חלקם מקדמים את הקריירה שלהם במהירות רבה, בעוד שחלקם נכשלים. אדם יכול לעבוד במשך עשרות שנים לטובת החברה, אך לעולם לא להתקדם בתפקידו, להישאר בתחתית. מה מונע מאיתנו לקבל קידום, אילו תכונות של אופי פועלות נגדנו? שימו לב והתחילו להשתנות אם אתם לא רוצים להיות תקועים לנצח במיקומים נמוכים.
פטפטנות
כמובן, מתקשרים חזקים הם לרוב במצב טוב עם מנהיגים, אך התפשטות השמועות והרכילות בשעות העבודה יקלקלו מאוד את המוניטין שלך. גישה כזו לעמיתים לא תעניק לך סיכוי להגדיל. אולי הבוס יזדקק לך כמודיע, אבל לא יותר. לא תהיה לו סיבה להוריד אותך מלמטה, מכיוון שאתה מדווח לו בקביעות על המצב משם.
מחצלת
עובדים טובים שואפים לרצות את הבוס ככל האפשר. אבל העומס צריך להיות בגבולות סבירים. אם אתה סובל בשקט ו"משוך "נפחי ענק על עצמך, ואז בהדרגה אתה הופך לשטיח לנגב את כפות הרגליים. הם פשוט מפסיקים לשים לב אליך, זורקים את כל העבודה הכי מעורערת עליך. מדוע לקדם אותך אם אתה כבר עושה את העבודה במקומך? מדוע לשלם יותר למישהו שכבר עושה די טוב עבור התשלום המוצע? חשבו על זה.
שלילי
עובד שאינו מסכים ללא הרף עם שאר הצוות, שמתלונן באופן קבוע מבלי לנסות לשפר את עמדתו, לא סביר שמגיע לו תפקיד גבוה. אופיו הרע והנטייה לשליליות הופכים את קידום הקריירה לבלתי מציאותי. אנשים כאלה מוחזקים במקומם רק מכיוון שהם מבצעים באופן בלעדי את חלקם ביצירה. בתחומם הם בדרך כלל אנשי מקצוע ללא דופי. אחרת, הבוס בדרך כלל לא הגיוני להחזיק אדם כזה בצוות. נכון, גם האידיאליסט הרשע לא יכול לראות עלייה, זה בטוח.
"מתגמן"
להיות "שחקן קבוצתי" טוב פירושו להיות מסוגל לקחת את האשמה בטעויות העבודה שלך, לראות את חולשותיך בזמן. אם אתה חושף את עצמך כל הזמן כקורבן, מאשים את הזולת ב"שירות "או אי ביצוע העבודה, לא תרוויח את אמונם של עמיתים לעבודה. המנהיג לא מכבד את מי ש"החליף חצים "למישהו כל הזמן; הוא לא יקדם עובד כזה לכל דבר בעולם.
נוירוטי רשע
התקפות כעס אינן מקובלות על אנשים מעל גיל חמש, אך חלק מהעובדים אינם מודעים לאמת זו. הם מעדיפים לשפוך את כעסם על עמיתיהם. אישים כאלה אינם יציבים ולא אמינים, כל זוט יכול להרגיז אותם. הראש לא יגדל עובד כזה, אין לו מה להביא לעצמו נוירוטיות, שלא יודע לרסן את רגשותיו.
דע-הכל
עובדים מוערכים, מנוסים, בעלי הכשרה קלה הוערכו בכל עת. אבל "הידע הכול" שמתקן באופן קבוע קולגות מיוזמתם, מתעקשים שהרעיונות והאסטרטגיות שלהם מושלמים, בדרך כלל נשארים ללא קידום. הם מתעצבנים מההארה שלהם, כל הזמן מרחיקים עצמם על השאר. ברור למנהל כי עובד כזה מחשיב את עצמו כגוף הראשון בחברה, ולכן הוא רוצה להציב אותו במקומו. במקום הנמוך ביותר בקבוצה.