עבודה בבית היא מגמה מודרנית, שהיישום הנכון שלה יכול להוביל לעלייה אדירה בפריון. בשנים האחרונות מספר העובדים המרוחקים עלה בחדות: דוח תקשורת לעבודה לשנת 2017 מצביע על כך שמספר העובדים בבית, מאז 2002, הוכפל לפחות.
אולם מחקר חדש שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת קליפורניה בסנטה ברברה, גורם לאוהבי התראה להגיע למקום העבודה תוך מספר שניות.
תוצאות מחקר
נתונים חדשים מראים שהזמן המבלה במשרד, זה לצד זה עם עובדים אחרים, מאותת לבוסים על המסירות והלהיטות של העובד. אנשים שעובדים מרחוק עשויים שלא להסתמך על צמיחה מהירה בקריירה. הם יתפסו גרועים מכל השאר.
יתר על כן, המחקר מראה שכדי להפגין מחויבות לעבודה, עובדים מרוחקים מאמינים שעליהם לעבוד קשה יותר מקולגות במשרד ולהרגיש צורך להיות "תמיד בקשר" כדי לפצות על חוסר התקשורת האישית. פרילנס משפיע לרעה לא רק על הקריירה, אלא גם על החיים בכלל.
עובדים מרוחקים נאלצים להקריב את חייהם האישיים כדי לא להפסיד בתחרות משרדית קשה.
כל זה מוביל לשחיקה ובריאות לקויה. כפי שאמר מחבר המחקר ופרופסור ה- USCB, פול לאונרדי, במהלך אחד הראיונות: "גם אם העובדים הנידחים יצליחו בקידום הקריירה וביעדי הקריירה, הם יקלקלו את שארית חייהם."
חוקרים אלה אינם לבדם במסקנתם העגומה לגבי עבודה מרחוק. סוזי וולש, חברת התוכנית 'עשה זאת כה' וכותבת מספר ספרים רבי מכר, אמרה לאחרונה כי "מנהיגות היא יצירה פנימית המתחילה במקום בו נמצא אמון." היא הסבירה שההיבטים האישיים של בניית צוות הם המפתח לבניית אמון וכי הסרתם "יכולה להיות נורא לקריירה שלך."
מה לעשות לעובד מרוחק כדי לא להרוס את הקריירה שלו
פשוט נטישת עבודת מרחק אינה אפשרות, מכיוון שהיא חשובה מדי עבור אנשים רבים.
טיפים כמו "רק עבודה מהמשרד" אינם מתאימים. זקוק לחשיבה מתקדמת יותר. לפרילנסר יתרונות רבים מדי שמשפרים את החיים.
ישנן דרכים להשיג צמיחה בקריירה על ידי עבודה מרחוק.
1. השתמש בשיחות וידאו. במקביל, התלבשו כאילו הייתם במשרד.
2. השב במהירות להודעות דוא"ל. זה יראה את היענותך וזמינותך לעובדים אחרים.
3. הקדיש 10 אחוז מזמן העבודה שלך לתקשורת עם עמיתים וממונים. אם יש הזדמנות כזו, השתתף באירועים עסקיים ואירועים דומים, שוחח עם עובדים אחרים באופן אישי או לפחות באמצעות קישור וידאו. לעבוד מהבית אין פירושו לעזוב את החברה. הקפידו לשמור על קשר אמין.
4. שאלו עובדים אחרים אילו כללי תקשורת עם ההנהלה קיימים בחברה שלכם.
5. כדי למנוע שחיקה, הגדר גבולות ברורים מתי אתה "עובד" ומתי "בבית". קבע את מספר שעות העבודה. זה אינדיבידואלי לכולם, אך עדיף לא לעבוד יותר משמונה שעות ביום באופן שוטף.
הכל תלוי במנהיגות
כל הטיפים האלה, כמובן, יעזרו לכם להשיג צמיחה בקריירה, אבל יותר מכל זה תלוי בממונים עליכם. מנהיגי החברה הם שקובעים את הטון ליחסים עם עובדים מרוחקים.
אם הבוסים לא מבינים איך לשמור על קשר עם עובדים מרוחקים, לא תהיה לך צמיחה בקריירה במקום הזה. אם התחייבות כלשהי מתבצעת במשותף עם פרילנסרים, יש סיכוי להתקדם בשירות.
מה צריך להעריך קודם
בעיות במערכת היחסים בין פרילנסרים למנהלים מתעוררות בגלל העובדה שהבוסים לא מבינים כי יש צורך להעריך לא את מספר השעות בהן אדם עובד, אלא התפוקה.
למעשה, לא משנה לחברה אם אתה עובד שעה או עשר, בין אם אתה עובד בבית או במשרד. מה שחשוב זה כמה אתה עושה. עם זאת, לא כל הבוסים מבינים זאת.
מדוע פרילנס משפיע לרעה על צמיחת הקריירה
אולי העובדה היא שהמנהיג לא רואה איך אתה עובד, וברמת התת מודע יש לו את הרושם שאתה לא עושה כלום. לכן יש צורך להראות לו את נוכחותו ואת עבודתו באמצעות תקשורת וידאו.
לרוב, בעיה כזו מתעוררת אצל בוסים מבוגרים שאינם יכולים להסתגל לשינויים בזרימת העבודה. חלקם עשויים לחשוב שעבודה בבית אינה חשובה כמו במשרד. באופן טבעי, זה לא כך.
חלק מהעובדים הנידחים חושבים כי הגדלת הפריון והגדלת מספר שעות העבודה תאיץ את צמיחת הקריירה. אך במציאות, עבור מרבית החברות יעיל יותר ללמוד כיצד להגיש כראוי את עבודתם.