הממשלה הפדרלית בארה"ב מציעה מעט הגנה מפתיעה לזכויות עובדים, במיוחד בהשוואה למדינות מפותחות אחרות. ארה"ב היא המדינה המתועשת היחידה בה אין חופשת הורים בתשלום ושחברות אינן נדרשות לספק אותה כלל. בחלק מהמדינות יש אמצעי הגנה משלהם, כולל שכר מינימום גבוה יותר וחופשה בתשלום, אך ברמה הפדרלית, ארצות הברית מפגרת אחרי שאר העולם המפותח. כתוצאה מכך, אמריקאים עובדים יותר מאנשים באירופה וביפן, וסובלים ממידת עייפות גבוהה מהחיים. עובדים בשכר מינימום לא יכולים להרשות לעצמם לשכור דירה עם מיטה זוגית ברוב ארצות הברית, ולמספר הולך וגדל של עובדים כלכליים, כמו נהגי Uber, יש אפילו פחות זכויות מהלקוחות הקבועים שלהם.
להלן 7 עובדות מדהימות המראות כמה מעט עובדים עובדים בארצות הברית ומה היתרונות שלהם.
ארה"ב אינה מתחייבת לחופשה או חופשה בתשלום
צרפת, גרמניה, ספרד ובריטניה מציעות לעובדים למעלה מ- 20 ימי חופשה. ארצות הברית אינה מספקת לעובדים חופשה, ועשרת החגים הציבוריים שלהם נחשבים לימי עסקים. כתוצאה מכך, שלוש מתוך ארבע חברות פרטיות שילמו זמן חופשה, ובממוצע עובד בתעשייה הפרטית קיבל 10 ימי חופשה בתשלום לאחר שנה של עבודה, כך לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה.
גם אם החברה מספקת חופשה, אמריקאים כמעט ולא משתמשים בה. בשנת 2017 שלושה מכל עשרה עובדים לא יצאו לחופשה.
בארצות הברית המעסיקים אינם נדרשים לאפשר לעובדים להפסיק במהלך היום.
החוק הפדרלי אינו מחייב חברות לספק הפסקות צהריים או קפה. החוק האמריקאי בנושא הפסקות צהריים שונה באופן דרמטי ממדינות אחרות. איטליה וסין הרחיקו לכת עד כדי כך שעובדיהן זכאים להפסקה של שעתיים. אמריקאים גם אוכלים בשולחנותיהם בשיעור גבוה יותר, למרות שמחקרים טוענים כי הפסקות מזון מעוררות שיתוף פעולה וצוותים של צוותים.
ארה"ב אינה מספקת חופשת לידה בתשלום
באיטליה מוצעים להורים שהוטבעו לאחרונה חופשה בתשלום של 21 שבוע לאחר הלידה. בבריטניה זה 39 שבועות, ביוון זה 43. בארה"ב זה 0. החוק הפדרלי לחופשת משפחה ורפואה מספק לאמהות חופשת הורים של 12 שבועות, אך החוק אינו מחייב חברות לשלם עבורו. המדיניות חלה רק על עובדים במשרה מלאה העובדים בחברה למעלה משנה, המהווים רק 60% מהעובדים ברחבי הארץ.
מדינות אחרות באו"ם שאינן נותנות חופשה בתשלום להורים טריים כוללות את פפואה גינאה החדשה וסורינאם.
משרד העבודה אינו מספק שעות עבודה גמישות.
בארה"ב אין המלצות לחברות כיצד לספק שעות עבודה גמישות. סקר המעסיקים בשנת 2018 הראה כי רק 23% מהחברות מציעות לוחות זמנים גמישים או מרחוק.
מדינות אירופה מעניקות לעובדים את הזכות ללוח זמנים נוח יותר. לדוגמא, בבריטניה יש להם את הזכות לדרוש זאת אם הם עבדו לפחות 26 שבועות.
שכר המינימום בארצות הברית נמוך יותר מאשר במדינות אחרות.
עובדים בשכר נמוך בארצות הברית מקבלים רק חלק קטן מהשכר הממוצע של כל העובדים במשרה מלאה. אם שכר המינימום הפדרלי הוא 7.25 $, הרי שזה רק 34% ממה שעובד אמריקני עושה.
במדינות מפותחות אחרות יש שכר גבוה בהרבה עבור העובדים בשכר הנמוך ביותר בהשוואה לשכר במשרה מלאה. לדוגמא, בצרפת עובדים עם שכר מינימום מקבלים 62% משכרו של עובד במשרה מלאה.
עם זאת, בהתחשב בכוח הקנייה, המשכורות בארצות הברית מעט גבוהות יותר מאשר במדינות אחרות כמו אוסטרליה וצרפת.
בתחילת השנה, 21 מדינות הגדילו את שכר המינימום ל -15 דולר. יש כלכלנים שמאמינים שזה יכול להוביל לקיצוצים בעבודה וגם להציל יותר אמריקאים מעוני.
בארצות הברית הם לא משלמים תוספת עבור משמרת לילה
במדינה זו חברות אינן נדרשות לשלם תוספת לכל משמרת לילה. בתורו, אמריקאים עובדים בלילה ובסופי שבוע לעתים קרובות יותר מאירופאים. אחד מכל ארבעה אמריקאים עובד במשמרת הלילה משעה 22:00 עד 6 בבוקר, ואילו בצרפת ובהולנד רק אחד מכל 14 עובדים מסכים.