אין עבודה אידיאלית, אך תנאי העבודה הגרועים בכנות עם שכר נמוך תחת הבוס-בוס אילצו אנשים רבים לחפש מקום מקובל יותר. אין שום ערובה לכך שיהיה טוב יותר, אך בחלק מהמקרים אין שום סיכוי אחר. עם זאת, יש להכין בזהירות את ההחלטה על פיטורין.
להלן מספר צעדים מכינים שרצוי לנקוט למי שמחליט להיפרד מהעבודה הנוכחית שלהם.
1. הגדרת תוכניות נוספות
אי אפשר לדעת איך הדברים יתקדמו בעתיד, אך הגיוני להתוות לפחות הנחיות גסות. לאחר ההדחה, רבים חשים תחושת ריקנות, שכן אורח החיים הרגיל השתנה, הופיע זמן חופשי, אך אין יעדים ברורים מבחינת בניית קריירה. חשוב להבין כיצד ניתן להשתמש בתקופה זו. אם החלטתם לצאת לראיון בחברה חדשה, עליכם להכין דרישות למשרה חדשה ולהכין קורות חיים. אך מומחים גם ממליצים לא למהר לעקוב אחר משרות פנויות. ניתן להשתמש בפער זה בניסיון להתבוננות פנימית, פיתוח מיומנויות חדשות, אימונים מתקדמים או פשוט להקדיש זמן זה למשפחה.
2. ניתוח הסיבות לפיטורים
כל דבר יכול להפוך למניע קונקרטי - מדמותו של אותו בוס ועד חוסר פוטנציאל לצמיחה מקצועית. ראשית, כדאי להבין האם סיבה זו הינה גורם בלתי עביר. לדוגמא, לאחר שנודע לו על החלטה כזו של עובד יקר ערך, אולי המנהל ייפגש ויחליט לשפר חלק מתנאי עבודתו. לכל הפחות, הגיוני ליזום שיחה כזו מבלי לאבד דבר.
3. פרידה בנימה חיובית
חלק מהעובדים, בציפייה לפיטוריהם בימים האחרונים בעבודה, מנסים בכל דרך אפשרית "להתאושש" על עמיתים ואותו הבוס בגלל התלונות שנצברו. אך לא כדאי לעשות זאת - להפך, שמירה על קשרים חזקים עם עמיתים לשעבר יכולה בהמשך להפוך לגורם חיובי. בתנאים מודרניים של הסביבה העסקית, זה שיש לו אנשי קשר אמין ושימושי יותר מנצח.
4. תכנון פיננסי
נושא הביטחון המהותי לאור הפיטורים הוא חריף ביותר. זה טוב אם בזמן ההחלטה להחליף תפקיד יש מספיק חיסכון שיאפשר לכם להתמודד עם הוצאות ללא חסכים ומגבלות במשך מספר חודשים. במקרה ההפוך, ייקח קצת זמן לעבוד רק כדי ליצור שמורה כזו. כמובן, הרבה תלוי בסיכויי התעסוקה המתעוררים, אבל זה נובע מהתרחיש הגרוע ביותר, כדי לא להיות בבור חוב.
5. יידוע לאחרים
אל תסתיר את החלטתך לפטר מקרובי משפחה וחברים. רצוי שהם ילמדו על כך לפני ביצועו. מצד אחד, אנשים מסביב יכולים לתת עצות יקרות ערך שיאפשרו מבט שונה על ההחלטה הזו. מצד שני, בתוך המשפחה היא שתיקה על תוכניות לשינוי עבודה עד לרגע האחרון יכולה להיתפס כביטוי של חוסר אמון.
ההחלטה עשויה להיות קשה וכואבת, אך זהו המעגל הקרוב אשר לבדו יעניק תמיכה פסיכולוגית במצב כזה. וגם אם ביקורת מגיעה בתגובה, חשוב לזכור שמדובר בהחלטה של סדר אינדיבידואלי, שלמות המניעים שרבים עשויים שלא לחוש בהם.
6. פתרון הבעיות שנותרו
אם בעת הפיטורין ישנן משימות לא פתורות אשר ידרשו השקעה של כוחות ומשאבים, מומלץ להסתיים לפני שינוי העבודה. זה חל על מקרים בהם לא מתוכנן לחפש מייד מקומות פנויים.עבודה חדשה תביא בהכרח הרבה צרות ארגוניות, ובשילוב עם דאגות קודמות, הן יובילו לעומס פסיכולוגי חזק ואולי פיזי.
7. היכרות עם עבודה חדשה
זה קורה שהסיבה לפיטורין היא הצעה של נציגי חברה תחרותית. לעובד מוצעים כמובן תנאים נוחים יותר, אך גם במקרה זה, לא כדאי לכם למהר. מומלץ להקדיש זמן לשקול את ההצעה, שבמהלכה ללמוד כמה שיותר על חברת המתחרים מבפנים. הדבר נעשה בצורה הטובה ביותר באמצעות עובדיה - מה גם שיש סיבה הגיונית להכיר אותם לאור ההצעה.