האם העסק הקטן שלך זקוק לעובדים נוספים? אם כן, עליכם לתכנן כיצד תוכלו לעקוף את שלוש המלכודות הגדולות ביותר המסוכנות עבור מעסיקים קטנים. על פי מחקר שנערך לאחרונה, הבעיות העיקריות של מנהלי עסקים קטנים בעת גיוס עובדים הם היעדר מועמדים מוסמכים, עובדים חדשים שאינם עומדים בציפיות ומחזור עובדים גבוה מדי. כך תוכלו לפתור בעיות אלה וודאו כי העובדים החדשים שלכם לא יאכזבו אתכם.
כיצד למצוא את המועמדים הטובים ביותר לעבודה
עבור חברות קטנות שאינן יכולות להציע את אותם יתרונות ויתרונות כמו חברות גדולות יותר (למשל קנטינה לעובדים), העסקת הטובים ביותר עשויה להיראות כעסק חסר סיכוי. אבל זה לא כך. כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר לעבודה, נסה את הטיפים הבאים:
- חפש צוות עכשיו. יוני, יולי ואוגוסט הם החודשים הגרועים ביותר למציאת עבודה. רוב החברות לא מעסיקות עובדים בתקופה זו מכיוון שיותר מדי אנשים נמצאים בחופשה. חפש באופן פעיל אחר מועמדים בחודשי הקיץ, ויהיו לך הרבה יותר. מחפש עובדים עם ניסיון מועט או חסר? למרות שרוב בתי הספר מסיימים לעבוד ביוני, ישנם בוגרים שרק מתחילים לחפש עבודה בסוף הקיץ.
- אל תהיה פרפקציוניסט. בשוק העבודה של ימינו, המעסיקים נאלצים לרכך את דרישות הצוות שלהם. בנוסף, ניסיון למצוא מועמד העומד בדרישות מסוימות הוא דרך בטוחה לאכזבה. במקום לדחות מועמד שיש לו ארבע שנות ניסיון ולא חמש שנים, נסה לראיין אנשים קרובים מספיק למה שאתה רוצה. תרגול מראה שיחס לעבודה ויכולת תמיד חשוב יותר מניסיון וידע.
כיצד לוודא שעובדים חדשים עובדים
מציאת האנשים המתאימים לארגון שלך היא המפתח להעסקה מוצלחת וזה לוקח זמן. לרוע המזל, כבעלי עסק קטן היית צריך לעשות הכל אתמול, כולל להעסיק עובד חדש. בשילוב עם העובדה שרובנו שונאים לראיין מחפשי עבודה, קל לעבור את תהליך ההעסקה. במקום זאת, קח את הזמן לעשות את הדברים הבאים:
- קבע פגישות. במהלך הראיון השני, קבעו פגישות בין המועמדים לאנשים איתם הם יעבדו, כמו מנהיגים ואנשי צוות. תקבל חוות דעת שנייה, ועובדיך סביר יותר שיעבדו טוב עם מישהו שהם אישרו.
- בחן את כישורי המועמדים העיקריים של המועמד. בדיקה היא דרך טובה להבין אם אדם יכול לעשות את מה שאתה צריך.
- בדוק את המידע. על פי סקר אחד, 38% מהמנהלים דחו את המועמדים לאחר שנודע להם כי הם שיקרו בקורות החיים שלהם. מחפשי עבודה לרוב משקרים לגבי ניסיון בעבודה, אחריות בעבודה, השכלה ומועדי תעסוקה. בדוק עובדות כמו תאריכי עבודה, תפקיד ותחומי תפקיד.
ברוך הבא על סיפונה
הכן את מקום העבודה לעובד חדש, ספק לו מדים וכלים אחרים הנחוצים לתפקיד. לאחר מכן הכינו את המסמכים לקריאה וחתימה.
ספק הכשרה מתמשכת במהלך השבועות הראשונים לעבודתו של העובד החדש עם משוב תכוף כדי להבטיח שהם לומדים את תחומי האחריות שלהם.ככל שעובד נעשה בטוח יותר, יתכן שתשים לב אליו פחות.
לבסוף, אל תשכח לקבל את פני עובדים חדשים. הכירו אותם לעובדיכם ביום הראשון וספקו להם אדם שיכול לענות על שאלות הנוגעות לתרבות במקום העבודה כדי שיוכלו להרגיש בבית.