחק המון, סיפר כיצד הוא כמעט נואש כאשר השאיר בטעות ציוץ מטופש בשמו של לקוח. זה היה אסון. כפי שאתה יכול לנחש, ההנהגה - אפילו הפוטנציאלית - לא צריכה להיות מודעת לכל הכישלונות שלך.
הסיבה האמיתית שעזבת את העבודה האחרונה שלך
מגוון דברים יכולים להיות סיבות מקובלות להשאיר את העבודה הקודמת שלך לתפקיד הנוכחי שלך: מעבר, שינוי הקריירה שלך, רצון להגיע לאופקים חדשים או עניין בתרבות עסקית אחרת.
הדבר הכי לא מתאים? ובכן, אני מכיר את סיפורו של בחור שאמר בראיון שהוא מחפש משהו "איטי יותר, פחות מורכב ושכר גבוה יותר." מסכים, עבור המעביד זה לא הדבר הכי נעים שאתה יכול לשמוע מהפונה. יחד עם זאת, הוגן לומר כי צעיר זה עזר למנהיגו לבנות עסק מאפס, תוך שהוא לוקח על עצמו כמות אדירה של אחריות. פרויקט חדש יאפשר לו לקחת הפסקה מההמולה לפחות לזמן מה.
מה עדיף עדיין לשתוק?
אין צורך להודות שעזבת את מקום העבודה רק בגלל שהציעו לך כמה אלפי משכורות במקום אחר. כדאי גם לשתוק שלא קיימת מערכת יחסים עם הבוס שלך. העובדה היא שברוב הארגונים אנו זקוקים למומחים שיהיו נאמנים, המסוגלים לבנות מערכות יחסים עם כל עם. ואם לא תסביר את הגורמים לסכסוך, אין זה סביר שהתירוץ הזה יוסיף לך נקודות בונוס.
מה אם כן לספר?
אם לאחרונה שינית את עבודתך לפני שנתיים או יותר, התשובה הטובה ביותר תהיה שהשגת תוצאות מצוינות בעבודה הקודמת שלך, שוחחת על סיכוייך עם המנהל שלך והבנת שלא סביר שתהיה לך הזדמנות קריירה בזמן הקרוב. מסיבה זו דנו בפיטורין עם הבוס שלך - ואתה מוכן לפתוח עסק חדש עם אחריות רבה יותר. חלק שאין לו תחליף בסיפור זה יהיו אנשי הקשר של הבוס שלך, שיידע לאשר את דבריך.
אם עבדת במקום הקודם במשך שנה או פחות, יש פחות תשובות "נכונות" לשאלה מדוע עזבת. אבל עדיין יש דרך לצאת. לדוגמה, אתה יכול לדווח כי החברה לא תוכל להכיל חובות כספיות עבורך. לדוגמא, ההכנסה הראשונית שהוצעה לך לא הייתה בקנה אחד עם מה ששולם לך כתוצאה מכך, אפילו בלי להסביר את הסיבות. טענה משמעותית נוספת היא שהפונקציונליות שונתה כבר מהיום הראשון: למשל, היית צריך להיות מנהל, וכתוצאה מכך פעלת כמזכירה או כעוזרת לראש.
אתה יכול גם לדווח כי נאלצת לעזוב את העבודה עקב נסיבות אישיות (מחלה של אדם אהוב, מעבר דירה וכו '). הוסיפו כי לפני הפיטורים מסרתם לעמיתים את כל העניינים ובהתחלה המשכתם לייעץ למעסיק במגוון סוגיות.