אז, אתם מחפשים עבודה חדשה ועליכם לעבור ראיון. הרגע הקשה ביותר הוא לענות בנאמנות על השאלה לגבי הסיבות לעזיבת המעביד הקודם. התשובה שלך יכולה להשפיע משמעותית על מהלך האירועים הנוספים. אם תתחיל לגעור בבוס לשעבר או בתאגיד שעובד היית בעבר, אז הסיכויים שלך לקבל עבודה חדשה ייעלמו. איך לצאת מהמצב העדין, יגידו מומחים.
ראשית, עליכם לבסס את הסיבות לפיטוריכם, ובהתבסס על זה, לבוא עם תשובות. כן, שמעת נכון. עליכם להתכונן מראש, ערב הראיון, כך שבראיון עם מנהל הגיוס נושא זה לא יביא אתכם בהפתעה. אז נשקול את הסיבות העיקריות וההסברים הנאמנים.
פיטורי פיטורים
זו אחת הסיבות השכיחות ביותר. עם זאת המעסיק רוצה לשמוע תשובה פחות או פחות מפורטת. אתה צריך לומר שהחברה עברה שינויים, ארגון מחדש והיה צורך לצמצם את הצוות. הארגון מחדש השפיע בעיקר על המחלקה שלך. מכיוון שהיית אחד העובדים האחרונים שהעסקת, היית צריך להיפרד מזה. נותרו בעיקר "ותיקים."
ההנהגה השתנתה
זה קורה שחברה א 'רוכשת חברה ב'. בהתאם, גם הארגון מחדש מתחיל. אמור שעמדתך צומצמה, מכיוון שההנהגה החדשה החלה לנוע בכיוון אחר. כלומר, השירותים שלך כבר לא נדרשים מסיבות אובייקטיביות.
פיטורים בגלל איחור
במקרה זה, עליכם לחזור בתשובה מיידית על מעשיהם ולומר שבאותה תקופה אפילו לא הייתם מודעים לתוצאות השליליות האפשריות. לא רק זה, לא לקחת שום דבר כדי למנוע איחור. בהמשך, ציין כי צדקת: קיבלת מכונית, הגדרת אזעקה שעה קודם וכו 'בסוף הסיפור, אמור שקיבלת שיעור קשה ועכשיו אתה מבין כמה חשוב להגיע בזמן, כי אחרים תלויים בך, ואתה יותר לא רוצה לאכזב אף אחד.
סכסוך עם עמית
כאן אתה גם צריך לחזור בתשובה ולומר שהיית צריך ללכת לבוס ולנסות לפתור את הבעיה במקום לקחת את היוזמה בידיים שלך. עכשיו כבר ביצעת את הניתוח והבנת את הגורמים לסכסוך ושיטות לפתרונו. מכאן ואילך טעויות כאלה לא יחזרו על עצמן.
פיטורים לעבודה לקויה
תגיד שזו הייתה תקופה קשה עבורך אז. במהלך הכנת הפרויקט נתקלת בבעיות, אך לא היה לך אומץ ללכת לבוס ולהודות שאתה לא יכול ליישב אותן בעצמך. כעת הבנתם את טעויותיכם ויודעים אילו אמצעי מניעה לנקוט בכדי להימנע מפיקוח כזה בעתיד.
חברה לא נכונה
אם תפרוש כמעט מיד לאחר העבודה, יהיה קל יותר להסביר את עזיבתך. אתה יכול לומר שהיצירה לא הייתה כפי שהיא נראתה במקור. מה שלא ראית סיכויי קריירה. או שאתה יכול להזכיר שהם לא היו בתחום שרצו להיות.
באופן עקרוני, לכל אחד יש את הזכות לטעות. חיפשת את עצמך, אך אפשרות זו לא התאימה לך. האזהרה היחידה: בחוויית העבודה שלך יכולות להיות רק פרק אחד, מקסימום שני פרקים כאלה. עם זאת, המעביד יחשוב שאתה אדם סוער שאינו יודע מה הוא מחפש ומה הוא רוצה מהחיים.
לא עבדת שבועיים אחרי שעזבת
במקרה זה, ניתן לומר שזו הייתה הדרך האופטימלית ביותר לצאת מהמצב.הישארותך בחברה לא הגיונית, מכיוון שעבודתך לא הביאה תועלת כלשהי. כאשר הודעת לבוס שלך על פיטוריך והצעת לעבוד שבועיים כדי להעביר אחריות, הבוס סירב.
