כל האנשים רוצים לעבוד תחת הנחיית בוסים חכמים ומוכשרים. למרבה הצער, במציאות הכל עשוי להתברר כשגוי לחלוטין. איך להתנהג כפוף אם יש לו ספק לגבי יכולת הבוס? מה לעשות אם פעולותיו של הבוס פוגעות בחברה ובעובדיה?
אל תבזבזו זמן
הכפופים להם, מתמודדים עם חוסר היכולת והטיפשות של הבוס, עשויים לשאול שאלות חסרות משמעות. הם מנסים להבין כיצד אדם כזה יכול לתפוס עמדת מנהיגות. הם מחפשים תשובה לשאלה כיצד הצליח הבוס לעשות קריירה, מה שעזר לו בכך.
מחשבות כאלה אינן אלא בזבוז זמן. כל אחד צריך לדאוג רק לדברים שהוא יכול להשפיע עליהם. כאשר עובד מתמקד בחקר הביוגרפיה של הבוס, יעילות העבודה שלו בהכרח פוחתת. אחרים עשויים לפקפק בכך שהוא עצמו תואם את עמדתו.
שלוט ברגשות שלך
לא קל לעבוד תחת הנחייתו של בוס אשר בקיא בעסק שלו. בהכרח, לכפופים יש רגשות שליליים המחפשים דרך לפרוץ.
בשום פנים ואופן אסור שמחשבות שליליות יפריעו לעבודה. אינך יכול להתחיל מריבה עם מנהיג, גם כאשר מתעוררים ספקות רציניים במוחו ובכישוריו. המנצח מהסכסוך הזה הוא ככל הנראה לא הכפוף, אבל הבוס, מערכת היחסים תיהרס ללא תקווה. יש להקפיד למצוא דרך בטוחה לרגשות שליליים.
הצע עזרה
גם אם הבוס עצמו יבין שהוא לא בקיא בעבודתו, אין זה אומר שהוא יפנה לעזרת פקודים. הסיבה לרתיעה זו יכולה להיות גאווה, מבוכה, פחד לאבד פנים וכדומה.
אתה צריך לצפות בבוס כדי להבין אם הוא רוצה שיעזרו לו. אם כן, עליכם ללמוד להעניק יד עוזרת במצבים המאפשרים זאת. בשום מקרה אסור לציין לראש אוזלת היד שלו.
פיתוח כישורי מנהיגות
עבודה בהנחייתו של בוס חסר יכולת במקרים מסוימים הופכת לרווח עבור העובדים. לאנשים יש אפשרות לפתח כישורי מנהיגות משלהם, לצמוח ולהשתפר.
כמובן, זה לא אומר שאתה צריך לקחת אחריות על טעויות המנהיג על עצמך. אם הבוס לא מתמודד עם תפקיד המנהיגות, הכפוף יכול לקחת על עצמו חלק מתפקידיו. כך שהוא לא רק ישפר את כישורי המנהיגות שלו, אלא גם יוכל להפגין את יכולותיו בפני ההנהגה הגבוהה יותר. יש סיכוי שזה יעזור לו לעלות בסולם הקריירה.
עליכם להבין כי קו התנהגות כזה כרוך בסיכון. הבוס יכול לראות את האיום אצל העובד, שמשתלט על חלק מתפקידיו, מראה עצמאות יתר. זה יכול להוביל לכך שאדם לא רק שאינו עולה בסולם הקריירה, אלא גם מאבד את עבודתו. לפני שתתחיל, הקפד לוודא שהמשחק שווה את הנר.
החמרת הסכסוך
מה אם מעשיו של בוס טיפש וחסר יכולת גורמים באופן קבוע נזק קשה לחברה ולאנשים העובדים בה? במקרים חמורים במיוחד תוכלו להחליט על קונפליקט גלוי עם המנהיג.
ברור שמריבה עם הבוס יכולה לעלות לעבודה הכפופה או לשלול ממנו את התקווה לעלייה.לכן ראשית עליכם לחשוב היטב, לברר את חוות הדעת של עובדים אחרים שהאדם סומך עליהם. יתכן שישנן דרכים אחרות לצאת ממצב זה שאינן רצופות בסיכון כה חמור.