לכל אדם צריך להיות מוטיבציה לביצוע מהיר ואיכותי של חובות עבודה. אך בנקודת זמן מסוימת, כל עובד עשוי להיתקל בחוסר השראה. זה חשוב במיוחד לעובדי משרדי פרסום או ארגונים אחרים בהם נדרשת חשיבה יצירתית. בתנאים כאלה אנשים מבצעים בצורה מונוטונית שלבי עבודה סטנדרטיים ללא מאמץ משמעותי. זה משפיע לרעה על התפוקה. לכן רצוי להשתמש ב 7 פריצות חיים המאפשרות לך להניע את עצמך לפעילות יצרנית גם בהיעדר תשוקה והשראה.
1. אל תחשוב על אחריות בעבודה כעבודה קשה
אם אדם צריך לבצע פעולות מורכבות באמת, הדרך היחידה להתגבר על עצלות ועייפות היא לשנות עמדות כלפי עבודה כזו. אין צורך לחשוב על זה כפעילות מורכבת שאדם לא רוצה לבצע.
אין צורך לדאוג עד כמה המשימה מורכבת, מונוטונית או ספציפית. אתה רק צריך לקחת על היישום שלו, ולעתים קרובות מתברר שהעובד מתמודד במהירות עם הפרויקט, ומקבל גם תוצאה בלתי מתקבלת על הדעת, מה שמעורר אישור מההנהלה.
עדיף להתייחס לפרויקטים מורכבים כאל הצעד הבא להגדלת סולם הקריירה שלכם או להגדלת הרווחים. זה יאפשר לך גישה חיובית אפילו לחסמים או בעיות שונות.
2. חלק את הפרויקט למספר חלקים קטנים
לעיתים קרובות עובדים צריכים להשיג יעדים משמעותיים שהם מורכבים וספציפיים. כדי להתמודד במהירות ובקלות עם פרויקט כזה, רצוי לפרק אותו למספר חלקים. התכונות של תהליך זה כוללות את הנקודות הבאות:
- המומחה יוכל ללכת בהדרגה אל המטרה, לשמוח על ההישגים הקטנים ביותר.
- אם תפרק פרויקט מורכב למספר חלקים, אז הוא יפסיק להיראות קשה מדי;
- במהלך העבודה תוכלו לעקוב בקלות אחר ההתקדמות שלכם.
- לעובד תהיה כל הזמן תחושת הישג בסיום אפילו משימה מינורית.
העצה הזו היא שמאפשרת לאזרחים רבים לבצע עבודה רצינית, המתבצעת במהירות מפתיעה.
3. קרא מדי יום
קריאה היא פעילות נפלאה עבור כל אדם, מכיוון שהיא יכולה לשמש לאימון זיכרון, הגברת אוצר המילים, פיתוח דמיון והסחה מוסר מנושאי עבודה. אם בעבודה אדם מתמודד עם בעיות חמורות שונות ופרויקטים מורכבים, אז הוא צריך להירגע ולהסיח את דעתו. הקריאה מושלמת לכך.
עליכם לקרוא ספרים מדי יום, כך שאפילו בעומסי עבודה רציניים, רצוי להקדיש מעט זמן לתחביב זה. רצוי לקרוא אותו בשעות הבוקר המוקדמות, מיד לאחר ההתעוררות. הקצאה לשיעור זה היא לא פחות משעה, אבל אתה יכול להתחיל עם 20 דקות.
יזמים מצליחים רבים טוענים כי התפתחות עצמית וקריאה קבועים הם שהפכו לסיבה להצלחה שלהם. עליכם לבחור רק ספרים שנכתבו על ידי מחברים חכמים. זה יכול להיות בדיוני, מסמכים טכניים או מדריכים שונים.
יש אנשים שעסוקים מדי בעבודה לא רוצים להקדיש זמן נוסף לקריאה, מכיוון שהם מעדיפים להקדיש את כל זמנם הפנוי לפעילויות בעבודה. אך למעשה, ריכוז יתר במשימות עבודה מוביל רק לאובדן מוטיבציה והתלהבות. לכן עליכם להיות מוסחים מעת לעת על ידי פעילויות אחרות.
