L’accord des parties est l’un des motifs de résiliation du contrat de travail avec le salarié. Je dois dire que renvoyer un employé de cette manière à un employeur est beaucoup plus rapide et facile que sur la base d’une réduction des effectifs ou du nombre d’employés. Puisqu'il est nécessaire d'avertir les employés à ce sujet au plus tard deux mois à l'avance. Comment calculer les gains moyens au licenciement par accord des parties? C'est une question d'actualité.
Avis d'abréviation
Non seulement les employés sont informés de la réduction, mais également le service de l'emploi et l'organisation syndicale concernée. Mais vous pouvez vous séparer par accord des parties le jour de sa signature, sans que personne n'en soit informé. Cette option pour l'employé peut également être acceptable. Le fait est que l'accord des parties prévoit généralement le versement d'une certaine compensation monétaire, à savoir une indemnité de départ. Sa taille est discutée directement avec l'employeur, puisqu'il n'y a aucune restriction sur cette question au niveau législatif.
Dans cet article, nous examinerons comment calculer les gains moyens lors du licenciement? Mais dans l'ordre.
Paiements dus au licenciement
Le jour de l'expiration du contrat de travail, l'employeur doit payer à son employé toutes les sommes qui lui sont dues. Ceux-ci incluent les salaires pour toute la période travaillée et la compensation pour les vacances non utilisées. En outre, l’organisation verse également une indemnité pour la résiliation du contrat, si ce paiement est prévu par contrat.
Le montant des salaires est calculé selon le mode habituel, en fonction du système de rémunération adopté dans l'organisation. Considérons plus en détail. Comment calculer les gains moyens de deux semaines au licenciement?
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
L'indemnité de départ est un montant forfaitaire versé par l'employeur à l'employé lors de son licenciement. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des paiements de ce type, ainsi que des conventions collectives et du travail, documents internes de l'organisation. L’indemnité de départ n’est pas toujours versée, mais seulement s’il existe certains motifs de licenciement. Par le même principe, son montant est déterminé. Pour que les fonds soient émis, une ordonnance séparée n'est pas nécessaire. Seule une commande avec les motifs indiqués est nécessaire pour mettre fin au contrat avec l'employé.
Motifs de licenciement et d'indemnisation
Suivant Comment calculer le salaire moyen au licenciement pour réduire le personnel? Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit verser une indemnité de licenciement en cas de résiliation du contrat de travail avec le salarié pour les raisons suivantes:
- liquidation de l'entreprise;
- réduction du nombre (liste des employés) ou du personnel (c.-à-d. des postes) d’employés de l’organisation;
- appeler un employé de l'armée ou du service de remplacement;
- réintégration sur décision de l'inspection du travail ou du tribunal du salarié ayant précédemment exercé cette activité;
- refus de transfert dans un autre lieu;
- refus de changer d'emploi pour des raisons médicales;
- si le salarié est reconnu incapable de continuer à travailler en raison de son état de santé (un rapport médical officiel est nécessaire);
- violation des obligations légales de l'employeur au moment de la signature du contrat de travail, qui empêche le salarié d'exercer des activités ou d'être muté à un autre emploi; Les personnes suivantes sont référées à ce cas:
- les travailleurs privés de l'occasion, par décision de justice, d'exercer toute activité ou d'occuper une position déterminée;
- ceux qui ne peuvent pas travailler pour des raisons médicales;
- les employés qui ne possèdent pas de documents sur l'éducation, bien que la loi exige des connaissances particulières pour mener à bien des activités correspondant à leur poste;
- ceux qui ont été privés de leurs droits ont été expulsés du pays ou exclus du service public ou municipal;
- les employés qui ne sont pas autorisés par la loi à exercer un type d'activité particulier.
- si l'employé refuse de travailler en raison de la modification des conditions de travail;
- le renvoi du dirigeant par décision des fondateurs et non par sa faute;
- liquidation des contrats de travail avec le responsable de l'organisation ou le chef comptable en raison d'un changement de propriétaire. Dans ce cas, l'indemnité de départ a le salaire mensuel moyen. Comment calculer le salaire moyen au licenciement, voir ci-dessous.
