פיטורים בכל מדינה הם מבחן קשה עבור עובד. אך תופתעו עד כמה ההליך הזה שונה במדינות שונות. מורשת תרבותית ומסורות בנות מאות שנים גובות את אותותיהן. עבור חלקם, מפטרים זה בושה והזדמנות לסגור חשבונות על חייו של אחד, ולגבי חלקם חופשה בתשלום ארוך.
מדיניות ארה"ב קשה
בארצות הברית, לפני שפוטר, מנהל עובדים פשוט מדבר עם איש צוות במשך מספר דקות, ואז הבחור המסכן שומע משפט נורא: "אתה מפוטר." מעכשיו יש לו רק כמה שעות לארוז. זו המדיניות הקשוחה ביותר שאין לה אנלוגים בעולם. חוזי ההעסקה בארצות הברית מתוכננים כך שהמנהל יוכל לפטר כל עובד בכל עת מבלי לתת נימוקים.
נכון, בשנים האחרונות היו מקרים תכופים יותר בהם עובדים מפוטרים תבעו בגין אפליה גזעית, מינית או אחרת. כאילו, הם פוטרו דווקא בגלל צבע עורם, מגדרם או משהו אחר שלא היה קשור לתכונות העבודה שלהם. ברוב בתי המשפט הללו זוכים העובדים, ולכן כעת מנהלים נזהרים יותר בהחלטתם לסיים חוזה עם מישהו.
פיטורים בגרמניה
הגרמנים פרגמטיים מאוד ורציניים, יש להם את כל תהליכי העבודה עד הפרט הקטן ביותר, כולל הליך הפיטורים. במקרה של סיום יחסים חוזיים, העובד יתאר בבירור ונקודה אחר נקודה את הסיבה שלו, כך שלא יהיה שום דבר "לחפור בו". עובד עשוי להישאר בחברה מספר שבועות לפני שימצא עבודה אחרת. חברות מסוימות אף משלמות עבור קורסים להסבת עובדים אם הם רוצים בכך.
טאבו חברתי שהוטל על פיטורים ביפן
יפן היא מדינה עם מערכת מתפקדת היטב של תעסוקה מתמשכת. אנשים שם לרוב מקבלים עבודה אחת לחיים. חברות נוהגות במדיניות של "נפוטיזם", כאשר כל העובדים הם משפחה גדולה ואי אפשר לעזוב את המשפחה. היפנים הם עובדי עבודה פתולוגיים אשר מעריכים באמת את עבודתם.
פיטורי עובדים ביפן הם אסון עבור המפעל, קריסתו המלאה. זה קורה רק במקרה של פשיטת רגל של החברה, סגירתה. שום סיבות אחרות לא יאלצו את המנהל רק לפטר את העובד. אובדן עבודה ביפן הוא הגורם העיקרי להתאבדות. אנשים פשוט לא יכולים לדמיין את חייהם ללא עבודה לטובת החברה האהובה שלהם.
מערכת תשלום פיטורים בסין
תשלומי פיצויי הפיטורים עם סיוםם בסין הם חובה, הם נקבעים בחוזה. וזה לא רק סכום אחד, אלא "דמי חופשה" חודשיים, השווים למשכורת טובה. נכון, זה תקף רק לחברות גדולות. עובדים לא חוששים "לעוף" ולהתייחס לפיטורים כאל החופשה בתשלום הבא.
בשבדיה המדיניות החברתית המפותחת ביותר.
עם פיטורי עובד בשבדיה, החברה מקבלת את מלוא העסקתה החדשה. אדם ישולם עבור קורס הסבה מקצועית או שדרוגיו, יוצעו עבודות חדשות, בהתאם לעמדתו. החברה בוחרת משרות פנויות בעצמה, כך שהעובד אפילו לא צריך לדאוג לכך. יחד עם ההחלטה על פיטורין, תוצע לעובד מייד תכנית למעבר לתפקיד חדש. המערכת כבר מזמן ניתקה באגים ופועלת ללא רבב.
השחרור בהודו חבל מאוד
היסטורית, בהודו עובד נחשב חסר ערך אם הוא מפוטר. זה זעזוע וביזיון גדול עבור המשפחה. אבל מדיניות המדינה מתקרבת יותר לאחת האמריקאית, אנשים מפוטרים לעתים קרובות יותר ויותר ללא הסבר, וזה מכה לכל אדם ספציפי.בנוסף, שיעור האבטלה בהודו הולך וגדל, אנשים פשוט אין לאן ללכת לאחר שאיבדו את מקומם, ולכן הבעיה הופכת להיות נפוצה מאוד. הודו היא המדינה עם התנאים הקשים ביותר לסיום העבודה.
פיטורין בכל מדינה שהיא הליך לא נעים. לכן הרשויות צריכות לנסות למזער את ההשלכות המצערות של אובדן עבודה עבור כל אדם. רבים פותרים סוגיה זו ברמת המדינה, אך במקום אחר החלטות כאלה עדיין רחוקות. אבל אולי עם התפתחות הציוויליזציה, משהו יתחיל להשתנות לטובה, ועובדים המפוטרים לא יצטרכו לשאת בכל נטל האחריות למדיניות החברה שלהם.