לאחרונה מגייסים ומנהלי גיוס עובדים מחמירים יותר בבדיקות הפניה. ארגונים רבים בנוסף בודקים קורות חיים של מועמדים על ידי בירור בטלפון או באינטרנט.
סקרים מסוג זה הם כלי חזק במיוחד כדי לעזור למעסיקים להבין אם הם באמת בוחרים את המועמד הטוב ביותר לתפקיד. בדיקת מידע וביצוע בירורים הן גם אחת הדרכים הטובות ביותר ללמוד על מיומנויות גמישות שהופכות לחשובות יותר ויותר במקום העבודה.
אימות ההמלצות
אם עובד או עמית קודם ביקש ממך רשות לציין אותך כאדם לפנות לקבלת מידע, הנה כמה שאלות אבטחה שעליך להיות מוכן לענות עליהן במהלך ראיון כזה:
- האם למועמד יש כישורים בינאישיים?
- האם אדם מסוגל להסתגל ולפתור בעיות?
- האם למועמד יש סטנדרטים גבוהים וערכים חיוביים?
- האם עמיתך מקצועי ומסור לתחום ההתמחות שלך?
- איך אדם זה בולט מהקהל?
- אילו תחומי ידע או מיומנויות הוא צריך לשפר?
- האם היית שוב שוכר או עובד עם המועמד הזה?
פניות
חברות מסתמכות על המידע שהושג במהלך סקרי סינון כאלה על מנת שלא להעסיק מועמדים המפריעים לעבודתם, חוליגנים או כאלה שאינם עומדים בפרוטוקולים אתיים ואחרים במקום העבודה.
מה אם תתבקש לתת המלצה? לאילו שאלות אתה יכול לצפות? להלן מספר טיפים כיצד להתכונן למידע שימושי.
האם למועמד יש כישורים בינאישיים?
האם עמיתך טוב להקשיב ולתקשר עם אחרים? האם הוא יודע לבנות מערכות יחסים? חשוב על כמה טוב המועמד מעביר מידע חשוב או מנהל מערכות יחסים עם עמיתים. תמיד טוב לקחת בחשבון דוגמא כשהוא פתר מצב עם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.
האם אדם יודע להתאים ולפתור בעיות
לעתים קרובות מאוד, חברות דורשות מועמדים לעבוד שיכולים להפגין כישורים כמו גמישות וקבלת החלטות. עד כמה הם מראים יצירתיות ושליטה עצמית תחת לחץ? היו מוכנים לתאר כיצד המועמד ניהל פרויקט ספציפי או התמודד עם שינויים.
האם למועמד יש סטנדרטים גבוהים וערכים חיוביים
האם עמיתך הפגין מחויבות לסטנדרטים גבוהים וערכים חיוביים אחרים? האם הוא מתייחס לאחרים בכבוד? כשמדובר בערכים אישיים, מעסיקים רוצים לדעת יותר ממה שעובד לעתיד שלהם מופיע בעבודה בזמן או מסיים פרויקטים. המגייסים מחפשים מועמדים עם אחריות אישית גבוהה. הם גם מחפשים אנשים שמכבדים אחרים.
עמיתך מקצועי ומסור לתחום הידע שלו.
מועמדים ירצו לדעת אם הוא שם לב לפרטים, האם הוא לומד מיומנויות חדשות והאם הוא עוקב אחר פיתוח טכנולוגיות מתקדמות. מעסיקים רוצים להעסיק אנשים המחויבים למידה לכל החיים.
כיצד מבקש המבקש הזה מהקהל
מכיוון שלעתים קרובות מועמדים רבים מתחרים על אותה תפקיד, מנהלי שכירות רוצים לדעת מה ייחודי במועמד זה. חשבו והיו מוכנים לחלוק את חוזקותיו של עמיתכם. מה הופך אותו או אותה למיוחדים?
באילו תחומים יכול מועמד להשיג שיפור?
לעומת זאת, באילו תחומים יכול עמיתך לעשות טוב יותר? נסה לנסח את התשובות באור חיובי יותר, למשל: "הוא עבד על פיתוח כישורי התקשורת שלו כדי לקבל משרה גבוהה יותר."
האם אתה מסכים לשכור או לעבוד שוב עם מועמד זה
תשובתך לשאלה זו יכולה לסייע למנהל הגיוס לקבל את ההחלטה הסופית לגבי העסקת עמיתך לשעבר. אם היית מעורב בהעסקת אדם זה, שתף את הרציונל שלך.
איך לתת המלצה טובה
התייחס למשוב שלך כהזדמנות לעזור הן למעסיק והן למועמד לעבודה למצוא את הפיתרון המתאים ביותר, כמו גם לספק מידע שיעזור לעובד להצליח יותר אם יתקבל לעבודה. זו גם הזדמנות לספק דיוקן מקיף וגלוי של המועמד, האינטליגנציה הרגשית שלו וכישורים גמישים אחרים.
בנוסף, השאלות שנשאלות צריכות להיות קשורות לעבודה. אסור לענות על שאלות ביטחוניות לא הולמות בנושא מצב משפחתי, גזע, דת, נטייה מינית וכו '.
