התרגול של ראיונות מסורתיים עם הגשת קורות חיים בעת הגשת מועמדות למשרה, כנראה נמשך בשנים האחרונות. בכל מקרה, הדבר תקף לחברות מובילות, המודעות יותר ויותר לחוסר השלמות של המתכונת המסורתית של הראיון ונראות לעתיד, שם נראה יותר ויותר שיטת הערכת תכונותיו של הפונה בעזרת מערכות בינה מלאכותית.
אך אין זה אומר כלל כי השיחה הרגילה בין מבקש העבודה למעסיק תוחלל לחלוטין. גם כיום וגם בעתיד הקרוב, חשוב כי מועמד לתפקידים פנויים ישתמש נכון בטכניקות פסיכולוגיות המגדילות את הסיכוי למצוא עבודה גם ללא קשר לרמת היכולות המקצועיות.
1. הצבע הנכון של הבגדים
אפילו צבע הארון יכול להשפיע על הצלחת התעסוקה - כסמל למאפיין אישיות מסוים. לדוגמא, כחול הוא סימן לכך שאדם מוכן לעבוד בצוות, ושחור יגיד על איכויות מנהיגות. לבן ואדום יעשו רושם חיובי - בהתאמה, מה שמעיד על ארגון וחוזק פנימי. ויש להשליך את התפוז, מכיוון שהוא קשור לאי-מקצועיות.
2. זמן הראיון
במידת האפשר עדיף ללמוד את לוח הזמנים של המגייס שיעשה את הראיון, ולהתאים אותו בעדינות אליו. השעה האופטימלית היא בין שעות הבוקר המוקדמות לארוחת הצהריים - למשל, 10:30. תקופת זמן זו טרם הביאה לעייפותם של נציגי החברה, אך כבר אפשרה להם לנסח את סדר היום כראוי ולשים לב כל העת לענייני אקטואליה. באשר ליום השבוע, יום שני ככל הנראה יהיה עמוס מאוד, והאמצע וסוף השבוע הם זמן של עייפות ומחשבות על סוף השבוע הקרוב. יום שלישי יהיה הבחירה הטובה ביותר.
3. התמקדו בגיל המגייס
נציג מחלקת כוח האדם אינו רובוט, אלא אדם חי, ולכן במהלך השיחה גוונים מסוימים של הצהרות יכולים להשפיע עליו בדרכים שונות. בפרט, ניתן לבחור גוונים אלה בהתאם לקטגוריית הגילאים של המגייס. אז דור של בני 20-30 נוטה יותר לתפוס אמירות חיוביות לגבי מגמות חדשות, הכנסת שיטות חדשניות וחשיבות החשיבה היצירתית. עבור אנשים בני 40-50, ייתכן שווה להדגיש את הצורך בשימור המסורות של החברה, התקנות והמוכנות האישית שלה לקבל את ערכי הצוות שפותח במהלך השנים.
4. שפת הסימנים
תשומת הלב העיקרית תשולם לידי הפונה. יש למזער את כל המחוות הבוגדות בחוסר וודאות ובסודיות. רצוי להחזיק ידיים עם כפות הידיים הפתוחות והאצבעות נוגעות מעט זה בזה. מחווה זו תספר על הפתיחות של האדם ועל נכונותו לשתף פעולה.
5. "השפעת הזיקית"
טקטיקת סימן נוספת של שפת הסימנים. הכלל הוא די פשוט - יש צורך לשקף את מעשיו ואת נימוסיו של בן השיח, אך כדי שהוא לא יפגע. כך מושגת אורגניות מסוימת של הראיון, בה שני המשתתפים משלימים זה את זה. נוצרת תחושה חיובית של איזון פסיכולוגי והבנה הדדית.
6. הפגנת ביטחון ואיפוק
משימה קשה למדי, אך הרבה יכולה להיות תלויה באיכות היישום שלה. הביטחון בפני עצמו מדבר על ערך העובד כמוביל פוטנציאלי, המסוגל לתדלק את הצוות ולהוביל את הפרויקט, למרות כל הקשיים.באשר לאיפוק, הדבר יצביע על כך שהעובד מבין את מקומו בצוות, מה שלא יאפשר לו להעמיד את האינטרסים שלו מעל למשימות שכיחות.
7. חיוך מתון
פולחן החיוך בסביבה העסקית מתיישן בהדרגה. מתברר יותר ויותר כי לרוב מחווה ידידותיות זו, במקרה הטוב, היא מחווה לכללים אתיים, ובמקרה הרע, ניסיון למניפולציה. לכן, לפחות, בן השיח לא צריך לחייך במיוחד והודגש. אבל ישיבה עם פרצוף זועף ובעיקר מזעזע אינה נחוצה. רגשות יכולים להיות מלאי חיים, אך מתמשכים בצורה טבעית. כמובן שאם נשמעת בדיחה והמגייס עצמו מביע צחוק חזק, אינך צריך להתאפק. העיקר לא להיראות מלאכותי ומעמיד פנים.
8. אקספרסיביות של הצהרות
לא מדובר בטכניקות אומנותיות, אלא בבקרה קולית טכנית, שתתמקד נכון בנקודות חשובות. באופן עקרוני, לא דיבור מונוטוני, אלא מועשר כשלעצמו מגביר את העניין של המאזין וגורם לאדם לשים לב יותר למידע המוצג.
9. לחימה בפחד
אווירת הראיון יכולה לעוות את התנהגותו של כל אדם, אם הרבה תלוי בהחלטה הסופית. אם כן, מוחצן מטבעו יכול להיכנס לעצמו ולהיות מבודד, ולסחוט בהדרגה תשובות שהצהירה בצורה ברורה וברורה מחוץ למשרד. במקרה של המופנם, ההתנהגות יכולה להיות הפוכה גם כאשר יש פרצי רגשות איתם מבקש הפונה להפגין את הלחץ והביטחון העצמי שלו. לכן שלב ההכנה עם הגדרת עצמך לתרחיש שלילי הוא כה חשוב.
10. קשר עין
התבוננות ישירות בעיני בן השיח פירושה לא רק לגלות כבוד אליו ולהראות את הביטחון שלו, אלא גם להראות חכם יותר. עדות לכך עולה על ידי מחקרים רבים. אכן, אדם שמביט בעיניים במהלך שיחה נראה חכם יותר ממי שמביט ללא הרף או מביט למטה. דבר נוסף הוא שמבט ישיר לא צריך להיות "משעמם" ובלתי ניתן להפרדה, אחרת המגייס ירגיש מביך.