הגנת עבודה היא מערך של צעדים שמטרתם להבטיח תנאים בטוחים לאזרחים לבצע את פעילותם המקצועית בכל תחום כלכלי. 
החקיקה קובעת את ביצוע התדריכים השונים בבריאות ובטיחות. הם משתנים בזמן ובאופי ההתנהלות. הבה נבחן עוד יותר מה מהווה אימון בטיחות ממוקד: מי מבצע אירוע ולאיזו מטרה.
מידע כללי
ביצוע אימוני בטיחות ממוקדים מוסדר על ידי קוד העבודה, GOST 12.0.230-2007 והחלטת משרד העבודה מספר 1/29. זה מכוון ליידע את העובדים על כללי הבטיחות ביישום סוג פעילות ספציפי. ככלל, מדובר בפרילנסר, לא מתוזמן, כלומר הוא חורג מהיקף הפעילות העיקרית של המיזם.
הוראות בטיחות ממוקדותלמשל, ניתן לבצע לפני ניקוי האזור הסמוך לחברת המסחר.
נימוקים
יעדי התדריך נקבעים על פי פרטי העבודה שיידונו. כמשימת מפתח, בכל מקרה, היא ליידע את העובדים על כללי הבטיחות בעת ביצוע פעילות.
הסיבות לביצוע אימוני בטיחות ממוקדים יכול להיות:
- הצורך לבצע עבודות שאינן קשורות לפעילותו העיקרית של הארגון או לחובותיו של עובד מסוים. לדוגמה, זה יכול להיות פריקת סחורות, יום ניקיון וכו '.
- השתתפות בפעילויות טיול, שלרוב אינן מתוכננות.
- הצורך לבצע עבודות שעלולות להיות מסוכנות, אשר ייצורן דורש צו ניהול מיוחד או היתר עבודה. מבלי להעביר תדריך ממוקד בנושא הגנת העבודה, לא ניתן לאפשר לעובדים לבצע משימות של תוכנית כזו.
- השתתפות בעקבות אסונות, אסונות טבע, מצבי חירום.
מקרים מיוחדים
לעיתים קרובות מספיק תדריכי בטיחות ממוקדים שנערך בקשר עם:
- החלפת חומרים, ציוד, טכנולוגיה המשמשים בתהליך הייצור.
- גיוון (הרחבת המבחר, כיוון מחדש של שוק המכירות וכו ') של הפעילות העיקרית של העסק.
- שינוי בנורמות החקיקה בנושא בריאות ובטיחות.
- הפסקה ארוכה של העובד בעבודה במומחיות.
- הפרה חמורה של החוק על ידי העובד.
- ניתוח בטיחות של תהליך הייצור, כולל בחברות אחרות.
מי עובר ומי פטור מהאירוע?
הוראות בטיחות ממוקדות חייבים לבקר בכל העובדים העוסקים בפעילויות שאינן צוות. בהתאם לכך, אם לא יחול שינוי בעבודתו של עובד, הוא רשאי שלא להשתתף באירוע.
יתר על כן, העובד רשאי לסרב לעבור הכשרה ממוקדת אם הוא מסרב לבצע משימות שאינן צוות. עם זאת, כלל זה אינו חל על מקרים של תגובת חירום. 
סדר
הוראות בטיחות ממוקדות להתבצע בהתאם לדרישות החוק. ראשית כל, מנהל הארגון מוציא הזמנה. זה מגדיר את העובד המוסמך לבצע את התדריך ואת השתקפות תוצאותיו ב מגזין. הוראות בטיחות ממוקדות מנוהל על ידי עובד שיוביל את העבודה.זה יכול להיות ראש הצוות, מנהל החנות, מנהל העבודה וכו '. לאחר ביצוע העבודה העובד האחראי יקבל את התוצאות.
אם נוצר מצב, העובד האחראי מודיע לצוות על האירוע הקרוב. תוצאות עבודות ההסבר ובדיקת הידע משתקפות ביומן מיוחד ובמסמכים אחרים ששימשו בארגון.
עובדים שלא קיבלו הוראה, כמו גם קיבלו הערכה לא מספקת על סמך תוצאות הביקורת, אינם מורשים לבצע את העבודה. במידת הצורך, אירוע איתם חוזר על עצמו.
רשימת דוגמאות לדוגמא
במהלך התדריך הממוקד מוסברים הדרישות לשחפת:
- לפני תחילת העבודה. העובד האחראי מדבר על הדרישות לביגוד, נעליים, מלאי וכללי הטיפול בו, שימוש בחומרים, עקרונות הפעלת הציוד.
- במהלך העבודה. על הצוות להיות מודע לשיטות וטכניקות בטוחות להשלמת משימות, פעולות במצבי חירום, בתכנית של תנועה בטוחה בשטח, והנוהל לפעילות קבוצתית.
- לאחר סיום העבודה. העובדים מוסברים על כללי עצירת ציוד, כיבוי מנגנונים ורכיבים, ניקוי מלאי ובגדים.
אתה יכול להשתמש בתוכנית הדגימה הבאה של הכשרה ממוקדת בנושא הגנה על עבודה:
- מבוא העובד האחראי מתאר את המצב, את המשימות העיקריות, את אופי העבודה, ובמיוחד את הטריטוריה שבתוכה יבוצעו.
