מאמר זה יספק הדרכה חשובה בקריירה לאנשי מקצוע. בתוכה נספר על עצתו של הקופאית, שהפכה לנשיא סניף סחר גדול; כיום היא כוללת 795 חפצים.
סיפור הצלחה
כאשר קריסטל הנלון הצטרף ל'הום דיפו 'בשנת 1985 כקופאית שמרוויחה חמישה דולר לשעה, היא ככל הנראה לא חשבה שהיא תיהיה נשיאת סניף שלם שיהיה אחראי על ניהול 795 חנויות ויותר מ -110,000 עובדים. המסע המדהים שלה החל לפני מספר שנים. צעירה העובדת בקמעונאות בכדי להרוויח כסף למכללה השיגה את מה שכונתה כאחת מחמישים הנשים המשפיעות ביותר בעסק. זו הפכה לחוויה נפלאה שכולנו יכולים ללמוד. זה נכון במיוחד עבור עובדות המבקשות קריירה. ההצלחה שלה בהחלט לא הייתה תאונה. היא שיתפה אותנו בעצותיה.
למד כיצד לקדם את ההצלחה שלך.
קריסטל הבין מוקדם כי תוצאות בלבד לא יובילו אוטומטית להצלחה. בתחילת הקריירה שלה היא שמה לב כי במהלך ועידות טלפוניות גברים זכו לעתים קרובות לשבחים, אף שהישגיה היו גלויים יותר. כשהחליטה לשנות זאת, החלה לערוך דוח רבעוני הכולל את הצלחותיה ושיתפה אותו באופן קבוע עם הבוס שלה. היא הבינה את החשיבות של לספר לבוס שלה את הנתונים הדרושים לו בכדי לקדם אותה בקלות דרך הדרגות. היא הבינה שהבוס שלה יכול להיות אחד המגנים החזקים ביותר שלה, והיא הייתה צריכה לציין כל העת את הישגיה.
היו יציבים רגשית ומוכנים לביקורת עצמית
היא נזכרת שבתחילת הקריירה שלה היא לא הועברה לתפקיד גבוה יותר, ובמשך תקופה ארוכה היא התנגדה לדחף לחרוץ ולהאשים אחרים. ואז היא הביטה במראה ושאלה את עצמה מה עליה לעשות טוב יותר ומה היא יכולה לשנות כדי לעזור לבוסים שלה להבין טוב יותר את הכישרון שלה. כך, במקום להתמקד בתבוסות לא משמעותיות, היא מיד חיפשה דרכים לשיפור אישיותה ובכך להפוך לתחרותית יותר על עמדתה הרצויה. בהרהורים, היא מודה שהחוסן הפסיכולוגי שלה הוביל אותה לרוב להזדמנויות נוספות.
בחר בחברות התואמות את הערכים שלך
בשנת 1985, כשהלכה לתפקיד הקופאית כדי פשוט לגייס כספים לחייה. היא מעולם לא התכוונה לעשות קריירה בחברה הזו. עם זאת, עם הזמן, היא חשה פוטנציאל קריירה ארוך טווח בחברה זו. זה קרה במידה רבה מכיוון שהיא הבינה שערכי הארגון הזה חופפים להעדפותיה שלה.
מצא בסיס משותף לבניית מערכות יחסים
קריסטל הנלון מדגיש את החשיבות שבשימוש בשטח משותף פשוט לפיתוח מערכות יחסים מרכזיות במקום העבודה. במיוחד היא נזכרת דוגמא משנותיה הראשונות כשניסתה לבנות מערכת יחסים עם מנהל אחד שאהב מכוניות. היא לא ידעה דבר על מכוניות, ולכן החליטה לפתוח בשיחה על נסיעות, מכיוון ששניהם התעניינו ונלהבים בנושא זה. זה עבד. כשהיא משקפת על העבר, היא מכירה בחשיבות של חיפוש אקטיבי משותף עם עמיתים, מנהיגים ואחרים במהלך עבודתך.
ערכו לוח שנה של פגישות אישיות ומקצועיות
האיזון בין עבודה לחיים אישיים מהווה בעיה עבור מרבית המנהלים (אם לא לכולם). קריסטל מודה שלפני כמה שנים היא נקלעה לאורח חיים של עבודה סוערת ובסופו של דבר אילצה את עצמה למצוא איזון לאחר מספר שנים של לוח זמנים מתיש. היא אומרת שאחד הסודות הטובים ביותר שלה היה שמירת לוח שנה לפגישות אישיות ומקצועיות.
נוהג זה הזכיר לה שהתחייבויות אישיות משקל זהה לזה של המקצוענים. לעתים קרובות מדי מדי, אנו מאפשרים באופן לא מודע לאחריותנו (כגון הורות או חופשות משפחתיות) להיסגר לרקע, וממלאים את לוחות הזמנים שלנו במשימות הקשורות לעבודה. הצבת חיי אישים ועבודה בלוח שנה אחד מציבה את סדר העדיפויות הללו באותה רמה.
אל תתנו לאחרים להפריע לכם בישיבות
קריסטל ממליץ לא לתת לאחרים להפריע לך במשא ומתן, אלא במקום זאת להתערב מייד בכל עוולה על מנת להודיע לעצמך.
כך, לדברי קריסטל, כל הטריקים הללו עזרו לה להיות נשיאת סניף סחר גדול.