Durée du salaire moyen
En outre, l'employé qui a été licencié devrait recevoir son salaire moyen pendant deux mois après cette date. S'il s'inscrit au centre d'emploi, la durée des paiements passe à trois mois. Et surtout, calculez correctement le salaire moyen au licenciement de l’employé central.
En outre, le paiement mensuel moyen est dû à l'employé qui a été licencié en raison d'une violation des exigences lors de la signature du contrat. Si le chef ou le chef comptable a été licencié, il perçoit trois gains moyens par mois. S'il existe d'autres motifs de licenciement, les paiements correspondant au salaire moyen des deux semaines seront versés à celui-ci. Cette catégorie comprend également les travailleurs saisonniers, qui ont été licenciés ou licenciés à la suite de la liquidation de l'entreprise. Dans le cas d'un employé embauché par l'organisation pour une période maximale de deux mois, le montant des paiements est déterminé soit par un contrat de travail, soit par un acte réglementaire interne. En l'absence d'une telle clause dans les documents, l'employeur ne devrait pas payer les prestations. En outre, l'indemnité de licenciement n'est pas due aux employés licenciés de leur plein gré, en liberté surveillée ou en relation avec des infractions à la discipline du travail. Donc Comment calculer les gains moyens au licenciement? Voyons le comprendre.
Comment calculer les gains moyens au licenciement? Indemnité de départ
L'indemnité de départ est calculée selon la formule suivante: le salaire moyen par jour est multiplié par le nombre de jours ouvrables de la période payée par l'entreprise. Le salaire journalier moyen est la proportion de tous les revenus de l'année (y compris la rémunération et les primes) et du nombre de jours réellement travaillés au cours d'une période donnée. Lors du calcul du montant de l'indemnité de départ, vous devez garder à l'esprit certains points:
- seuls les jours ouvrables sont payés, à l'exclusion des week-ends et des jours fériés;
- les avantages sociaux ne sont pas non plus pris en compte (assistance matérielle, congé de maladie, voyage, indemnité de vacances, etc.);
- lorsqu'un employé quitte son emploi le dernier jour du mois, il est entièrement payé dans la période de facturation; dans les autres cas, cette période doit être calculée avant le mois du licenciement;
- le type de rémunération n'affecte pas le montant des prestations, que ce soit une rémunération horaire, un salaire, un travail à la pièce ou un autre système. Ces nuances doivent être prises en compte lors du licenciement après le décret. Comment calculer les gains moyens devrait être clair.
L'indemnité de départ est un paiement garanti. Même si un employé a retrouvé un nouvel emploi après son départ, il doit recevoir le montant qui lui est dû.Ci-dessus, nous avons examiné comment calculer le salaire mensuel moyen au moment de partir.
Primes d'assurance et taxes
Après avoir calculé le montant de l’indemnité de départ, vous devez déterminer si elle est soumise à l’impôt sur le revenu des particuliers et au calcul des primes d’assurance. L’article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie dispose qu’un tel impôt n’est pas perçu s’il n’est pas supérieur à trois fois le revenu moyen. Dans un autre cas, 13% sont pris. Pour les travailleurs de l'Extrême-Nord et des régions assimilées, six montants de gains moyens ne sont pas soumis à l'impôt. En outre, la direction de l’organisation peut prendre l’initiative et verser des prestations pour des motifs non prévus par la loi (par exemple, l’émission d’un certain montant en cas de licenciement d’un employé ayant moins de deux mois de travail). Comment calculer les gains moyens au licenciement après le congé de maternité, nous avons examiné ci-dessus.
Différences d'opinion entre différents services
Les services fiscaux et le ministère des finances divergent quant à l'imposition de ce type de régularisation. Le ministère des Finances prescrit de déduire de l'indemnité de départ tout type d'impôt sur le revenu des particuliers dans les limites des normes établies (c'est-à-dire d'un montant égal à trois ou six fois son montant). La FTS estime que les paiements d’impôts devraient être intégralement perçus dans cette catégorie. Une mention spéciale mérite l'impôt sur le revenu. L’organisation devrait, lors de la fixation de la base de collecte, prendre en compte tous les coûts qui seront payés aux employés. Le montant de l'indemnité de départ est également inclus ici. La condition la plus importante est la fixation législative ou intra-organisationnelle du paiement. Si l'indemnité de départ est comptabilisée conformément au Code du travail, elle est exemptée de toute cotisation d'assurance. Ils ne sont comptabilisés que dans les cas suivants:
- lors du versement de prestations par l'employeur à son initiative;
- le montant dépasse la limite fixée par la loi. Comment calculer le salaire moyen au licenciement, c'est clair, mais comment le payer exactement à la personne? Suivant
Comment sont effectués les paiements?