- הכרות עם המכשירים שישמשו בעבודה. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למניעת מצבים מסוכנים.
- כללים להכנת מקום לעבודה.
- פעולות של עובדים במקרה של מצבים בלתי צפויים.
- תיאור ציוד המגן והוראות השימוש בהן.
- בדיקת הטמעת החומר. לאחר התדריך נערכת מעין בחינה. העובד האחראי שואל שאלות לעובדים ובודק אם שיננו את המידע היטב.
תכונות עיצוב
הוראות בטיחות ממוקדות - אירוע שהורשה על ידי הנהלת המיזם. בהתאם, מידע עליו צריך לבוא לידי ביטוי ב:
- המגזין.
- כרטיס אישי של העובד (אם משתמשים במסמכים כאלה במפעל).
- יחד עם הקבלה (או מסמכים אחרים שמשווים אותה).
אם הארגון מחזיק בכרטיסים אישיים של עובדים, עובדת ביצוע עבודות ההסבר באה לידי ביטוי בכך שהם מציינים:
- שמות ההוראות המשמשות באימון.
- תוצרי למידה.
מגזין
זה נערך לאחר ביצוע פעולות הסבר ובדיקת הטמעת המידע. בתוך מגזין הכשרה לבטיחות תעסוקתית משקף את המידע הבא:
- פ. I.O. ותפקיד העובד שהונחה ונבחן.
- שם יחידת המפעל בה יבצע העובד את המשימה.
- תאריך האירוע.
- פ. I.O. ותפקיד עובד אחראי.
היומן מספק גרפים לחתימות של עובדים שערכו והונחו. 
יש לצבוע את המסמך, הגליונות בו ממוספרים. המגזין מוסמך בחתימת הראש והעובד האחראי. המסמך מאוחסן במחלקת כוח האדם או בשירות OT.
העיתוי
אין תאריכים ספציפיים לתדריך בחקיקה, מכיוון שהיא מתבצעת כשנדרש לבצע ביצוע פרילנסר כזה או אחר.
בהכנות לארגון התדריך, על הקצין האחראי לקחת בחשבון כי יתכן שיהיה צורך לערוך מחדש את האירוע. לכן עליכם לחשב את הזמן בצורה כזו שמי שהראה תוצאה לא מספקת יוכל לתקן אותה לפני תחילת העבודה.
תדריך מבוא בנושא הגנת עבודה
זה מתבצע כאשר אזרח נכנס לעבודה.
במקרים מסוימים, תדריך מבוא בנושא הגנת העבודה מצטמצם לפורמליות פשוטה. עם זאת, הדבר אינו מקובל. על כל עובד לעבור הכשרה ראשונית, והמעסיק צריך לארגן אותו.
במהלך התדריך המבוא לעובד מוסברים:
- תכונות של ניהול ציבורי והגנה על בריאות הציבור.
- דרישות OT, תוכן ההוראות החלים על הארגון.
- כללי התנהגות בטוחה בארגון.
- נורמות כלליות של דיני עבודה.
- תנאים לביצוע פעילויות מקצועיות.
העובד מקבל גם מידע על הגורמים המסוכנים הקיימים במפעל, האפשרות להשפעתם השלילית על הגוף ואמצעי הגנה נגדם. 
על ראש המפעל לגשת בזהירות לנושא בחירת העובד האחראי לתדריך הראשוני. על עובד זה להיות בקיא בכל החוקים, התקנות והדרישות. ככלל, תדריך מבוא מתבצע על ידי ראש שירות OT.
מסקנה
לאחרונה הוקדשה תשומת לב מיוחדת ליישום הבטוח של העבודה. דרישות חקיקה בעניין זה מחמירות למדי. עבור המנהלים נקבעת אחריות על אי ביצוע תדרוכים.
למרבה הצער, לא כל מנהלי המפעלים רציני בתחום ההגנה על העבודה. לעיתים קרובות, ארגונים אינם עורכים תדריכים, אינם בודקים את הידע על כללי הבטיחות. כתוצאה מכך, כאשר מתרחש מצב חירום, העובדים פשוט לא יודעים מה לעשות. לרוב זה מוביל לתאונות, כולל הרוגים.
הכשרה לבריאות ובטיחות נחוצה במיוחד בענפים מסוכנים ומסוכנים. בורות העובדים בשיטות עבודה בטוחות מביאה לתוצאות הקשות ביותר.
אסור לחשוב שהדרכה ממוקדת פחות חשובה מבוא. פעילויות פרילנסריות יכולות להיות קשורות לנסיבות שונות ומבוצעות תחת השפעת גורמים שונים, כולל מזג אוויר.
אם יש צורך לערב עובדים בחיסול השלכות אסונות או אסונות מעשה ידי אדם, נערכים תדרוכים במשותף עם עובדי משרד החירום ושירותי הצלה אחרים. במידת הצורך, עובדי המפעל מקבלים תזכורות והוראות קצרות כיצד להתנהג במצבים מסוכנים מסוימים. ארגונים רבים יוצרים דוכני מידע מיוחדים, המספקים את כל המידע הדרוש על בריאות ובטיחות.