נשים יזמיות מתמודדות עם מכשולים גדולים יותר מגברים שמגייסות כסף עבור סטארט-אפים הייטקיים ממשקיעים סיכון. זה מוביל לתוצאות מאכזבות. בגלל זה, מספר הנשים בתחום טכנולוגיות המידע יורד.
סטטיסטיקה עקשנית
דוח שפורסם לאחרונה דיווח כי 482 צוותים בהובלת מייסדות נשים גייסו סך של 2.88 מיליארד דולר בשנה שעברה. זה מייצג 2.2% מ -130 מיליארד הדולר שהושקעו בעסקי הון סיכון השנה. אחוז זה לא גדל לעומת השנה הקודמת. כתוצאה מכך, נשים המייסדות הולכות וקטנות. ופחות מכך נשים בתחום טכנולוגיית המידע.
הם מתמודדים עם קשיים, הופכים לא רק למייסדים של חברות חדשות, אלא גם פשוט לפתח קריירה בתחום טכנולוגיות המידע. תפקיד הבמאי בכלל הופך אולי לחלום צינור.
נתפס על ידי סטריאוטיפים
הסטטיסטיקה העיכול במהלך 28 השנים האחרונות מדווחת כי מגמות מחשבים עברו מחזורי שגשוג ומיתון בקרב סטודנטים. בדו"ח מצוין כי מספר הסטודנטים הזכרים והנקביים שהוענקו לתארים בתחום זה גדל וקטן במקביל, וכי הדעות הכלליות במדעי המחשב אינן מגדריות.
בשנת 1984 37% מהמומחים בתחום זה היו נשים, אולם בשנת 2014 מספר זה צנח ל -18%.
חוקרים טענו כי נשים רבות בוחרות שלא לעשות מדעי המחשב מכיוון שהן מוחזקות בשבי על ידי סטריאוטיפים ומאמינות שזה לא "פרשה נשית."
ככל שהסטראוטיפים הללו ממשיכים להתפשט, כך סביר להניח כי נשים מועסקות בתחום טכנולוגיות המידע. זה בתורו מוביל להתפתחות של סטריאוטיפים על הבדלי מגדר במגזר הטכנולוגי.
דוגמא מעוררת השראה
עם זאת, ישנן נשים מצליחות בתחום טכנולוגיות המידע המתפרעות בתפיסות שגויות אלה. מנהיג כזה הוא Medha Parlikar, מייסד משותף ומנכ"ל CasperLabs, חברת הון סיכון טכנולוגית.
היא החלה לעבוד בתעשיית הטכנולוגיה בראשית שנות השמונים. האישה עסקה באספקת תוכנת ייצור לחברות גדולות.
Parlikar שיתפה את מה שלמדה במהלך הקריירה שלה והתחמקה בשלושה מיתוסים שלדעתה מרתיעים נשים ממציאת עבודה במדעי המחשב.
1. נשים אינן נרתעות מבניית מפעלים גדולים וניתנים להרחבה
"זה בהחלט מיתוס," אומרת מדה פרליקאר. "יצירת עסק הניתן להרחבה זה עניין של רכישה ופיתוח של לקוחות, מציאת נישה בשוק, כמו גם כישלונות והדרכה מתמשכת. התכונות הדרושות למנהיג אינן יודעות מגדר. למרבה הצער, במרחב היזמי, סטראוטיפ חזק וחזק במיוחד הוא שנשים אינן סותרות. "
מיתוס זה מבוסס על ההנחה שלקחת סיכונים הכרחית עבור יזם מצליח. סיפורים מעולים מלאים בדוגמאות לסיכון. עם זאת, מחקר באקדמיה טבע את המונח "הטיית הישרדות". ביטוי זה מתייחס לעובדה שאנשים נוטים יותר לספר סיפורים על הסיכון הגדול שגרם להצלחה. עם זאת, אף אחד לא אוהב לדבר או להקשיב על שנות העבודה הקשה שהובילו ליצירת מוצרי תוכנה מצליחים.זו הסיבה שניתן להפריז באופן משמעותי על הסיכון, שנהוג לדבר עליו.
2. תנאי העבודה עוינים נשים
"יש חברות סטארט-אפ שקשות לנשים, וזה עצוב," אומרת מדה פרליקאר, שמובילה כיום צוות טכני של יותר מעשרים מפתחים וחוקרים.
"ברור שיש רמת מקצועיות והגינות שצפויות בסביבת העבודה. כאשר עליכם לנקוט עמדה ולדון במרץ בפרטים טכניים עם צוות גברים, עליכם להישאר לא משוכנעים. הייתי צריך ללמוד לעקוב אחר האמת שלי וזה שינה את כל העולם בשבילי. לא לימדו אותי את זה. זה מה שלמדתי בפועל. תמיד היו לי תשובות, פשוט הייתי צריך להאמין בעצמי. "
3. מדעי המחשב אינם נשיים
ישנה תפיסה שגויה נפוצה שנשים חייבות להתנהג ולהתלבש כמו גברים על מנת להתקדם. תלבושת הנדסית טיפוסית עשויה להיות מורכבת מחולצת טריקו חתימה, ג'ינס, סנדלים וסווטשירט. חלקם אף מעתיקים התנהגות גברית, ומתרגלים לשתות בירה קרה בברים עם עמיתים. הכל בכדי להצטרף לקבוצה.
מדחה פארליקאר קובע כי מספר קטן מאוד של נשים עובדות בתחום זה. מדענת המחשב מרגרט המילטון, שטבעה את המונח "מהנדסת תוכנה" וכתבה את הקוד, שהיה חלק בלתי נפרד ממשימות אפולו של נאס"א, היוותה השראה עבורה.
כניסתו של מחשב אישי הובילה לכך שבנות פחות ופחות צעירות החלו לעסוק במדעי המחשב. מדחה פרליקאר הצהירה כי אביה דאג להיחשף למחשבים אישיים בגיל צעיר. "מדעי המחשב אפשרו לי קריירה נהדרת שהעניקה לי את הגמישות לעבוד מהבית ולהישאר עם ילדים. זו קריירה נהדרת לנשים. "
"מניסיוני, כאישה, אתה יכול להתבלט מקבוצת גברים ולעזור לקולך להישמע כשאתה מדבר," אומרת מדה פרליקאר. "אני ממשיך ללבוש שמלות, עקבים, משתמש בשפתון ובושם, לא שוכח מהנשיות שלי. תמיד הייתי ככה. אבל כשאני נמצא במאורת הקידוד, מסיים את ספרינט המפתחים, אני לא מתמקד בהבדלים ביני לבין הגברים שאני עובד איתם. "אני נשאר עצמי ועושה את העבודה שלי, לפעמים אני נהנה מבירה עם הצוות אחרי יום קשה."
מדעי המחשב הם תחום הפותח דלתות ומספק הזדמנויות נהדרות עבור נשים יזמיות. אל תפחד לתפוס את מקומך בתחום טכנולוגיות המידע, כפי שעשו מדחה פרליקאר וכמה נשים אחרות שהשיגו הצלחה בניגוד לסטראוטיפים.