Si l'employé quitte pour cause de liquidation de l'organisation ou de réduction, l'indemnité de départ est octroyée comme suit:
- le salarié reçoit des paiements pour le premier mois le dernier jour de sa présence au travail et le paiement est effectué indépendamment de la nécessité ou de l'absence d'un autre emploi;
- après la fin du premier mois à compter de la date de résiliation du contrat, aucun paiement n'est versé à l'ancien employé;
- à la fin du deuxième mois, le salaire moyen pour la période d'emploi est calculé et le montant n'est payé que si l'employé a présenté à l'employeur un carnet de travail sans notes sur le nouvel emploi et a rédigé une déclaration; si un nouvel emploi est trouvé au milieu du deuxième mois, le paiement est calculé proportionnellement au temps où la personne était au chômage;
- à la fin du troisième mois, le salaire moyen est dû au salarié lors de son inscription dans le service de l'emploi au plus tard deux semaines après le licenciement ou si, pendant trois mois, il n'a pas été en mesure de trouver un nouvel emploi au centre pour l'emploi;
- après les quatrième, cinquième et sixième mois après la fin du contrat de travail, le salaire moyen est versé aux personnes qui travaillent dans le Grand Nord ou dans des régions assimilées, tandis que le chômeur doit soumettre une déclaration à son ancien patron, un livret de travail sans notes sur le nouvel emploi et la conclusion du service de l’emploi sur la réservation des gains moyens.
Un autre point important. Comment calculer le salaire journalier moyen pour un licenciement par invalidité?
Renvoi pour invalidité
Le versement d'avantages dans le cadre de la réduction ou de la liquidation de l'organisation dépend du statut de l'employeur: qu'il s'agisse d'un entrepreneur privé ou d'une entreprise. Dans le premier cas, l’indemnité ne sera émise que s’il existe un tel élément dans le contrat de travail. Dans le reste, l'employé ne recevra rien. L’invalidité n’est licenciée que lorsqu’il présente un rapport médical officiel. Après cela, l'employeur peut proposer à l'employé un poste correspondant à son groupe de personnes handicapées. En cas de refus, ils le renvoient de leur plein gré, mais ils ne paient pas l'indemnité. Si le groupe de personnes handicapées n’est associé à aucune activité ou si l’organisation n’a pas d’emploi convenable, l’employé est licencié en lui versant un montant correspondant au salaire gagné pendant deux semaines. Dans les autres cas, le paiement intégral à l’employé (y compris le calcul de l’indemnité de départ) est effectué le dernier jour ouvrable.
Comment calculer le salaire moyen au licenciement, nous avons envisagé, mais quels autres paiements lui sont dus.
Autres paiements
À l'expiration du contrat de travail, l'employé reçoit non seulement une indemnité de départ, mais également d'autres paiements. Le dernier jour de travail, il est accusé:
- salaire (le calcul est effectué en fonction du nombre de jours travaillés au cours du mois en cours, primes et indemnités comprises, le cas échéant, dans l'organisation);
- paiements pour congés non utilisés (pour tous les jours où l'employé n'a pas «pris de congé», y compris les années précédentes) ou remplacement de la compensation monétaire par un congé (avec le consentement de l'employeur et à la demande de l'employé);
- indemnité de licenciement anticipée;
- autres paiements, s'ils sont prévus par des contrats de travail, des actes au sein de l'organisation, etc.
Conclusion
Connaître les spécificités des avantages accumulés est utile non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur. Le premier peut être sûr que tous les paiements qui lui sont dus sont comptabilisés. L'employeur, ayant payé l'activité de travail de l'ancien employé, entretient de bonnes relations avec lui et maintient la réputation de son organisation. L'essentiel est de calculer correctement le salaire journalier moyen au licenciement.