4.תפסיק לדאוג לדברים שלא חשובים
יש אנשים שאובססיביים מדי מדברים זרים שאינם משפיעים על חייהם או עבודתם. הם מוציאים הרבה אנרגיה נפשית והתלהבות על פיתרון בעיות מיותרות. לכן עליכם לחצות מחייכם דברים שאינם מביאים הנאה ואינם נדרשים בפועל על ידי אדם.
חשוב להתמקד אך ורק בפעולות בעלות משמעות ושימושי. אם אדם רוצה לעלות בסולם הקריירה, אז הוא צריך להפסיק לחשוב על רכילות או סכסוכים בצוות העבודה. עדיף להתמקד בשיפור התפוקה, השלמת פרויקט גדול או יישום משימה אחרת העונה על ייעוד החברה.
5. עקוב אחר לוח הזמנים הנוכחי.
יש מומחים שרוצים לבצע משימה דחופה וקשה בפרק זמן קצר ממש מבלים את הלילה במקום העבודה. הם יכולים לבלות יותר מ 12 שעות ביום בעבודה. זה מוביל לעבודה יתר, עייפות ואובדן מוטיבציה. לכן עליכם תמיד להיות מסוגלים להפסיק.
בבית אינך צריך לבדוק את הדוא"ל שלך או ללמוד מסמכים כלשהם. אתה צריך להקדיש זמן לעצמך ולמשפחתך. לכן יש לבסס את אופן העבודה והמנוחה האופטימלי. אם אתה מרגיש שיש לך מנוחה טובה, כך שתוכל להקדיש יותר מ 8 שעות לעבודה ביום, אז אתה יכול לעבוד קצת מחדש, אבל יוזמה כזו צריכה להיות משולמת ולהעריך על ידי ההנהלה. רק אז לאדם תהיה מוטיבציה להתמודד במהירות רבה יותר עם העבודה.
6. פשוט התחל
אם לאדם חסר השראה ומוטיבציה, הוא אפילו לא יכול להתחיל פרויקט. הוא כל הזמן מפטר עבודה, עושה דברים מיותרים, וגם עצלן ואפילו סובל מחוסר אונים. התנהגות זו נתפסת באופן שלילי על ידי המעביד, אז אתה רק צריך לקחת ולהתחיל לעבוד.
בדרך כלל, החלטה זו מובילה לכך שהאדם באמת מתמודד עם המשימה. אתה לא צריך לחשוב על בעיות או עניינים אחרים, מכיוון שאתה צריך להתמקד באחריות. לכן, בכל מקרה, אדם יוכל להתרכז בפרויקט, להועיל לחברה.
אסור לחכות למוטיבציה ולהשראה, כי אחרת תוכלו לדלג על המועד האחרון לסיום הפרויקט. אתה רק צריך להתכנס יחד ולהתחיל לעבוד.
7. חוגגים הישגים
אם לאדם אין השראה לעבודה יצרנית וארוכת טווח, אז הוא מתחיל להגיב לרעה על פעילותו. לכן, אפילו עבור ההישג הקל ביותר, יש לקבל תגמולים מסוימים. הם מונפקים לא רק על ידי המעביד, אלא גם ממונים ישירות על ידי העובד.
דברים או רצונות שונים עשויים לבוא כפרס. יש להשתמש בהם רק כשמגיעים לגבהים כלשהם בחברה, למשל, לאחר חתימה על חוזה עם לקוח חדש או מכירת אצווה טובה של מוצרים.
אם אדם יודע אילו פעולות קונקרטיות הוא יוכל להרשות לעצמו כל חפץ רצוי, אז הוא ישמח מאוד להמשיך בתפקידים מיידיים. אם אתה מתמקד כל הזמן רק בעבודה וביעדים ארוכי טווח, זה יוביל לאובדן מוטיבציה ורצון לעבוד. לכן, עבור כל הישג קטן אתה יכול להרשות לעצמך לקנות בגדים, לבקר בסלון או דברים קטנים אחרים. מהם מורכב חייו של כל אדם.
מסקנה
גם אם עובד המפעל חסר מוטיבציה והשראה, זו לא יכולה להיות סיבה טובה להפסקת העבודה, ולכן אדם צריך להמשיך לעבוד. כדי להגביר את המוטיבציה, מומלץ להשתמש בטיפים פשוטים. הם מורכבים בכך שאתה רק צריך להתחיל לעבוד, לפרק את המטרה למספר משימות קטנות, וגם לתגמל את עצמך על הישגים קטנים.