אנשים בגיל הפרישה מציינים כי לעיתים קרובות יותר ויותר מעסיקים הם שמציעים להם מקומות עבודה אופטימליים. עובדים כאלה הם בעלי ערך לכל ארגון, ולכן מנהלים נוקטים אמצעים שונים לשיפור תנאי העבודה. זה ישמור על עובדים מעל גיל 50 בעבודה. גיוסם של אנשי מקצוע צעירים נדחה, מכיוון שלאנשים אלה אין את הכישורים, היכולות והניסיון בעבודה. ישנן כמה סיבות לכך שמעסיקים מעוניינים בעובדים מעל גיל 50.
1. נאמנות ויציבות
אנשים בבגרות מעדיפים לעבוד בחברה אחת, ולכן לעיתים רחוקות הם חושבים למצוא עבודה אחרת. משיכת עובדים חדשים נחשבת לתהליך יקר וקשה, ולכן מעסיקים מעוניינים בהיעדר תחלופת עובדים.
מוסדות מסחריים גדולים וממשלתיים משקיעים מאמץ רב וכסף על מציאת עובדים, עובדים והכשרת עובדים חדשים. אבל פשוטו כמשמעו כמה חודשים או שנים לאחר מכן, מומחים מיומנים ומקצועיים פונים לחברות אחרות לקבלת תפקידים בעלי שכר גבוה יותר.
לפיכך, בעלי חברות מעוניינים להעסיק ולשמור מומחים בבגרות, אשר לעתים רחוקות מחפשים משרות בעלות שכר גבוה יותר.
2. נוכחות של כישורים ייחודיים
היתרון הברור של עובדים מבוגרים הוא הניסיון והכישורים שנצברו לאורך כל תקופת העבודה. עובדים מנוסים מקבלים החלטות בקלות ויש להם גם כישורים מיוחדים שאינם זמינים לאנשי מקצוע צעירים. אנשים בבגרותם מסוגלים לקבל החלטות נחרצות בזמן הנכון, מבלי לפקפק בהצלחתם.
לעיתים מעסיקים חוששים שאנשים מבוגרים לא יוכלו להתמודד עם טכנולוגיות מודרניות, אך הנוהג מראה כי יותר ויותר אזרחים רוסים מעדיפים להשתמש בטלפונים, טאבלטים ומחשבים ניידים, כך שאפשר ללמוד גם אנשים מעל גיל 50 כיצד להשתמש בטכנולוגיות שונות.
3. איזון
אנשים בגיל פרישה הם בדרך כלל מאוזנים ובטוחים. הם מגיבים לשינויים שונים בחברה ללא שליליות ולחץ, וגם שורדים בקלות משבר או בעיות אחרות שמתעוררות במקום העבודה. עליהם יכול ראש החברה לסמוך במצב מלחיץ.
4. נוכחות של יכולות רבות
לאנשי מקצוע בבגרות יש יכולות רבות. יש להם כישורי ניהול, כישורי מנהיגות, ובקלות הם יכולים למצוא שפה משותפת עם שותפים ועמיתים. עם הגילאים הם מפתחים אמפתיה, כך שהם יכולים להבין מה בדיוק זקוק הקונה או העובד של החברה.
אם עובד קשיש הופך לראש מחלקה, הוא יודע לקבל החלטות, כיצד לנהל בצורה מיומנת עובדים אחרים בחברה וכיצד להשיג יעדים.
5. בניית מערכת יחסים טובה
אנשים מבוגרים ברוב המקרים הם פעילים, חיוביים ומעשיים. הם לא נטל על ידי ילדים קטנים או על משכנתא, כך שהם יכולים לכוון את האנרגיה שלהם לעבודה ולבנות מערכות יחסים מצוינות עם עמיתים.
6. עבודת צוות טובה
עובדים מנוסים משתמשים תמיד בהמלצות ובעצות של עובדים אחרים שהם מומחים בתחומי פעילות שונים. הם ממוקדים בעבודת צוות, וזה חשוב לכל חברה.
7. מנהיגות
אנשים עם ניסיון רב ויכולות ייחודיות הם מנהיגים טובים. הם מתקשרים בנחת עם עמיתים אחרים, מסוגלים לקבל החלטות אופרטיביות וגם לנהל במיומנות משאבי אנוש.
8. תפוקת עבודה גבוהה
קשישים מגיל צעיר שואפים להגדיל את הפריון של עבודתם. זהו גורם יעיל בעבודה של כל חברה.
9. הזדמנות לחונכות
היתרון העיקרי שיכול לשמש את ראש כל חברה שמעסיקה עובדים מבוגרים הוא שמומחים כאלה מסוגלים להפוך לחונכים לעובדים צעירים. הם יכולים ללמד אנשי מקצוע שכירים מיומנויות ויכולות ייחודיות שונות שימושי לחברה.
כך, בעלי עסקים רבים מעוניינים להעסיק ולהחזיק עובדים מעל גיל 50. נוכחותם בצוות מספקת יתרונות משמעותיים רבים ומגוונים.