לפעמים מגייס מקבל החלטות לא סטנדרטיות. לדוגמה, אתה יכול לקחת אדם עם ארבעה ילדים, שיהיה העובד המסור ביותר. או אדם שסירב ללחוץ יד, שהפך לעובד הטוב ביותר של החברה. או אדם ללא תעודה שהיה חכם, יצירתי, חדשני. או לשכור מועמד שיש לו עבר פלילי בצעירותו, מעל גיל 60, שהצליח ללמד משהו אפילו את מעסיקו.
הצהרת אחריות
נטשה באומן, מייסדת חברת גיוס בניו יורק, כתבה פוסט על פתרונות גיוס חדשניים כאלה. 245 אלף תגובות ולמעלה מ -8 אלף תגובות התקבלו. פוסט בנושא "כללי בחירת כוח אדם מטופש" גרם לדיון ברשתות החברתיות, האם ניתן לראות בגישה זו כנכונה?
"האם נוכל לזרוק את כל ההנחות והכללים המטופשים שיצרנו לגבי מי אדם צריך להיות, איך להסתכל ומה לעשות כדי להצליח?", כותב באומן. היא מאמינה שלפני שזורקים קורות חיים, מכיוון שלמועמד אין את כל התעודות והתארים, או בגלל שהוא סירב ללחוץ יד, חשוב לנסות משהו חדש.
מוסכמות וסטראוטיפים
מה שידוע לכל מי שמחפש עבודה, כמו "כללי הזהב למציאת עבודה", למשל, כתיבת קורות חיים ללא דופי, עשוי לא להיות אוניברסלי. עדיף לשפוט אדם, לא על סמך עברו ואפילו על פי מראה או נימוסים, עדיף לא להסתכל על גילו ועל הופעתו.
חשוב להעריך כיצד אדם עובד, ללא קשר לכל דבר אחר. קורות חיים אידיאליים לא קיימים, כמו שאין מועמד אידיאלי. ואז, מושלם למי? הפרשנות של מאפייני קורות החיים היא בהחלט סובייקטיבית. בואו נסתכל על דוגמא: עיכוב תואר. מנקודת מבט תיאורטית, עובדה זו אינה מדברת לטובת המועמד והיא עשויה להתפרש באופן שגוי על ידי המגייס. ואם העיכוב נבע מכך שהמועמד עבד גם במהלך לימודיו? האם זה לא מעניין אותו יותר, מכיוון שהוא מראה נחישות רבה להשיג את המטרה?
דעות קדומות, סטריאוטיפים ותחזיות אישיות משפיעות על דירוג המגייסים. חשוב להבין כי המועמד האידיאלי אינו קיים, אך יש מישהו שיכול להצליח בתפקיד זה. דמיון למשימות, אחריות ותרבות ארגונית אמור להיות הקריטריון היחיד שקובע את הבחירה.
איך לעשות בחירה?
אם המגייס מודה בגלוי כי ראיין את המועמד, למרות כמה טעויות בקורות החיים שלו, ישנם מעסיקים המופתעים. אבל עדיין, המצב לא טריוויאלי כמו שהוא נראה. נניח שיש לך שני קורות חיים: המועמד א 'מציג את קורות החיים המושלמים. המועמד ב 'מציג קורות חיים עם שלושה או ארבעה שגיאות הקלדה. כולנו נוטים לחשוב כי המועמד א 'הוא ללא ספק הבחירה המועדפת. אולם בהמשך אנו מגלים כי המועמד א 'כרגע לא עובד ויש לו הרבה זמן פנוי להקדיש למציאת עבודה חדשה, בעוד שלמתחרה ב' יש עבודה מתישה, הוא חוזר תשוש הביתה לאחר שעות נוספות בכל יום. ההתמדה והרצון האישי שהמועמד ב 'מפגין בשלב זה ככל הנראה עולה על השלמות האובייקטיבית של המסמכים שהוצגו על ידי א. לרוע המזל, לגייס לעתים קרובות אין זמן לניתוח מפורט העובר על קריאת קורות החיים.